Ang isang advertisement sa trabaho ay isang online, print media o televised na anunsyo ng isang bukas na posisyon. Depende sa mga kinakailangan sa trabaho - at sukat ng kumpanya - maaaring isulat ng may-ari ang ad mismo, o i-refer ito sa departamento ng human resources.Ang epektibong mga ad sa trabaho ay nagpapahiwatig kung anong uri ng papel ang matagumpay na aplikante ay maglalaro pagkatapos siya ay tinanggap, at ang mga inaasahan ng kumpanya para sa kanyang pagganap, ayon sa U.S. Small Business Administration.
$config[code] not foundPangunahing Sangkap
Ang isang mahusay na nakasulat na advertisement ng trabaho ay naglalaman ng pitong elemento, kabilang ang isang pamagat ng posisyon at isang "kawit" na dinisenyo upang akitin ang mga ginustong aplikante ng kumpanya, ayon sa Wentworth Institute of Technology. Nakatulong din ang isang maikling pangkalahatang ideya ng mga produkto at serbisyo ng kumpanya. Karaniwang naglilista ang ad ng mga nais na antas ng mga kasanayan at karanasan, mga pangunahing responsibilidad at benepisyo, na sinusundan ng mga tagubilin kung paano dapat tumugon ang mga aplikante.
Mga Layunin at Layunin
Upang palakasin ang pagkakataong makaakit ng mga mataas na aplikante, Inirerekomenda ng SBA na ipahiwatig kung saan gagawin ang gawain, kung anong mga uri ng mga gawain ang ginaganap, at kung paano dapat kumpletuhin ang mga aplikante. Dapat ding ipahayag ng mga ad ang layunin at relasyon ng trabaho sa iba pang mga posisyon sa loob ng kumpanya, pati na rin ang anumang pinasadyang kagamitan na inaasahan ng empleyado na gumana.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kinakailangan at Pamantayan
Ang mga employer ay kadalasang nagdaragdag ng mga espesyal na pamantayan upang maalis ang mga hindi karapat-dapat na aplikante, lalo na kung ang pagbubukas ay maakit ang isang malaking bilang ng mga resume. Halimbawa, ang isang ad ay maaaring humingi ng mga naghahanap ng trabaho upang kumpletuhin ang isang proyekto o magsumite ng isang panukala bilang isang kondisyon para sa pagkuha ng isang pakikipanayam. Pagkatapos ng pag-hire ng mga tagapamahala, tutugon ang mga tugon upang matukoy kung karapat-dapat itong gawin ang isang kandidato o itapon ang kanyang mga materyales para sa hindi sumusunod na mga tagubilin.
