Ang mga panayam sa paglalaro ng tungkulin ay maaaring magamit kung ikaw ay isang naghahanap ng trabaho na naghahanap upang magsulid sa iyong mga kasanayan o isang employer o manager na gustong tulungan ang iyong mga tauhan na matuto ng bago. Bilang isang naghahanap ng trabaho, maaari kang gumamit ng interbyu sa papel na ginagampanan upang maghanda para sa aktwal na pakikipanayam sa trabaho. Bilang isang tagapag-empleyo, gumamit ng role play upang kumilos ang mga sitwasyon na maaaring makaharap ng iyong mga empleyado.
I-play ang Bahagi ng Interviewee
Bago ang isang pakikipanayam sa trabaho, pakinggan ng papel ang mga tanong na maaaring itanong sa iyo. Kumuha ng isang kaibigan o kasamahan upang tulungan ka. Ipatugtog ang iyong kaibigan sa bahagi ng tagapanayam, at bigyan siya ng isang hanay ng mga tanong. Ang mga tanong na iyong kinakaharap ay dapat na tumutukoy sa trabaho. Halimbawa, ang isang trabaho sa mga benta ay maaaring magsama ng mga tanong tungkol sa iyong estilo ng pagbebenta o kung paano ka humawak ng pagtanggi. Upang magdagdag ng halaga sa ehersisyo, kunin ang iyong kaibigan upang i-play ang isang matigas na inaasam-asam na tumutugon nang negatibo sa iyong benta ng pitch, na pumipilit sa iyo na magkaroon ng mga paraan upang kumbinsihin siya na ang iyong produkto ay nagkakahalaga ng pagbili.
$config[code] not foundPagkatapos Lumipat Mga Tungkulin
Ang isa pang kapaki-pakinabang na ehersisyo ay upang i-play ang bahagi ng tagapanayam, ay nagpapahiwatig ng Alison Green sa isang haligi para sa Ulat ng US News & World. Ang paglalaro ng papel na ginagampanan ng tagapangasiwa ng pagtatrabaho ay tumutulong sa iyo na makakuha ng pananaw sa isip ng tagapanayam at makatutulong sa pagsasaayos ng iyong mga ugat o mag-alis ng iyong mga takot. Tulad ng pakikipanayam sa papel na ginagampanan kung saan nilaro mo ang tagapanayam, itanong ang mga pamantayang tanong tulad ng, "Ipaliwanag kung paano ang iyong pinakadakilang lakas ay umaangkop sa mga pangangailangan ng aming kumpanya." Tanungin ang interviewee para sa karagdagang detalye sa mga sagot na tunog masyadong generic o naka-kahong. Gayundin, i-play ang bahagi ng isang matigas na customer na hindi sumasang-ayon sa pananaw ng iba pang mga tao o hindi nasiyahan sa kanyang mga paliwanag.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagsasanay ng iyong Paghahatid
Gamitin ang iyong pananaliksik sa trabaho at sa kumpanya upang mahulaan ang mga uri ng mga kontrahan, desisyon, kasanayan o mapanghikayat na mga argumento na maaaring kailanganin mong gawin, at pagkatapos ay gumaganap ng mga pag-play ng papel na nakikitungo sa mga isyung iyon. Mahalaga rin: kung paano mo inihahatid ang iyong mga tugon. Magsanay gamit ang bukas na wika ng katawan, pinapanatili ang iyong mga binti sa mga bukung-bukong at hindi sa tuhod, at pinapanatili ang iyong mga bisig. Sa panahon ng iyong pakikipanayam sa papel na ginagampanan, umupo nang tuwid at manalig sa kaunti, na nagpapakita na ikaw ay interesado at matulungin. Magsagawa ng pakikipag-ugnay sa mata. Smile at subukan na lumabas na masigasig tungkol sa posisyon. Kapag sumagot ka ng mga tanong, gawing kaunti lamang ang pagbaba ng pitch ng iyong boses, dahil makatutulong ito sa iyo na maiwasan ang matining na boses na kadalasang dumating sa pagiging nerbiyos, nagpapahiwatig kay Carol Kinsey Goman sa Forbes.
Pagsasanay sa Trabaho sa Pagsasanay
Kung ikaw ay nagtatrabaho at ikaw ay may katungkulan sa pagsasanay ng iba pang mga empleyado, ang mga pakikipanayam sa papel na ginagampanan ay maaari ring magamit. Sa pamamagitan ng pagtulad sa mga sitwasyon ng mga manggagawa ay maaaring makatagpo, matutulungan mo silang maging mas tiwala at may kakayahan. Kung lumilikha ka ng isang papel na ginagampanan ng paglalaro, labanan ang pagnanasa upang lumikha ng pinakamahirap na sitwasyon na maaari mong isipin - hindi bababa sa simula. Halimbawa, maaaring hindi mo nais na simulan ang pagtatalo kung ano ang gagawin ng isang tao kung pinaghihinalaan niya ang isang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang bagay na mapanlinlang. Sa halip, magsimula sa isang relatibong madaling sitwasyon, tulad ng paghawak ng isang customer na hindi gustong bumili ng isang produkto, at pagkatapos ay gawin ang mga sitwasyon mas mahirap habang nagpapatuloy ka. Pagkatapos ng bawat pag-play ng papel, makipag-usap sa mga empleyado tungkol sa kung ano ang nagtrabaho at kung ano ang hindi, at pagkatapos ay ulitin ang muling paglalaro.
