Habang 2016 ay maaaring maraming mga buwan ang layo, hindi masyadong madaling upang simulan ang pagpaplano ngayon para sa iyong kalusugan coverage para sa mga darating na taon. Mayroon na ngayong buzz tungkol sa double-digit na pagtaas sa mga premium sa ilang mga lokasyon, ngunit hindi ito ang tanging pagbabago na darating. Mayroon ding mga pagbabago sa mga panuntunan sa buwis para sa pangangalagang pangkalusugan sa 2016.
Narito kung ano ang kailangan mong malaman upang maaari mong simulan upang magplano ngayon:
1. Mas Maliit na "Mga Malaking" Employer Sumasailalim sa Mandate
Ang utos ng tagapag-empleyo, na dapat magsimula sa 2014, ay ipinagpaliban para sa mga malalaking tagapag-empleyo (mga may 100 o higit pang mga empleyado) hanggang 2015. Gayunpaman, simula sa 2016, ang mga employer na may 50 hanggang 99 na empleyado ay dapat magsimulang mag-aalok ng pagsakop o magbayad ng multa. Nalalapat ang utos sa mga empleyado ng full-time at full-time na katumbas (FTE) na may kabuuang 50 o higit pa.
$config[code] not foundUpang malaman kung ikaw ay napapailalim sa utos ng tagapag-empleyo, karaniwan ang bilang ng iyong mga empleyado sa mga buwan ng taon (hal., Ang bilang ng mga manggagawa sa 2015 ay matukoy kung ang utos ay naaangkop sa iyo sa 2016). Maghanap ng mga detalye tungkol sa kung paano tayahin ang mga numerong ito mula sa IRS (PDF).
Tandaan : Ang isang tagapag-empleyo na hindi umiiral sa anumang araw ng negosyo sa naunang taon ng kalendaryo ay itinuturing na isang malaking tagapag-empleyo sa kasalukuyang taon kung ang parehong mga sumusunod na kundisyon ay nalalapat:
- Ang employer ay makatwirang inaasahan na gumamit ng isang average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kabilang ang FTEs) sa mga araw ng negosyo sa kasalukuyang taon ng kalendaryo, at
- Ang employer ay aktwal na gumagamit ng average ng hindi bababa sa 50 full-time na empleyado (kasama ang full-time equivalents) sa mga araw ng negosyo sa taon ng kalendaryo.
Hindi mo maaaring pato ang utos ng tagapag-empleyo sa pamamagitan ng paghahati ng mga aktibidad sa negosyo sa mga hiwalay na kumpanya upang ang mga numero sa mga hiwalay na mga payroll ay mahulog sa ibaba ng antas ng utos. Ang mga kumpanya na may pangkaraniwang may-ari o iba pang nauugnay sa pangkalahatan ay pinagsama at itinuturing bilang isang nag-iisang tagapag-empleyo, at sa gayon ay isasama para sa mga layunin ng pagtukoy kung hindi sila sama-samang nagtatrabaho sa kinakailangang numero para sa mandato ng tagapag-empleyo.
2. Kinakailangan ang Mga Kontribusyon ng Ahente upang Iwasan ang mga Parusa
Kung kinakailangan mong magbigay ng coverage, maaari ka pa ring mapailalim sa isang parusa sa buwis. Ang mga resulta kung ang inaalok na coverage ay "hindi katumbas" sa mga empleyado. Ang saklaw ay itinuturing na hindi katumbas ng halaga kung ang isang empleyado ay kinakailangang magbayad ng higit sa isang porsyento ng kanyang kita. Para sa 2016, ang porsyento ay 9.66 porsyento ng W-2 na sahod.
3. Mga Health Savings Account
Maaari kang magbigay ng coverage sa kalusugan para sa iyong mga tauhan sa pinababang gastos kung gumagamit ka ng isang health savings account (HSA). Pinagsasama nito ang isang high-deductible planong pangkalusugan (HDHP) - isang "bronze" na plano sa isang palitan ng gobyerno o mula sa isang pribadong tagaseguro - na may isang account na tulad ng savings account. Ang kahulugan ng isang HDHP ay ginawa taun-taon sa pamamagitan ng IRS. Katulad din, ang deductible na limitasyon ng kontribusyon para sa bahagi ng pagtitipid ay itinakda din ng IRS.
