Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ay ipinasa sa batas noong 1986, pinapalitan ang Batas sa Seguridad sa Pagreretiro ng Kita at ang Pampublikong Serbisyo sa Kalusugan ng Batas upang pahintulutan ang pagpapatuloy ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan kapag ang mga tao ay nasa pagitan ng mga trabaho. Maraming mga aspeto ng benepisyong ito ang dapat isaalang-alang upang protektahan ang iyong sarili mula sa malaking pananagutan.
Ang COBRA ay isang probisyon ng saklaw ng saklaw na nagpapahintulot sa iyo na manatili sa isang grupo ng patakaran sa seguro sa kalusugan ng employer sa pamamagitan ng pagbabayad sa buong premium hanggang sa 102 porsiyento ng orihinal na gastos sa pagsakop. Maaari mong mapanatili ang saklaw ng COBRA nang hanggang 18 na buwan, bagaman maaaring magkaroon ng karagdagang extension ang kapansanan at iba pang mga probisyon. Ang pagpapanatili sa saklaw na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makinabang sa pamamagitan ng pagpapanatili ng mga dati na binabayaran na deductibles at tutulong sa iyo na maiwasan ang mga umiiral nang limitasyon sa kondisyon ng pagbili ng bagong saklaw.
$config[code] not foundKwalipikasyon
Ang sakop ng COBRA ay pinahihintulutan ng mga insurers ng grupo na sumasakop sa 20 o higit pang mga empleyado. Ang saklaw ay magagamit kung ikaw ay kusang-loob o hindi kinukusa na tinapos para sa anumang kadahilanan maliban sa malubhang pagkilos. Maaari din itong mag-aplay kung nakaharap ka ng malaking pagkawala ng oras. Ang mga benepisyo ng COBRA ay nalalapat din sa pagsakop ng asawa o mga bata na may parehong paghihigpit sa maling pag-uugali. Bilang karagdagan, kung ang sakop na asawa ay magiging karapat-dapat para sa Medicare, iniwaksi ang asawa o nawala, ang asawa ay karapat-dapat pa rin sa mga probisyon ng COBRA. Ang mga insurances na sakop ng mga benepisyo ng COBRA ay kinabibilangan ng: kalusugan, dental, pangitain, reseta, mga probisyon ng HMO, Mga Plano sa Pagtulong sa Empleyado, nasa pangangalaga ng kalusugan sa lugar at mga plano sa cafeteria.
Mga paghihigpit
Kung una mong ipaubaya ang coverage ng COBRA kahit na natanggap mo ang iyong ipinag-uutos na abiso ng availability ng COBRA, maaari ka pa ring makatanggap ng mga benepisyo ng COBRA mula sa petsa ng iyong pagbawi sa pagwawaksi at pagbayad ng premium ng iyong unang buwan. Kung mabigo kang magbayad ng mga premium ng COBRA o kung ang employer ay huminto na mag-alok ng segurong segurong pangkalusugan, ang iyong coverage ay natatapos. Ang pagsakop ay natatapos din kung magpatala ka sa bagong pagsakop sa pamamagitan ng ibang employer o isang independiyenteng tagaseguro kung ang bagong coverage ay hindi magbubukod ng mga umiiral nang kondisyon na sakop ng COBRA. Kung ikaw ay karapat-dapat para sa Medicare ang pagtatapos ay natatapos din. Hindi kasama ang pagbubukod na ito kung mayroon ka nang Medicare kapag naging karapat-dapat ka para sa COBRA.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIba Pang Pagsasaalang-alang
Ang iyong mga benepisyo mula sa COBRA coverage ay kapareho ng karaniwang mga may hawak ng patakaran kabilang ang anumang mga bagong probisyon o pagbabago na ginawa sa patakaran. Ang mga panahon ng halalan para sa mga miyembro ng COBRA ay kapareho ng mga karaniwang may hawak ng patakaran. Kung nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng maraming opsyon sa seguro tulad ng buhay, kalusugan at saklaw ng paningin, maaari ka pa ring pumili sa mga magagamit na opsyon. Kung ang nag-aalok ay nag-aalok lamang ng isang pagpipilian sa lahat ng parehong mga coverages, dapat mong piliin ang alinman sa lahat o wala sa lahat.
