Ang pagiging wala sa trabaho ay hindi awtomatikong kwalipikado sa iyo upang makatanggap ng mga benepisyo sa seguro sa pagkawala ng trabaho. Bagaman bahagyang naiiba ang mga kinakailangan ng estado para sa pagiging karapat-dapat, lahat sila ay nangangasiwa sa sistema ng mga pederal na benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kung hindi mo matugunan ang mga pangunahing kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa batas ng estado at pederal kapag nag-aplay ka para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, ang mga claim processor ay kinakailangan upang tanggihan ang iyong aplikasyon.
$config[code] not foundMga Sakuna sa Pagwawakas
Ang batas ng pederal ay nangangailangan ng lahat ng mga benepisyaryo ng seguro sa kawalan ng trabaho upang maging walang trabaho sa walang pagkilos ng kanilang sarili. Sa mga praktikal na termino, nangangahulugan ito na dapat na ikaw ay nalimutan dahil sa pagsasara ng isang negosyo o isang pagbawas sa mga magagamit na oras sa iyong lugar ng trabaho.
Kung kusang-loob kang umalis, ikaw ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo. Kung kayo ay pinaputok bilang panukalang pandisiplina, hindi ka rin karapat-dapat para sa mga benepisyo. Maraming mga tagapag-empleyo ang mag-i-install ng mga progresibong patakaran sa pagdidisiplina upang idokumento ang mga hakbang na ginawa upang iwasto ang iyong pag-uugali bago matapos ang pagwawakas, kung sakaling hinamon mo ang isang paghahanap na hindi ka kwalipikado para sa mga benepisyo.
Hindi Magagawa o Hindi Gustong Magtrabaho
Ang seguro sa pagkawala ng trabaho ay idinisenyo bilang isang net sa kaligtasan upang panatilihing nakalutang ka habang hinahanap mo ang isang bagong trabaho, hindi bilang pinalawig na mapagkukunan ng suporta. Hinihiling sa iyo ng pederal na batas na maging handa at makakakuha ng posisyon kung ito ay inaalok.
Kung ikaw ay nalimutan dahil sa isang kapansanan o pagkakasakit na pumipigil sa iyo mula sa pagtatrabaho, sa pangkalahatan ay itinuturing mong hindi maaaring bumalik sa trabaho. Sa maraming sitwasyon, kung nagsisimula kang dumalo sa kolehiyo o nagsasagawa ng mga kurso sa bokasyonal na edukasyon na salungat sa mga oras ng trabaho, ang iyong ahensiya ng seguro sa kawalan ng trabaho ay maaaring isaalang-alang na hindi ka makakakuha ng mga posisyon, at maaari itong tanggihan ang iyong claim.
Walang sapat na kita
Bagaman bahagyang naiiba ang mga batas ng estado sa kung paano nila tinutukoy ang pagiging karapat-dapat sa panahon ng pagtatrabaho sa trabaho, dapat kang gumana ng pinakamababang halaga upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Sa karamihan ng mga estado, ang iyong yugto ng panahon ay sumasaklaw sa unang apat sa nakaraang limang kalendaryo ng kwarto - mahalagang apat na quarters bago ang pinakabagong nakumpletong quarter - ngunit ang ilang mga estado ay nag-aalok ng mga alternatibong base ng panahon ng pinakahuling apat na tirahan.
Ang iyong mga kita sa panahong ito ay dapat sapat na mataas para sa iyo upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Depende sa mga batas ng iyong estado, maaaring kailanganin mong magkaroon ng mga kinita sa iyong pinakamataas na kinita sa isang sukdulan, o nakakuha ng katumbas na halaga sa iyong halaga ng benepisyo, o nakakuha ng isang flat na halaga ng dolyar.
Nagbigay ng Search Employment
Sa sandaling aprubahan ng iyong ahensiya ng pagkawala ng trabaho ang iyong paunang pag-claim, hindi ka lumabas sa kakahuyan. Hinihiling ng pederal na batas na ang bawat benepisyaryo ng seguro sa kawalan ng trabaho ay aktibong nakikibahagi sa isang trabaho sa bawat linggo na natatanggap niya ang isang benepisyo. Kung itapon mo ang tuwalya at magpahinga mula sa paghanap ng trabaho, ang sunud-sunod na lingguhang claim ay maaaring tanggihan.
Bukod pa rito, kung kumuha ka ng bakasyon na naglilimita sa iyong kakayahang maghanap ng trabaho, hindi ka maaaring makatanggap ng benepisyo para sa mga linggo na wala ka sa iyong lugar ng trabaho.
Masyadong Maraming Mga Claim
Kung ikaw ay walang trabaho, maaari kang umasa sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho sa loob lamang ng matagal. Maraming mga estado ang nagpapataw ng isang limitasyon sa bilang ng mga linggo sa isang taon na maaari kang makatanggap ng mga benepisyo. Matapos mong maabot iyon, ikaw ay hindi karapat-dapat na makatanggap muli ng mga benepisyo, kahit na kaagad kang nagtatrabaho bago maalis ang pangalawang pagkakataon.