Para sa 2016, upang maging isang HDHP, ang patakaran ay dapat magkaroon ng minimum na deductible na $ 1,300 para sa pagsaklaw sa sarili at $ 2,600 para sa saklaw ng pamilya. Gayundin, ang maximum na out-of-pocket limit sa ilalim ng isang patakaran ay dapat na limitado sa $ 6,550 para sa pansariling coverage at $ 13,100 para sa saklaw ng pamilya.
Kung mayroon kang gayong patakaran, maaari kang mag-ambag sa isang HSA. Kung ang kumpanya ay nag-aambag sa account ng isang empleyado, ang kumpanya ay nakakakuha ng pagbawas. Kung ang empleyado ay gumagawa ng kontribusyon, ibinawas ito ng empleyado mula sa kabuuang kita (walang kinakailangang itemizing).
Para sa 2016, ang maximum deductible contribution na halaga sa HSAs para sa 2016 ay $ 3,350 para sa self-coverage at $ 6,750 para sa coverage ng pamilya. Ang mga taong edad 55 o mas matanda pa sa katapusan ng taon ay maaaring magdagdag ng karagdagang $ 1,000. Kaya, kung ikaw at ang iyong asawa ay parehong edad na 62 sa 2016 at magkaroon ng isang HDHP na nagbibigay ng saklaw ng pamilya, ang iyong kontribusyon na limitasyon ay $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000).
Maghanap ng mga detalye tungkol sa HSA sa IRS Publication 969 (PDF). Ang mga numero ay hindi na-update, ngunit ang mga pangunahing patakaran ay hindi nagbabago.
4. Credit Insurance ng Maliit na Employer
Kung ikaw ay isang maliit na tagapag-empleyo na hindi kinakailangan upang magbigay ng coverage sa kalusugan ikaw ay hinihikayat na gawin ito sa pamamagitan ng isang credit sa buwis. Maaari mong bawasan ang iyong singil sa buwis sa dollar-for-dollar sa pamamagitan ng kalahati ng mga premium na binabayaran mo kung nakamit mo ang ilang mga kundisyon:
- Magbabayad ka ng hindi bababa sa 50 porsiyento ng mga premium para sa mga empleyado
- Dapat kang magkaroon ng mas kaunti sa 25 na full-time na empleyado
- Ang average na taunang sahod para sa mga manggagawang ito ay hindi maaaring lumagpas sa $ 25,000 para sa isang buong credit (double na hanggang sa credit phase out). Ang limitasyon sa payroll ay inaayos taun-taon para sa pagpintog (hal., $ 25,800 / $ 51,600 para sa 2015). Ang nakaayos na limitasyon para sa 2016 ay ipapahayag mamaya sa taong ito.
- Bumili ka ng coverage sa pamamagitan ng isang palitan ng pamahalaan para sa maliliit na tagapag-empleyo, na tinatawag na SHOP.
- Hindi mo pa inaangkin ang kredito para sa dalawang magkasunod na taon. Kaya, kung na-claim mo na ang credit noong 2014 at gagawin ito para sa 2015, hindi ka karapat-dapat para sa 2016 sa kahit na matugunan mo ang lahat ng mga kondisyon sa itaas.
5. Mga Kinakailangan sa Pag-uulat
Kung ikaw ay sumasailalim sa utos ng tagapag-empleyo, kung nagbibigay ka ng saklaw sa kalusugan sa mga empleyado sa 2015, mayroon kang isang bagong pangangailangan sa pag-uulat na nagsisimula sa 2016. Sa Enero 31, 2016, kakailanganin mong ibigay ang mga empleyado Form 1095-B, Saklaw ng Kalusugan, pati na rin ang pagpapadala ng mga kopya sa IRS sa Pebrero 29, 2016 (Marso 31, 2016, kung ipinapadala mo ang mga ito sa elektronikong paraan), upang itatala ang sakop ng 2015. Maghanap ng mga detalye tungkol sa form na ito sa mga tagubilin sa form (PDF).
Konklusyon
Ang mga tuntunin ng buwis ay kumplikado at lumalaki nang higit pa sa bawat taon. Makipagtulungan sa isang nakikilalang tagapayo sa buwis upang makakuha ka ng mga bagay na tama.
Pagbabayad ng Seguro sa Kalusugan Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Obamacare 1 Puna ▼
