Kahit na mas may alarma? Ayon sa pag-aaral, 35 porsiyento ng mga nagpapatrabaho ay nagpasiya na huwag mag-alok ng trabaho sa isang kandidato batay sa mga resulta ng tseke ng social media background. Paano iyon para sa isang bonus ng pag-alis?
Maaaring mukhang malupit at tulad ng mga tagapag-empleyo ay hindi makatarungan sa mga bagong prospect, ngunit may magandang dahilan para sa mga may-ari ng SMB na pagod. Sa pagtaas ng social media, mas malamang na kailanman na ang isang customer ay nakatagpo ng iyong mga empleyado sa online o na ang mga ito ay kumakatawan sa iyong kumpanya sa mundo kapag hindi mo hinahanap. Kung minsan ang pagprotekta sa iyong negosyo ay nangangahulugan ng hindi paghahatid ng isang naka-load na baril sa isang tao na maaaring pumutok ng butas sa pamamagitan nito. Sa mundo ng Twitter, magkakatiwalaan ka ba ng isang intern sa iyong brand na alam na mayroon silang isang kasaysayan ng pagiging mabilis na lipped sa kanilang Facebook pader o berating lumang employer?
Tulad ng halos kalahati ng lahat ng tagapag-empleyo na may korte, kung minsan ang pinakamahusay na paraan upang malaman kung paano ang isang potensyal na empleyado ay kumakatawan sa kanilang mga sarili sa online ay sa pamamagitan ng mabilis na Google at social media background check.
Maraming mga site upang tingnan, kaya kung saan ka magsimula? Twitter, dahil ito ay madalas na magbibigay sa iyo ng pinaka kumpletong larawan. Pagkatapos nito - Facebook. Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ang karamihan sa iyong mga potensyal na kandidato sa trabaho ay magiging lokal. Iyon ay nangangahulugang malamang na ito ay matatagpuan sa iyong "network" na bahay upang magkakaroon ka ng default na pahintulot upang ma-access ang kanilang profile nang hindi na kinakailangang Kaibigan sila. Lamang gawin ang isang paghahanap para sa kanilang pangalan at agad mong magkaroon ng access sa kanilang mga larawan, personal at impormasyon sa paaralan, at, siyempre, ang kanilang Facebook wall.
Dapat mo ring suriin upang makita kung ang kandidato ay may LinkedIn Profile, MySpace o kahit na isang Flickr o YouTube account.
Ngayon, bago ka mabaliw na naghahanap sa iyong drawer ng damit na panloob, napagtanto na kami ay lahat ng mga bata minsan. Ang ilang mga larawan ng isang perpektong magandang kandidato na may hawak na serbesa o isang "banayad" na malaking pulang plastik na tasa marahil ay hindi makapinsala sa iyong kumpanya masyadong masama. Gayunpaman, may mga kagyat na red flags na dapat mong hinahanap habang ginagawa ang mga tseke sa background.
Mga bagay na tulad ng:
- Ang mga empleyado na badmouth ang kanilang mga dating employer
- Labis na Twittering o aktibidad ng social media habang nasa orasan
- Mapaglalarawan na mga larawan
- Pagsisinungaling tungkol sa mga kwalipikasyon, kung saan sila pumasok sa paaralan, kasaysayan ng trabaho, atbp.
- Malinaw na paggamit ng droga
- Mga komento na naglalaman ng mga lahi ng lahi at iba pang nakakasakit na wika
Ngunit iyan lamang ang masama. Kapag gumagawa ka ng mga tseke sa social media, hanapin din ang kandidato na kumuha ng oras upang i-optimize ang kanilang mga resulta ng paghahanap at tiyakin na ang kanilang pinakamagandang paa ay nagpapakita kung ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay naghanap ng kanilang pangalan. Maaari itong magpakita ng inisyatiba o hindi bababa sa na sila ay nagbigay ng pansin.
Maaari mo ring makita ang ilang mga "pulang bandila" na maaaring maging positibo. Tulad ng isang kandidato na malinaw naman ay may isang likas na talino para sa social networking habang ginugol nila ang karamihan sa kanilang araw sa kanilang huling Twittering trabaho. Marahil na ang isang bagay na maaari mong (monitor at) magtrabaho sa kanilang araw upang mas mahusay ang iyong sariling mga layunin at social media presence.
Ang social media ay nagbibigay ng mga maliliit na may-ari ng negosyo at mga tagapag-empleyo na may mabilis na paraan upang makain ng mga prospective na empleyado. Hindi lamang ito makatutulong sa iyo na mag-scout ng mga red flag, ngunit alertuhan ka sa mga kandidato at mga kwalipikasyon sa trabaho na hindi mo alam kung mayroon ka. Kung mayroon man, bibigyan ka nito ng isang bagay na kawili-wili upang pag-usapan sa panahon ng kanilang pakikipanayam.
Higit pa sa: Facebook, Twitter 18 Mga Puna ▼
