Ano ang gusto ng mga babae?
Hindi ito nakikita ni Sigmund Freud, subalit sinubukan ng LinkedIn sa kamakailang survey nito, "Ano ang Babaeng Nais @ Work." Narito ang poll ng mahigit 400 manggagawa na may edad na 18 hanggang 65 na natuklasan.
$config[code] not foundMga Babae sa Trabaho: Ano ang Talagang Gusto Nila?
Balanse ng Balanse ng Buhay sa Buhay na Babae
Sa katunayan, ito ang bilang isang kadahilanan kung ang mga kababaihan sa trabaho ay nagtagumpay o hindi. Animnapung porsiyento ng mga nagtatrabahong babae na sinuri ang tumutukoy sa "tagumpay sa karera" bilang pagkakaroon ng balanse sa trabaho-buhay. (Na kung saan ay kagiliw-giliw, dahil sa tingin ko na ang isang hindi matamo layunin).
Iyon ay halos doble ang porsyento na nagtatakda ng tagumpay sa ganoong paraan limang hanggang 10 taon na ang nakalilipas.
Naniniwala ang Kababaihan na Maari Nila ang Balanse sa Buhay-Buhay
Halos 80 porsiyento ng mga kababaihan sa survey ay tiwala tungkol sa kakayahang "magkaroon ng lahat" - kabilang ang isang kasiya-siya na karera, isang relasyon at mga anak. Mahigit sa dalawang-katlo (69 porsiyento) ng mga kababaihan na walang mga anak ay hindi nag-iisip na ang pagsisimula ng isang pamilya ay hadlangan ang kanilang mga karera o mabagal ang kanilang pagsulong.
Siyempre, madaling sabihin kapag hindi ka talaga nagkaanak. Sa pangkalahatan, 39 porsiyento ang umamin na ang trabaho sa pag-juggle at ang pamilya ay isang hamon sa karera. (Siguro mga babae ang may mga anak.)
Upang makatulong sa hamon na ito, gusto ng mga babae ang higit na kakayahang magtrabaho.
Dalawang-Ikatlo Gusto Gusto Greater Flexibility sa Trabaho
Sa katunayan, ang mga nababagay na pag-aayos sa trabaho ay malamang na binanggit bilang mga katangian ng isang mahusay na tagapag-empleyo kaysa sa "mabuting kabayarang / suweldo." Ang kababaihan sa trabaho ay nagsasabi na ang isang nababaluktot na kapaligiran sa trabaho ay ang pinakamahalagang kadahilanan na tumutukoy sa tagumpay ng susunod na henerasyon ng mga babae.
Sa paghahambing sa kakayahang umangkop at balanse sa trabaho-buhay, mas kaunti ang mga bagay sa suweldo. Basta 44 porsiyento ng mga kababaihan ang nagsasabi na ang suweldo ay ang pinakamahalagang sukatan ng tagumpay ng propesyonal, kung ihahambing sa 62 porsiyento na inaangkin na ito ang kanilang pinakamahahalagang pamantayan ng limang hanggang 10 taon na ang nakararaan.
Ano ang ibig sabihin ng mga resultang ito para sa iyong negosyo?
Habang ang kakayahang umangkop sa trabaho at balanse sa trabaho-buhay ay malinaw na nangangahulugan ng maraming sa mga kababaihan, ang malawak na hanay ng mga pag-aaral ay nagpakita kung magkano ang halaga ng mga empleyado ng lahat ng uri ng mga pagpipiliang ito. Kung ang iyong workforce ay kadalasang kabataang lalaki, nasa edad na mga nanay o isang halo ng lahat ng edad at lifestyles, talagang hindi ka maaaring magkamali sa pamamagitan ng pagbibigay ng higit pang mga pagpipilian. Maaaring kabilang dito ang:
- Remote trabaho
- Virtual trabaho
- Flexible scheduling
- Pangkalahatang bayad na oras off kumpara sa malinaw na tinukoy na bakasyon at sakit na bakasyon
- Pagbibigay ng trabaho
- Part-time na trabaho
- Pansamantalang trabaho
Ang isang bagay na hindi mo dapat ituring ang pag-aaral na ito, gayunpaman, ay isang dahilan upang bayaran ang kababaihan na hindi gaanong kabayaran para sa nababaluktot na gawain. Bagamat maaari kang magbayad nang mas kaunti para sa mga trabaho na nag-aalok ng mga nababaluktot na iskedyul, tiyak na hindi ka maaaring magbayad sa kasarian ng isang tao, katayuan sa pag-aasawa o magulang.
Sa katunayan, 58 porsiyento ng mga kababaihan sa survey ay naniniwala na ang "hindi pantay na suweldo" ay isa pa ring malaking hadlang para sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho.
4 Mga Puna ▼
