Maliban kung ikaw ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata na nagsasabi kung hindi man, maaaring may karapatan ang iyong boss na magtrabaho ka o manatili sa trabaho kahit na ikaw ay may sakit. Iyon ay maaaring isang dahilan kung bakit ang mga pag-aaral ay nagpapakita na ang karamihan sa mga Amerikano ay nagsabi na sila ay nagtatrabaho kahit na alam nila na sila ay may sakit at nakakahawa. Sa isang survey sa 2016 sa pamamagitan ng Wakefield Research, halimbawa, 69 porsiyento ang nagsabi na nagtatrabaho sila habang may sakit.
Sick Leave Laws
Walang pederal na batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na mag-alok ng sakit na bakasyon o pagbibigay sa mga empleyado ng karapatang umalis kapag sila ay may sakit, bagama't ilang mga estado at lungsod ang nagpasa ng kanilang sariling mga batas sa pag-iwas, kabilang ang Portland, Ore., At San Francisco. Anuman ang mga legal na pangangailangan, maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng ilang paraan ng sakit. Sa 2015, 61 porsiyento ng mga manggagawa sa pribadong sektor ang may access sa ilang uri ng bayad na sick leave, ayon sa Bureau of Labor Statistics.
$config[code] not foundAng Reaks ng iyong Boss
Karamihan sa mga manggagawa sa U.S. ay mga kawani na "nasa-ay", ibig sabihin wala silang kontrata sa pagbabaybay sa mga tuntunin ng kanilang trabaho at samakatuwid ay maaaring ipaalam para sa halos anumang dahilan, i-save para sa mga partikular na eksepsiyon sa pederal na batas. Nangangahulugan ito na ang kanilang boss ay maaaring magpasiya na ang pagpunta sa bahay kapag may sakit, o tumangging upang makarating sa trabaho, ay kawalang pagsalangsang, at maaari silang mapapalabas para dito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingFamily and Medical Leave
Depende sa kalubhaan ng iyong karamdaman, maaaring kailanganin ng iyong boss na kumuha ka ng oras. Ang federal Family and Medical Leave Act ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na nakakatugon sa mga partikular na pangangailangan na tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa loob ng 12 buwan. Upang maging kuwalipikado, dapat kang nagtrabaho para sa isang sakop na tagapagtatag nang hindi bababa sa 12 buwan at dapat na gumana ng hindi bababa sa 1,250 oras sa naunang 12 buwan. Ang iyong sakit ay kailangang maging isang pang-matagalang kondisyon, nangangailangan ng medikal na atensyon at mag-iwan sa iyo ng walang humpay para sa hindi bababa sa tatlong araw, o nangangailangan ng isang string ng mga paggamot. Hindi mo maaaring magamit ang Family and Medical Leave Act, sa ibang salita, upang umuwi na may malamig.
Pumunta sa Bahay para sa Iyong Kalusugan
Kung ang iyong boss ay makatwiran, siya ay dapat na ipaalam sa iyo ulo sa bahay kung ikaw ay may sakit - at dapat kang pumunta. Ang pananatili sa trabaho kapag ikaw ay may sakit ay hindi lamang inilalagay ang iyong mga katrabaho sa peligro sa pagkuha ng anumang mayroon ka, kundi pati na rin ang pagkaantala sa iyong pagbawi. Ang stresses sa iyong katawan ay maaaring gumawa ka sicker, para sa isang mas matagal na panahon. Kung susubukan mong patuloy na magtrabaho kapag may sakit, magdurusa ang iyong pagiging produktibo. At ang mga epekto ng gamot na kinukuha mo upang mabawasan ang mga sintomas ay maaaring maging mas mahirap na maging produktibo.
