Ang paghahanap ng mga potensyal na naghahanap ng trabaho ay maaaring pakiramdam tulad ng isang walang pag-asa gawain. Hindi mahalaga kung saan mo inilagay ang pag-post ng iyong trabaho, ito ay hindi mukhang lumitaw ang kalibre ng mga kandidato na hinahanap mo. Habang ang iyong mga pagsisikap ay nasa tamang lugar, ang mga resulta ay maaaring walang bunga maliban kung isasama mo ang ilang bagong mga makabagong paraan upang maakit ang mga naghahanap ng trabaho at mahuli ang kanilang pansin. Iyon ang dahilan kung bakit tinanong namin ang 13 negosyante mula sa Young Entrepreneur Council (YEC) ang mga sumusunod:
$config[code] not found"Ano ang isang malikhaing paraan upang magbahagi ng isang bagong pagbubukas ng trabaho sa iyong kumpanya?"
Mga Creative na Mga paraan upang Ibahagi ang Mga Pagiging Open ng Bagong Trabaho
Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:
1. Mag-post ng Mga Video sa Social Media
"Gusto ko ang ideya ng pagbubukas ng paghahanap ng trabaho sa mga tunay na nagmamahal sa iyong kumpanya. Kung sinusunod ka nila sa social media, ang mga posibilidad ay, pinahahalagahan nila ang iyong trabaho. Ang pag-hire ng mga tao na madamdamin tungkol sa kung ano ang ginagawa mo bago pa sila ay tinanggap ay ginagawang mas malakas ang iyong koponan. "~ Colbey Pfund, Pamamahagi ng LFNT
2. Ibahagi ang isang Little Profit
"Ang lifeblood ng bawat kumpanya ay benta, at ang bawat posibleng posisyon ay dapat magsimula sa isang matatag na pundasyon ng pagbebenta ng iyong produkto o serbisyo. Kung hiring ako ng anumang mga bagong posisyon, pagkatapos ay ginagamit ko ang aking umiiral na koponan bilang aking mga talento scouts, at magbabahagi rin ako ng mga kita mula sa posisyon ng bagong upa sa taong nakatulong sa paghahanap ng newbie. Pinananatili nito ang lahat sa patuloy na pagbabantay para sa mga bagong superstar. "~ Jason Criddle, Jason Criddle at Associates
3. Sabihin sa Iyong Kwento
"Pinapayagan ka ng Instagram na lumikha ng mga kuwento gamit ang mga video at mga larawan na maaari mong ibahagi sa iyong mga tagasunod. Gamit ang social media channel na ito, maaari mong bigyan ang mga tagasunod ng isang update sa mga magagamit na trabaho at nag-aalok ng pagtingin sa bird's-eye sa iyong kultura at ang mga taong nagtatrabaho doon. Ang mas malikhain, mas mabuti ito ay matatanggap ng mga potensyal na empleyado. Huwag kalimutang isama ang isang link sa pahina ng iyong trabaho o listahan. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Gumamit ng Influencer
"Mayroong ilang mga influencers na maaaring maging handa upang itaguyod ang trabaho sa pamamagitan ng kanilang mga social feed. Ang mga taong tulad nito ay makakakuha ka ng ilang mga mataas na kalidad na aplikante. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Maghawak ng Open House
"Ang pagbibigay ng mga potensyal na empleyado ng isang pakiramdam para sa aming kumpanya kultura ay karaniwang tumutulong sa kanila matukoy kung o hindi ang aking kumpanya ay isang magandang lugar para sa kanila upang gumana. Ito rin ay isang mahusay na paraan upang magbenta ng higit pang mga produkto. Higit pa rito, hindi pangkaraniwan na magkaroon ng ilan sa aming mga customer na mag-aplay para sa trabaho sa amin. "~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Ilista ito sa Mga Kapit-kalapit na Mga Kolehiyo at Job Fairs
"Gusto naming mag-post ito kung saan matatagpuan ang sariwang talento, upang gawing madali para sa kanila na makahanap kami. Isinasama namin ito sa mga lokal na newsletter sa kolehiyo at kolehiyo at sa kanilang mga job fairs. "~ Peter Daisyme, Calendar
7. Kumonekta Sa Mga Connector
"Abutin ang mga tao sa iyong network na mga konektor at ipaalam sa kanila ang tungkol sa pagbukas ng trabaho. Malamang na iminumungkahi nila ang mga taong kilala nila kung sino ang maaaring maging angkop para sa papel o ipalaganap ang salita sa mga taong kilala nila na maaaring maging mahusay na mga kandidato o gawin ang pareho. "~ Adam Mendler, Beverly Hills Chair
8. Palakasin ang Facebook Post
"Nag-eempleyo kami sa pag-post ng mga trabaho sa Facebook at pagkatapos ay" pagpapalakas "ng mga post na iyon upang maabot ang aming target audience. Kailangan mong maingat na ma-target ang iyong post, batay sa mga keyword at heograpiya. Para sa isang kamakailang pag-post, isang badyet na $ 30 ay nagbunga ng 20 karagdagang mga aplikasyon sa isang apat na araw na panahon. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Gamitin ang LinkedIn Madaling Mag-apply
"Ang gusto ko tungkol sa tampok na Easy Apply ng LinkedIn ay tila upang akitin ang mga tao na kasalukuyang inupahan sa mga kumpanya ngunit masyadong abala upang pumunta sa pamamagitan ng isang mahabang proseso ng aplikasyon. Iniakit ang mga propesyonal na hindi aktibong naghahanap, nagba-browse lamang. Maaari mong dalhin ito ng isang bingaw at idagdag ang "remote" sa iyong application at panoorin ang nangungunang talento na ibuhos. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Maglagay ng isang Billboard
"Bagama't parang lumang paaralan, nakuha namin ang maraming positibong tugon mula sa paggawa ng billboard sa aming lugar. Kami ay nasa isang lumalagong tech na komunidad, kaya maraming tao ang nakakita nito at naisip na ito ay cool. Iba't ibang ito at nakuha namin ang talento na gusto namin. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Kumuha ng isang Pahina sa Iyong Lokal na Papel
"Hindi ko sinasabi na ilista ito sa mga ad na gusto, sinasabi ko na kumuha ng isang buong pahina ng ad tungkol sa pagbubukas ng iyong trabaho. Ito ay dramatiko. Masaya ito. Makakaakit ka ng maraming talento. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Makipag-usap tungkol sa mga ito sa Industry Events
"Ang mga madla sa mga kaganapan sa industriya ay kadalasang eksakto ang mga taong gusto mong malaman ang mga bakanteng trabaho. Hikayatin ang mga empleyado na isama ang isang maikling pagbanggit ng mga openings at mga detalye ng pagkontak sa kanilang mga pag-uusap, at kung ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng isang pahayag, banggitin ang pagbubukas sa mga kaganapan sa networking. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Ipaalam sa Iyong mga Matapat na Kustomer at Mga Kasosyo
"Minsan ang aming mga tapat na customer ay ang aming pinakamahusay na tagapagtaguyod para sa paghahanap ng mga kandidato na maaaring hindi naghahanap ng trabaho. Dahil alam nila ang paraan ng aming trabaho at ang aming kultura, tinutulungan namin sila na makapagbigay ng ilang mga kahanga-hangang talento sa pamamagitan ng mga referral. Ang aming tugon mula sa mga email o direktang mensahe ay talagang matagumpay. "~ Matt Murphy, Mga Bata sa Laro
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1 Puna ▼
