Tinitiyak ng mga tekniko ng network, pag-install, pag-troubleshoot at pag-aayos ng hardware at software ng network ng isang organisasyon. Kung nakarating ka ng isang interbyu para sa isang trabaho bilang isang technician ng network, maaari kang maging handa upang ipakita ang iyong teknikal na karanasan at kaalaman - ngunit huwag kalimutan ang koponan ng pag-hire ay masusuri ang iyong propesyonalismo, mga kasanayan sa komunikasyon at kakayahang mag-multitask.
Siyasatin ang kumpanya ng pag-hire bago ka dumating sa site para sa interbiyu. Pag-isipan ang iyong karanasan at kung paano ito mailalapat sa uri at lawak ng teknolohiya na kinakailangan batay sa industriya at sukat. Kung ang departamento ng IT ay may mga bukas na trabaho bukod sa isa kung saan ka nakikipag-interbyu, tingnan ang bawat isa upang makakuha ng mas malawak na pag-unawa sa partikular na kapaligiran ng IT sa kumpanya.
$config[code] not foundDumating ang interbyu sa oras. Kung hindi ka pa nakarating sa lokasyon bago, magmaneho doon bago ang araw ng pakikipanayam upang malalaman mo kung eksakto kung saan ka pupunta.Bigyang-pansin ang konstruksiyon, pagsasara ng kalsada at mga kondisyon ng trapiko batay sa partikular na oras ng panayam. Kapag handa ka nang kumuha ng biyahe para sa totoong bagay, bigyan ang iyong sarili ng mas maraming oras kaysa sa kailangan mo talaga - kung hindi man, ang isang maliit na fender-bender na nasa unahan mo ay maaaring huli ka.
Makipag-usap nang epektibo sa buong interbyu. Ang malakas na tagapagsalita ay gumagamit ng aktibong mga kasanayan sa pakikinig at malinaw na nagsasalita. Manatiling matulungin sa kung ano ang sinasabi ng iba at ipakita sa kanila na ang kanilang sinasabi ay mahalaga. Magkaroon ng kuwaderno sa iyo upang alisin ang mga tala. Dalhin din ang isang kopya ng iyong resume at anumang impormasyon na maaaring kailanganin upang matulungan kang sagutin ang mga tanong nang mabilis at tumpak. Panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata upang maiangat ang tiwala.
Patunayan mo kung ano ang ibig sabihin ng isang tekniko ng network. Ilarawan ang ilan sa mga disenyo ng network kung saan nagtrabaho ka. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa imprastraktura ng network ng empleyado, ang kanilang mga kasalukuyang pangangailangan, mga proyekto sa hinaharap at anumang mga hamon na kinakaharap nila. Ang bawat sagot na ibinigay nila ay nagbibigay sa iyo ng mas malawak na pananaw sa lugar ng trabaho. Gamitin ang pananaw na ito upang ipakita ang koponan ng pag-hire kung paano makikinabang ang mga kasanayang ito sa kanila.
Ilarawan ang ilan sa mga problema sa network na iyong naranasan at ang mga hakbang na iyong kinuha upang pag-aralan at lutasin ang mga problemang iyon nang walang pagkaantala. Ang isang network ay katulad ng lifeblood ng mga proseso ng negosyo ng kumpanya - kapag bumaba ito, ang mga transaksyon ay huminto. Walang kumpanya ang makakapagbigay ng downtime ng network sa isang pinalawig na panahon. Ipakita ang kompanya ng pag-hire na ilalagay nila ang kanilang network sa mga magagandang kamay kung dalhin ka nila sa board.
Tip
Makikita ng pangkat panayam na maaari kang magtrabaho nang mahusay sa ilalim ng presyon, kung maaari mong mapanatili ang iyong pagpipigil at pagtitiwala sa buong interbyu. Tandaan din na maging kaakit-akit, magalang at positibo.
Babala
Tandaan na huwag ibahagi ang impormasyon sa pagmamay-ari tungkol sa mga network ng iyong dating employer o mga problema na kanilang nakatagpo.
