Ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ay may iba't ibang mga tauhan at pangangasiwa sa loob ng isang organisasyon o negosyo, kabilang ang mga benepisyo at kabayaran, pagsasanay sa empleyado, pangangalap at mga pamamaraan sa pandisiplina. Ang mga partikular na pananagutan ng isang propesyonal sa HR ay nakasalalay sa uri ng kumpanya na kanyang ginagawa para sa at ang kanyang partikular na trabaho sa loob ng departamento ng HR.
Bagong Hires
Ang pagsakay o pag-oorganisa ng mga bagong trabaho ay isang responsibilidad ng mga kagawaran ng tao na mapagkukunan. Ang mga propesyonal sa HR sa papel na ito ay tiyakin na ang lahat ng mga papeles, mga pagsusuri sa background, pagsusuri at kinakailangang mga klase ng oryentasyon ay nakumpleto. Ang mga tauhan ng HR ay maaaring kinakailangan ding gumawa ng paunang mga alok ng trabaho, o alisin ang mga alok kung ang mga kwalipikasyon o ibang mga kinakailangan ay hindi natutugunan.
$config[code] not foundMga Patakaran at Pangangalap
Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay namamahala sa pang-araw-araw na pagpapatakbo ng iba pang mga propesyonal sa HR at pangkalahatang pagsunod sa mga patakaran ng kumpanya. Dapat nilang matiyak na sinusunod ang mga patakaran at pamamaraan, at dapat panatilihing kasalukuyang may mga batas sa lugar ng trabaho. Tinitiyak din ng mga espesyalista sa human resource na ang mga sahod ng sahod at mga pagpipilian sa benepisyo ay mapagkumpitensya sa mga kakumpitensiya sa loob ng isang industriya. Ang mga recruiters ng HR ay may pananagutan sa paghahanap at pag-secure ng talento ng empleyado na tutulong na makamit ang mga madiskarteng layunin ng kumpanya, pangitain, misyon at pangkalahatang tagumpay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Relasyong Empleyado
Kadalasan ay dapat malutas ng mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao ang mga relasyon ng empleyado at mga isyu sa pag-aaway Ang mga propesyonal na ito ay karaniwang nagtatrabaho sa seksyon ng relasyon ng tao sa HR. Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao na akumain ang papel ng mga tagapagtaguyod sa isang organisasyon ay dapat sumunod sa mahigpit na mga alituntunin at regulasyon sa batas kapag ang pakikitungo sa mga bagay tulad ng sekswal na panliligalig sa trabaho at mga kaso ng kabayaran sa manggagawa.
Pagsasanay
Ang pagsasanay ay isa pang responsibilidad ng departamento ng human resource. Ang mga empleyado ay sumasailalim sa ilang uri ng kusang-loob at ipinag-uutos na pagsasanay sa paunang upa at sa buong panahon ng kanilang panunungkulan sa isang kumpanya. Ang isang halimbawa ng ipinag-uutos na pagsasanay ay isang klase ng CPR para sa mga empleyado ng isang ospital, habang ang pagsasanay upang maging isang mas mahusay na nagsasalita ay maaaring isang klase na inaalok kusang-loob sa mga empleyado ng kumpanya na pangunahing nagtatrabaho sa mga benta.
