Kung ikaw ay isang paparating na nagtapos na nagsisimula upang punan ang walang katapusang mga application ng trabaho o isang karanasan na empleyado na naghahanap upang gumawa ng isang propesyonal na pagbabago, makikita mo sa lalong madaling panahon matuklasan na ang pakikipanayam yugto ng proseso ng pagkuha ay hindi na kung ano ang dating ito ay. Ang mga empleyado ay hindi nag-iimbita sa iyo sa kanilang mga tanggapan upang umupo lamang at masuri ang iyong mga teknikal na kasanayan, kundi pati na rin ang iyong pagkatao at ang antas ng iyong pagkahilig para sa posisyon ng trabaho, kumpanya at industriya na iyong hinahanap. Mayroong higit pa upang matuklasan sa mga panayam na ito at ang mga kandidato ay naghahanap ng kanilang mga sarili na napapailalim sa mga bagong, natatanging mga tanong na kadalasang gumagawa o nagbabiyak sa kanilang kandidatura.
$config[code] not found
Hiniling namin ang mga miyembro ng Young Entrepreneur Council (YEC), isang organisasyong hindi nagtataguyod na walang kinikilingan na binubuo ng pinakabantog na batang negosyante sa bansa, ang sumusunod na tanong upang malaman kung ano ang hinahanap nila kapag inilagay nila ang mga aplikante sa pagsubok, at gaano pa nga ang pinakaligtas at pinaka-tiwala na mga sagot ay kung minsan ang pinakamasamang mga bagay na sasabihin:
"Ano ang isang natatanging tanong sa panayam na hinihiling mo sa bawat potensyal na bagong empleyado?"
Narito ang sinabi ng komunidad ng YEC:
1. TV Queens at Bookworms?
"Kapag nagtanong ka," Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong paboritong palabas / libro, "tingnan kung sila ay madamdamin tungkol sa kanilang pinag-uusapan. Kapag nag-hire ako ng mga tao sa aking Sweet T Team, Naghahanap ako ng mataas na enerhiya at madamdamin na mga kasamahan sa koponan. Kung hindi nila maipahayag kung gaano kalaki ang iniibig nila ang kanilang paboritong palabas / libro, hindi sila magiging madamdamin tungkol sa aming tatak. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. I-verify ang iyong Halaga ng System
"Kung nais mong siguraduhin na hiring ang isang tao na magiging angkop para sa isang tiyak na posisyon, matalino na magtanong tungkol sa tatlong pinakamataas na halaga ng kandidato. Ang mga sagot tulad ng "tiyaga" at "ambisyon" ay malamang na nangangahulugan na siya ay angkop para sa isang papel na ginagampanan ng mga benta, habang ang mga sagot tulad ng "peacefulness" at "creativity" ay maaaring magpahiwatig ng mahusay na pagkakaiba sa isang ganap na iba't ibang lugar. "~ Amanda Aitken, The Gabay ng Pambabae sa Web Design
