Ang mga mag-aaral na nagtataguyod ng isang MBA sa madiskarteng pamamahala ay may background na pang-edukasyon upang humantong sa mga organisasyon o maglingkod sa isang kakayahan sa pagkonsulta. Halimbawa, sa Wharton School of Business sa Unibersidad ng Pennsylvania, kabilang ang coursework ang mga klase tulad ng Competitive Advantage, Organizational Economics at Strategy, Batas sa Pangkapaligiran, Strategic Management ng Human Asset, Diskarte sa Marketing at Pagpapanatili ng Desisyon sa Pagdesisyon. Ang mga nag-aaral na may MBA sa madiskarteng pamamahala ay may kakayahang pag-aralan ang mga operasyon ng negosyo, humantong o bumuo ng isang mapagkumpitensya organisasyon at pamahalaan ang pagkasumpungin at pagbabago.
$config[code] not foundChief Executive Officers
Ang mga punong ehekutibong opisyal - na kilala rin bilang executive direktor, presidente o bise presidente - ay bumuo ng mga estratehiya upang tulungan ang mga organisasyon na makamit ang kanilang mga layunin. Responsable sila sa pamamahala sa mga operasyon ng kumpanya at sa paggawa at pagpapatupad ng mga layunin at patakaran. Ang mga punong ehekutibong opisyal ay namamahala din sa mga badyet at iba pang pinansyal na aspeto ng kumpanya, namamahala ng mga tauhan at sa pangkalahatan ay nag-uulat sa isang lupon ng mga trustee o direktor. Ayon sa datos ng datos ng Mayo 2012 mula sa U.S. Bureau of Labor Statistics, ang mga punong ehekutibong opisyal ay nakakuha ng $ 176,840.
Pamamahala Analysts
Ang mga analyst ng pamamahala, na kilala rin bilang mga konsulta sa pamamahala, ay sumusuri sa mga organisasyon at nag-strategize ng mga paraan upang gawing mas mahusay ang mga kumpanya sa pamamagitan ng pagtaas ng mga kita at pagbawas ng mga gastos. Nagsasagawa sila ng malawakang pananaliksik, na kinabibilangan ng pagmamasid sa mga tauhan at daloy ng trabaho at pagrerepaso ng mga patakaran at tulad ng data sa pananalapi bilang mga ulat ng kita at paggasta. Pagkatapos ay inirerekomenda nila ang mga solusyon, tulad ng mga bagong pamamaraan, mga alternatibong gawi at pagbabago ng organisasyon. Bilang ng Mayo 2012, ang taunang mean na sahod ng mga analyst ng pamamahala ay $ 88,070, ang mga ulat ng BLS.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tagapamahala ng Marketing
Ang mga tagapamahala ng marketing ay nagtataguyod ng mga produkto at serbisyo ng kumpanya para sa maximum na pagiging epektibo Sinusuri nila ang data ng pananaliksik, suriin ang mga kagustuhan ng consumer at hulaan ang mga uso sa marketing. Ang impormasyong ito ay tumutulong sa kanila na bumuo ng isang estratehiya upang ilunsad ang mga bagong produkto at serbisyo sa mga umiiral na merkado, nag-aalok ng mga umiiral na produkto sa mga bagong merkado o bumuo ng mga bagong produkto para sa isang partikular na merkado. May 2012 data ng suweldo ang nagsiwalat sa taunang suweldo ng mga tagapamahala sa marketing na $ 129,870.
Human Resource Managers
Ang pokus ng mga human resource manager ay nasa mga asset ng tao ng kumpanya. Bilang karagdagan sa pagkonsulta sa mga nangungunang executive tungkol sa strategic na pagpaplano, nagbibigay sila ng payo ukol sa sekswal na panliligalig, pantay na pagkakataon sa trabaho, disiplina sa empleyado at iba pang mga patakaran na nakakaapekto sa kung paano gumagana ang mga kumpanya. Sinusuri din ng mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ang mga antas ng pagiging produktibo at nagbibigay ng input tungkol sa pinakamainam na paggamit ng mga empleyado, at kumukuha sila at umarkila ng mga aplikante na maaaring matugunan ang mga layunin ng organisasyon. Ang taunang mean na sahod ng mga human resources managers ay $ 105,590 hanggang Mayo 2012 ayon sa BLS.
