Na-update mo ba ang handbook ng iyong empleyado kamakailan? Kung hindi, maaari itong mawalan ng petsa tungkol sa mga pagbabago sa mga lokal, estado at pederal na batas, pati na rin ang iba pang mga lugar tulad ng mga pagpapatakbo at mga patakaran ng kumpanya.
Ang isang hindi napapanahong handbook ng empleyado ay maaaring ilagay ang iyong negosyo sa pinansiyal na panganib kung ikaw ay kailanman ay may hit sa isang kaso mula sa isang empleyado. Maaari din itong ilagay sa panganib ang iyong negosyo at ang iyong mga kawani kung ang mga patakaran o pamamaraan ng kaligtasan ay hindi kumpleto o hindi na napapanahon.
$config[code] not foundMga Update ng Handbook ng Empleyado
Bilang karagdagan sa mga pangunahing kaalaman, tulad ng overtime, minimum na suweldo, bayad na oras at benepisyo, narito ang 12 na lugar ng iyong handbook ng empleyado upang repasuhin at, kung kinakailangan, i-update.
1. Rekord ng krimen: Ang isang pagtaas ng bilang ng mga estado at mga lungsod ay nagpapasa ng "pagbawalan ang mga kahon" na mga batas. Ang mga batas na ito ay nagbabawal sa mga negosyo mula sa pagtatanong sa mga kandidato sa trabaho kung mayroon silang kriminal na rekord hanggang sa isang aktwal na alok ng trabaho ang ginawa.
2. Kasaysayan ng suweldo: Ang ilang mga lungsod at estado ay nagpapasa din ng batas na pumipigil sa mga nagpapatrabaho na humiling ng mga kandidato sa trabaho tungkol sa kanilang nakaraang kasaysayan ng suweldo. Ang rationale ay ang pagbayad ng sahod sa nakaraang pasahod na kasaysayan ay nagpapalaki sa kaswal na baybay ng kasarian.
3. Remote trabaho: Kung ang iyong negosyo ay nagsimula na nag-aalok ng mga empleyado ang pagpipiliang magtrabaho nang malayuan sa mga nakaraang taon, siguraduhing malinaw na ipinaliwanag ang iyong patakaran sa remote na trabaho at kasalukuyang nasa iyong handbook ng empleyado.
4. Mga empleyado ng LBGTQIA: Kung ang iyong estado ay pumasa sa mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa oryentasyong sekswal o pagkakakilanlang pangkasarian, magandang ideya na isama ang mga patakaran na walang diskriminasyon na iyon sa iyong handbook ng empleyado.
5. E-cigarette: Habang nagiging popular ang mga e-cigarette, walang anumang mga patakaran o patakaran sa paninigarilyo na naghihigpit kung saan ang mga kawani ay maaaring manigarilyo ay dapat palawakin upang masakop ang vaping.
6. Medikal na marihuwana: May panggagamot ba ang paggamit ng marihuwana sa iyong estado? Noong nakaraang taon, ang ulat ng Society For Human Resources, ang ilang mga korte ay nagpasiya na ang mga medikal na gumagamit ng marijuana ay maaaring maghabla ng mga employer para sa diskriminasyon pagkatapos na ma-fired o hindi naupahan batay sa panggamot na paggamit ng marijuana. Ito ay isang lugar kung saan dapat kang kumonsulta sa isang abogado para sa patnubay sa paglikha ng iyong patakaran.
7. Maternity / paternity leave: Si Estée Lauder ay kamakailan-lamang na inakusahan para sa diskriminasyon dahil sa pagbibigay ng mas bagong mga ama ng mas kaunting oras ng paglisan ng magulang kaysa sa mga bagong ina, mga ulat sa HR Dive. Ang isang solusyon na ginagamit ng ilang kumpanya ay upang baguhin ang kanilang patakaran sa bakasyon upang makilala ang mga medikal na leave (para sa pagbawi mula sa panganganak) at leave ng magulang (para sa pakikipag-ugnayan sa bagong sanggol).
8. FMLA at ADA: Kung mayroon kang mga empleyado na gumamit ng kanilang bakasyon sa ilalim ng Family and Medical Leave Act, o kung ang iyong negosyo ay masyadong maliit upang sumailalim sa FMLA, magkaroon ng kamalayan na ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) ay maaaring mangailangan sa iyo na mag-alok pa rin sa kanila bilang paraan ng pagtanggap ng mga kapansanan tulad ng mga isyu sa kalusugan ng isip.
9. Armas: Kung nakatira ka sa isang estado na nagpapahintulot sa mga may-ari ng baril na panatilihin ang isang lisensiyadong armas sa kanilang mga kotse, kakailanganin mong magtakda ng isang malinaw na patakaran sa pagdadala ng mga baril sa aktwal na gusali.
10. Aktibong plano ng tagabaril: Ang mga negosyo ng anumang laki ay maaaring harapin sa isang aktibong sitwasyong tagabaril. Paunlarin ang isang planong pang-emergency kung paano haharapin ang sitwasyong ito.
11. Disaster plan: Siguraduhin na ang iyong plano para sa kung ano ang dapat gawin sa isang natural na kalamidad ay kasalukuyang, kabilang ang impormasyon ng pakikipag-ugnay para sa mga empleyado, kung paano i-evacuate ang gusali kung kinakailangan at kung paano panatilihin ang pagpapatakbo ng negosyo.
12. Independent contractor kumpara sa empleyado: Kung ang iyong negosyo ay gumagamit ng mga independiyenteng kontratista sa lahat, ang iyong handbook ng empleyado ay dapat maging napakalinaw kung paano mo naiiba ang mga independiyenteng kontratista mula sa mga empleyado.
Marami sa mga isyu sa itaas ay hindi pa nasisiyahan batay sa mga lawsuits at nakabinbin na mga desisyon ng korte. Ang iba ay maaaring magbago sa ilalim ng pamamahala ng Trump. Mahusay na kumunsulta sa isang abogado na pamilyar sa batas sa pagtatrabaho sa iyong estado kapag binabago ang iyong handbook ng empleyado.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