3. Paano Ako Papuri sa Iyo?
"Tanungin ko," Paano mo ako sasabihin sa iyo na ikaw ay gumagawa ng isang mahusay na trabaho? "Alam kung ano ang motivates ng mga tao - cash, parangal, pagkilala - tumutulong sa akin na panatilihin ang mga ito masaya kapag sila ay mahusay na gumaganap." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Panaginip ng Trabaho
"Kung maaari kang gumawa ng anumang bagay, ano ito?" Bilang isang startup, gusto naming tiyakin na nagdadala kami ng mga taong nakasakay na madamdamin at nasasabik sa kanilang trabaho. Ang pag-alam kung ano ang gustong gawin ng isang potensyal na empleyado, higit sa lahat, ay mahalaga sa pagpapantay sa kanilang mga hilig at kasanayan sa mga pangangailangan ng negosyo, upang lumikha ng isang maayos at maunlad na relasyon. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Tulad ng Kung Ikaw ay Naka-upahan
"Ano ang isang" bulag na lugar "sa aming negosyo at paano mo ipatupad ang pagpapabuti?" Ang isang tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng lahat ng kailangan mong malaman. Nagawa ba nila ang kanilang mga araling-bahay tungkol sa iyong negosyo o ikaw lang ang isa pang pakikipanayam sa kanila? Sila ay nakatuon sa mga resulta at naiintindihan nila kung papaano mapahusay ang isang produkto o serbisyo? Anong halaga ang ibibigay nila kapalit ng kanilang sahod? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Bilangin ang Maraming Paradahan, Mangyaring
"Hindi kailanman nagkaroon ng pagkakataong hilingin ito, ngunit narinig ko na ito ay isang mahusay na tanong," Ilang mga kotse ang nasa Estados Unidos? "Naglalabas ba sila ng isang random na numero na walang naisip? Sila ba ay bumulung-bulong at natitisod at walang sinasabi? Gumagamit ba sila ng ilang mga lohika at subukan upang malaman ito? Hindi tungkol sa pag-alam sa numero, ito ay tungkol sa kanilang proseso para sa paghahanap ng sagot. "~ Therese Kuster, TargetClick Mga Solusyon sa Marketing
7. Naghahanap ka ba?
"Hinihiling ko ang mga kandidato na makapanayam para sa mga posisyon na may Pag-iisip na Mga Hat upang sabihin sa akin ang tungkol sa isang modelo ng papel at kung bakit sila tumitingin sa taong iyon. Hindi lamang ang tanong ay nangangailangan ng kandidato na tumugon sa isang maalwan na sagot, ngunit nagbibigay din ito sa akin ng pagkakataon na marinig ang tungkol sa mga halaga at layunin ng kandidato. "~ Alexandra Mayzler, Pag-aareglo ng Pag-iisip ng Caps
8. Lumiko ang mga Table
"Sinimulan ko ang bawat pakikipanayam na may parehong tanong," Ano ang gusto mong itanong sa akin? "Natututuhan ko ang higit pa tungkol sa tao mula sa kanilang unang tanong pagkatapos kong gawin mula sa natitirang panayam. Kung magtanong sila tungkol sa pay o oras ng bakasyon, alam ko na kung ano ang hinahanap nila. Kung nagsimula silang magtanong tungkol sa mga bagay na nakita nila sa isa sa aking mga website, alam ko na mayroon akong isang taong malubhang tungkol sa trabaho. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Ano ang gagawin mo sa Superhero?" Mga tunog na keso ngunit kamangha-manghang upang makita ang mga sagot ng mga tao at pagkatapos ay makita ang mga literal na freeze.Ito ay isang simpleng katanungan at kadalasan ay tungkol sa kung paano malikhain ang mga ito at kung gaano kabilis ang maaari nilang sagutin. Sa negosyo, hindi mo maaaring ituro ang personalidad at ang tanong na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang mabilis na sulyap sa kanila. "~ Ashley Bodi, Mag-ingat sa Negosyo
10. Sino ang Gusto Mo Bang Gumana?
"Sa tuwing magdadala kami ng isang potensyal na bagong empleyado sa pamamagitan ng pintuan hinihiling namin sa kanila ang isang serye ng mga katanungan na may kinalaman sa posisyon. Ang isang tanong na lagi nating tinatapos ay, "Kung maaari kang magtrabaho sa isang proyekto para sa anumang kumpanya sa mundo, sino kaya at bakit?" Ito ay nagpapakita sa amin kung nasaan ang kanilang mga interes at ito ay talagang tungkol sa pagkilala sa mga hilig ng mga tao. ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Aling Inumin ang Gusto Mo?
