Kapag ang iyong mga aspirasyon sa karera ay umaabot nang lampas sa ranggo at file, kailangan mong gawin higit pa kaysa sa katayuan quo upang kumita ng karapatan na tawagan ang iyong sarili ng isang lider ng koponan. Kabilang dito ang pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa pamumuno, pati na rin ang pagpapabatid na nais mong umakyat sa iyong organisasyon.
Volunteer para sa isang Leadership Role
Maghanap ng mga pagkakataon sa loob ng iyong organisasyon upang patunayan na mayroon kang mga katangian ng pamumuno. Kumuha ng mga aktibidad na partikular sa trabaho, tulad ng isang dagdag na proyekto, o pagboboluntaryo ang iyong mga serbisyo. Halimbawa, mag-sign up upang humantong sa isang pangkat ng mga boluntaryo para sa isang lokal na biyahe sa kawanggawa o nag-aalok upang makatulong sa isang inisyatiba sa lugar ng kalusugan sa lugar ng trabaho. Ang mga tagapangasiwa ay nais na suportahan ang mga empleyado na nagpapakita ng inisyatiba sa entrepreneurial, ayon sa isang "Time" na magasin na pinamagatang may karapatan, "Paano Kumuha ng Maganda sa Trabaho."
$config[code] not foundKumilos Tulad ng isang Lider
Kung ito ay sa panahon ng iyong regular na tungkulin o ang "ekstrakurikular" na gawain sa labas ng iyong regular na trabaho, mag-isip at kumilos tulad ng isang pinuno. Maging isang mabuting tagapakinig at tanggapin ang maraming mga pananaw, at maging handang gumawa ng inisyatiba at gumawa ng desisyon kapag kailangan ng mga bagay na magawa. Pagsasanay ng katarungan, katapatan at integridad. Magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at matugunan ang mga ito, at maging handang purihin ang iba - pati na rin ang iyong sarili - kapag ang mga bagay ay pumupunta sa kanan. Ang pagiging mapagpakumbaba at nagbibigay ng kredito kung saan ang kredito ay angkop ay kabilang sa mga palatandaan ng isang epektibong lider, ayon sa University of Alabama sa Birmingham.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpahiwatig ang Iyong mga Intensiyon
Huwag mag-atubiling ipaalam ang iyong mga hangarin sa mga nasa mga tungkulin sa paggawa ng desisyon. Sa panahon ng iyong pagsusuri ng empleyado, sabihin sa iyong superbisor na interesado ka sa isang tungkulin sa pamumuno. Gamitin ang pormal na oras ng pagrerepaso - o iba pang mga oras na nakakakuha ka ng oras ng mukha sa boss - upang tanungin siya kung paano mo mapapabuti o magtrabaho patungo sa iyong layunin. Gayundin, kumunsulta sa iyong handbook ng empleyado upang malaman kung mayroong isang itinakdang landas patungo sa pagiging lider ng koponan.
Maghanap ng Sponsor
Maghanap ng isang tagapayo sa loob ng iyong samahan na maaaring gumabay sa iyo sa pamamagitan ng proseso ng pag-akyat sa isang tungkulin sa pamumuno. Mas mabuti, makilala ang isang sponsor, nagmumungkahi Sylvia Ann Hewlett, CEO para sa Center for Talent Innovation, sa "Harvard Business Review." Ang isang sponsor ay hindi lamang mga gabay sa iyo, ngunit din advocates sa iyong ngalan at tumutulong sa iyo na makakuha ng na-promote. Magkaroon ng iyong sarili na makukuha sa mga mas mataas na-up na iyong humanga; maging kapaki-pakinabang at handang tumungo sa labis na milya. Kapag naitatag mo ang isang magandang relasyon sa isang tao, hilingin sa kanya na maging iyong sponsor.
