Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ikaw ay natatangi sa maraming paraan. Ikaw ay may pananagutan para sa iyong ilalim na linya, at maraming beses sa front line para sa iyong mga empleyado. Nararamdaman mo ang presyon ng mga personal na pakikibaka na nakaharap sa bawat empleyado araw-araw.
Ang pakikibaka ng maraming empleyado ngayon ay ang pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Pinipigilan ng mga empleyado ang kanilang mga sinturon sa pamamagitan ng pagputol ng mga kupon at sa huli ay inaalis ang mga pagbili na hindi kwalipikado bilang mga pangangailangan upang makagawa ng lugar para sa hindi inaasahang. Para sa ilan sa iyong mga empleyado na nakuha ng cash, maaaring ito ay nangangahulugan ng pagtaas ng mga boluntaryong plano sa seguro o pangalawang pagtaya sa kanilang kakayahang makapagbigay ng coverage sa segurong pangkalusugan.
$config[code] not foundBigyan mo ng ilang sandali upang isaalang-alang na tinatayang 15 milyong Amerikano ang naglilimos sa kanilang mga savings account noong 2013 upang masakop ang mga singil sa medikal, samantalang ang iba pang 10 milyon ay walang pera na kailangan upang magbayad para sa upa, pagkain o mga utility dahil sa mga kuwenta.
Bukod dito, natuklasan ng 2014 Aflac WorkForces Report na halos kalahati (49 porsiyento) ng mga empleyado ay may mas mababa sa $ 1,000 upang magbayad para sa mga gastos sa labas ng bulsa na nauugnay sa isang di-inaasahang malubhang sakit o aksidente, at 27 porsiyento ay may mas mababa sa $ 500.
Bilang tagapag-empleyo, maaari kang magbigay ng impormasyon upang matulungan ang iyong mga empleyado na mag-navigate sa mga hamong ito. Ang pag-aalok ng pananaw na ito ay hindi lamang magpapakita na nagmamalasakit ka tungkol sa kanilang kapakanan sa labas ng opisina, kundi pati na rin makatulong sa paginhawahin ang ilan sa mga katulad na pressures na maaari mong pakiramdam ang iyong sarili.
Nasa ibaba ang apat na simpleng tip na maaari mong mag-alok ng mga manggagawa na hindi kayang bayaran ang boluntaryong saklaw ng seguro.
Maghanap ng Pera para sa Voluntary Health Insurance
Hikayatin ang mga Empleyado na Magtakda ng Buwanang Badyet at Manatili dito
Ang mga tumatakbo na mababa sa mga pondo bago dumating ang payday ay hindi ang perpektong sitwasyon na mapupunta. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng isang tunay na forecast ng kanilang mga gawi sa paggastos sa pamamagitan ng pagsunod sa isang talaan ng mga regular na gastos pati na rin ang mga incidentals, tulad ng mga pamilihan at mga pampaganda.
Sa katapusan ng isang buwan, ang log ay maaaring magsilbing gabay para sa badyet sa susunod na buwan. Sa susunod na oras ng payday dumating ito sana ay maaaring maging isang kaaya-aya sorpresa sa dagdag na pera upang i-save para sa isang araw ng tag-araw sa halip ng isang posibleng pag-aala ng pinansiyal.
Paalalahanan ang Iyong Workforce upang Mamuhunan Oras sa Paggawa ng Tanghalian, Hindi Basta Pagbili nito
Tama iyon, ang mga brown lunch lunch ay nagsisimulang magbalik. Ayon sa isang survey ng Visa (PDF), ang average na empleyado ay kumakain nang dalawang beses bawat linggo at gumastos ng isang average na $ 10 sa bawat oras, o $ 936 taun-taon.
Kahit na napansin mo na ang iyong workforce ay mas gusto na magbuwag sa araw na may pagkain sa restaurant, ang pag-cut pabalik sa mga oras ng tanghalian ay maaaring maging isang malaking cost saver. Ang pagpapalit ng mga gawi ng dining-out kaunti lamang ay maaaring makatipid ng daan-daang dolyar bawat taon.
Hamunin ang mga empleyado na laktawan ang Theatre ng Pelikula at Mag-opt para sa isang Home-Viewing Party sa halip
Ang pananatili sa bahay ay hindi kailangang maging mainip. Maaaring buksan ng mga empleyado ang kanilang pangkaraniwang Biyernes ng gabi sa isang kahanga-hangang pelikula! Sa paglipas ng tag-init, binili ng mga Amerikano ang 585 milyong mga tiket ng pelikula sa isang average na $ 7.84 bawat isa.
Sa popcorn, kendi at soda para sa isang pamilya na may apat na, ang tab para sa isang solong pelikula ay madaling mapataas ang $ 50. Imungkahi ang iyong mga empleyado na manood ng isang lumang paborito o maghintay hanggang ang mga pelikula ay magagamit para sa home viewing. Hindi lamang sila makakapagtipid sa mga presyo ng tiket, kundi sa paggamot din.
Ibahagi ang Mga Benepisyo ng Pagsusukat Bumalik sa Lingguhang Gourmet Coffee Runs
Noong nakaraang Oktubre, isang libra ng kape ang nagkakahalaga ng isang average na $ 5.15, habang ang tab para sa isang malaking o "venti" caffe latte sa Starbucks ay $ 3.95.
Ito ay nangangahulugan na ang mga Amerikano na gumagawa ng isang pang-araw-araw na run sa Starbucks bago magtrabaho ng $ 79 sa loob lamang ng apat na linggo. Ang pagputol sa gourmet na kapakanan ng kape sa tatlong beses bawat linggo ay maaaring makatipid ng halos $ 32 bawat buwan.
Huwag Itigil ang Narito
Ang mga ito ay apat na halimbawa lamang ng mga opsyon sa pag-save ng pera na maaaring makatulong na mabawi ang mga pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at magdagdag ng mga dagdag na pondo sa piggy bank ng iyong mga empleyado.
Gayundin, ang pagkakaroon ng isang tapat na pag-uusap sa iyong mga empleyado ay maaari ring magbunyag ng higit pang mga tip sa pagtitipid upang bumuo ng isang itlog ng nest na makikinabang sa kanila.
Pera Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
