May mga tuntunin at regulasyon sa pag-uugali na dapat sundin kahit anong klima sa politika o lugar kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho. Habang ang mga batas ng Pederal ay sumasakop sa marami sa mga katanggap-tanggap na gawain sa pag-uugali na pinapayagan sa lugar ng trabaho, ang karamihan sa mga salungatan ay maaaring iwasan sa pamamagitan ng pagsunod sa pangunahing salaysay. Karamihan sa mga kumpanya ay mayroong manu-manong patakaran na nagpapahiwatig ng mga alituntunin at regulasyon na inaasahan ng mga empleyado.
$config[code] not foundGolden Rule
Kapag ang mga empleyado ay may konsiderasyon sa kanilang mga kapwa manggagawa, bihira silang kontrahan sa mga batas ng Pederal o mga patakaran ng kumpanya. Ang Golden Rule ng "gawin sa iba ayon sa gusto mong gawin nila sa iyo," ay maaaring gamitin bilang isang gabay sa katanggap-tanggap na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Igalang ang puwang ng mga kapwa empleyado at panatilihin ang mga personal na opinyon na walang kinalaman sa trabaho sa iyong sarili. Ang isang nagtatrabaho na kapaligiran na binuo sa isa't isa paggalang ay maaaring magbigay ng isang kaaya-aya na karanasan sa trabaho para sa lahat.
Manatiling Tuwid
Ang mga empleyado ay tinanggap para sa kanilang mga kakayahan at mga talento at ang kanilang kakayahang maisagawa ang kanilang mga tungkulin nang may kakayahan. Ang mga gamot at alak ay nakakaapekto sa kakayahan ng isang indibidwal. Ang paggamit ng mga gamot sa trabaho ay labag sa batas at nakasulat sa mga manwal ng kumpanya. Ang batas ng pederal ay nagpapahintulot sa mga employer na humingi ng pagsusuri sa droga na walang babala kung ang pagsasanay ay malinaw na nakasulat sa manu-manong patakaran ng kumpanya at pinalalabas ng mga empleyado ang kanilang mga karapatan sa trabaho. Karamihan sa mga manual ng patakaran ng kumpanya ay ipinagbabawal sa pagkalasing sa lugar ng trabaho, na isang panuntunan na sumunod sa mga prinsipyo ng karaniwang kahulugan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagnanakaw ng Empleyado
Clichés madalas ay nasa lahat ng pook dahil sa maraming mga kaso ang mga ito ay totoo. Ang "katapatan ay ang pinakamahusay na patakaran" ay isa pang sa mga kasabihan na nabaybay sa handbook na ibinigay sa karamihan sa mga bagong empleyado sa negosyo at dapat ang mantra ng bawat taong nagtatrabaho. Kadalasan ay natuklasan ang pagkalusot sa mga aplikasyon ng trabaho, na nagiging sanhi ng kahihiyan at pagwawakas. Ang direktang pagnanakaw ng mga kalakal o pera mula sa isang employer ay maaaring humantong sa pagkabilanggo at pagkawala ng mahalagang mga lisensya at certifications. Oras ng pagwawasak, paggawa ng mga personal na tawag sa oras ng kumpanya at pagkuha ng mga item tulad ng mga supply ng opisina ay ilegal at dapat na iwasan.
Sundin ang Chain
Ang isa sa mga pinakamatigas na panuntunan ng pag-uugali sa lugar ng trabaho na madalas na sinusunod ay ang pangangailangan na tugunan ang kadena ng utos. Walang makakapag-set up ng isang empleyado para sa kabiguan nang higit pa kaysa sa pumunta sa ulo ng boss. Ang patakarang ito, samantalang hindi laging nakasulat sa pamamagitan ng sulat, ay isang kodigo na dapat sundin hangga't maaari upang mapanatili ang magagandang relasyon, makatanggap ng mga positibong pagsusuri at magbigay ng katatagan ng trabaho. Alamin ang kadena ng utos sa trabaho at subukang manatili sa hierarchy na iyon.
Mga Indibidwal na Mga Karapatan
Ang seksuwal na panliligalig at diskriminasyon sa relihiyon ay malinaw na ipinagbabawal sa ilalim ng batas ng Pederal sa lahat ng mga lugar ng trabaho. Ang paglikha ng isang kapaligiran na hindi ligtas, masama o hindi komportable para sa isang empleyado, kung ito ay pantao o banayad, ay isang mahalagang regulasyon na kadalasan ay nabaybay sa mga manual ng patakaran ng kumpanya. Kasama sa sexual harassment ang mga komento pati na rin ang hindi nararapat na mga larawan o mga poster na nakabitin sa plain view. Ang mga empleyado ay hindi maaaring ridiculed o discriminated laban dahil sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon alinman. Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng legal na aksyon sa pamamagitan ng Equal Employment Opportunity Commission kapag ang tagapag-empleyo ay hindi tumutugon sa isang sekswal o relihiyon na reklamo.