"Ginagamit namin ang tanong na ito upang makita kung gaano kabilis ang maisip ng isang tao sa kanilang mga paa at kung gaano sila malikhain. Mayroon kaming mga sagot na nagpapatakbo ng gamut mula sa yelo sa Jack Daniels, sa Guiness sa orange juice. Ang bawat sagot ay nagpapakita ng isang bagay tungkol sa taong sumasagot at dahil gusto nating magkaroon ng isang mahusay na oras sa opisina, nakikita kung paano ang isang tao reacts sa tanong na ito ay nagpapakita kung gaano kahusay ang mga ito ay magkasya. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Pumunta tayo sa Theatre!
"Ano ang huling pelikula na nakita mo?" Mahalagang siguraduhin na ang lahat ng empleyado ay may buhay sa labas ng opisina at may kakayahang magsalita tungkol sa mga bagay maliban sa negosyo. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Literary Tightrope
"Ito ang aming gumawa o break na tanong," Ano ang binasa mo nang lingguhan? "Kung ang isang potensyal na empleyado ay hindi makakapaglista ng kahit isang mapagkukunan na binabasa niya upang mapanatili kung ano ang nangyayari sa mundo, paano namin asahan silang manatili sa mga pagbabago sa ating industriya? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Bakit Napapalibutan ang mga butas ng kandila sa Round?
"Karamihan sa mga tao ay hindi alam ang sagot, ngunit ako ay kakaiba lamang upang makita kung sasabihin nila sa akin ang katotohanan o gumawa ng isang bagay. Kung hindi nila alam, maaari nilang sabihin sa akin na maaari nilang makuha sa akin ang sagot; kung gumawa sila ng isang bagay up, sila ay out. Paano ko mapagkakatiwalaan ang mga ito sa akin o sa aking mga customer? "~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Ipakita sa Akin ang Pera!
"Pakatarungan sa akin kung bakit ang pagbabayad ng suweldo na hinihiling mo ay isang magandang pamumuhunan para sa akin." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Ano ang Inisip mo na Ikaw ang Pinakamahusay sa Mundo?
"Kapag nagbuo ng isang koponan, kailangan mong malaman kung ano ang pinakamahalaga sa iyong mga potensyal na empleyado at kung ang mga ito ay angkop sa loob ng iyong kumpanya. Sa aming kumpanya, gusto naming maging ang pinakamahusay sa mundo sa ilang mga bagay at mag-iwan ng isang legacy sa pamamagitan ng trabaho na ginagawa namin. Ang tanong na ito ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa mga empleyado na nagsisimula at, bilang isang tagapag-empleyo, sinimulan mong maintindihan kung ano ang mga halaga ng iyong mga kandidato, mga lakas at mga hangarin. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Ang Stickiest Question
"Narito ang isang roll ng tape tape. Ano ang sampung bagay na maaari mong gawin sa mga ito? "Hindi ito kailangang maging maliit na tubo tape; maaari itong maging anumang item na nakaupo saanman sa kuwarto. Ang dahilan kung bakit hinihiling namin ang tanong na ito ay upang sukatin ang pagkamalikhain (at mga limitasyon) ng isang panayam. Kung maaari silang magkaroon ng sampung bagay na dapat gawin sa isang item, alam namin na ang mga ito ay isang mahusay na magkasya. Bakit? Dahil ang pagkamalikhain ay nakikita kung ano ang hindi ginagawa ng iba. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Panahon ng Pag-una
"Kung hinihiling ko sa iyo na magkasama ang isang listahan ng mga kliyente mula sa aming database at makita mo ang database ay napinsala sa hindi kumpleto at duplicate na mga entry, kung ano ang gagawin mo? Isama ang listahan na tinanong ko muna o ayusin muna ang database? "Ang kanilang sagot ay nagsasabi sa akin ng maraming mga bagay tungkol sa kanilang pagkatao - kamalayan ng pananaw, saloobin sa trabaho, detalye ng oryentasyon, at pamamahala ng oras." ~ Devesh Dwivedi, Ang Pagputol sa 9 hanggang 5 Jail
Interview Concept Photo via Shutterstock
11 Mga Puna ▼
