Katulad ng mga mapagkukunan ng tao (HR) at mga propesyonal sa pangangalap, ang mga espesyalista sa paglalagay ay may pananagutan sa pagpuno ng mga bakanteng trabaho sa mga kumpanya na may mga kwalipikadong aplikante. Naghahanap sila ng mga propesyunal na nagtataglay ng hanay ng kasanayan, pang-edukasyon na background at karanasan sa trabaho na kinakailangan sa mga tungkulin mula sa mga tagapamahala ng IT at mga marketer sa mga kinatawan ng benta at mga executive ng negosyo.
Function
Ang mga espesyalista sa pagkakalagay ay responsable sa pagsasaliksik, pag-screen, pakikipanayam at paglalagay ng mga kandidato sa trabaho sa iba't ibang mga posisyon sa loob ng isang kompanya. Ang mga propesyonal na ito ay gumagamit ng iba't ibang pamamaraan - email, malamig na pagtawag, mga application sa instant messaging, pananaliksik sa Internet at electronic database - upang humingi ng mga kandidato para sa mga bakanteng trabaho. Ang mga espesyalista sa pagkakalagay ay dapat na turuan ang mga kandidato sa mga pakete ng kabayaran at mga benepisyo ng kanilang kumpanya, tulungan ang mga kandidato na punan at isumite ang kanilang bagong dokumentong upa at tiyakin na ang lahat ng kinakailangang gawaing papel ay naproseso sa mga angkop na departamento. Kabilang sa iba pang mga tungkulin ang pag-iiskedyul ng orientation training at pag-aayos ng travel at hotel accommodation para sa mga bagong empleyado at pagsusumite ng katayuan ng empleyado at mga ulat ng pagganap sa pamamahala.
$config[code] not foundEdukasyon
Habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay mas gusto ang mga kandidato na may bachelor's degree sa sikolohiya, sosyolohiya o isang kaugnay na pangunahing, ang iba ay sasampa ng mga kandidato na may diploma sa mataas na paaralan o GED na may kaugnay na karanasan o pagsasanay sa mga recruiting. Ang mga tagapagturo na nakatuon sa pag-unlad ng mga tao, pamamahala ng organisasyon at paghahanda sa karera, pati na rin ang mga kurso sa kolehiyo sa mga prinsipyo ng pamamahala, istraktura ng organisasyon at kabayaran at mga benepisyo ay kapaki-pakinabang para sa mga posisyon ng espesyalista sa pagkakalagay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kasanayan
Naghahanap ng mga kumpanya para sa mga kandidato na alam kung paano magsagawa ng pananaliksik sa Internet, gumana sa mga word processing at spreadsheet application, i-update at panatilihin ang mga database ng empleyado at bumuo ng mga relasyon sa mga customer, vendor at kawani. Ang mahusay na paggawa ng desisyon, problema-paglutas at interpersonal na mga kasanayan sa komunikasyon ay kinakailangan upang maisagawa ang mga gawain na may kaugnayan sa HR at mga kandidato ng pakikipanayam. Ang mga negosasyon at mga kasanayan sa pagbebenta ay kapaki-pakinabang din, kasama ang kaalaman sa isang wikang banyaga.
Suweldo
Ang average na saklaw ng suweldo para sa isang espesyalista sa placement sa Estados Unidos ay nahulog sa pagitan ng $ 34,686 at $ 54,359 ayon sa ulat ng PayScale noong Hunyo 2010. Ang mga bonus para sa posisyon ay umabot sa pagitan ng $ 1,019 at $ 6,098 bawat taon. Dahil ang mga espesyalista sa pagkakalagay ay madalas na nasusukat batay sa bilang ng mga aplikante ng trabaho na inilalagay nila, ang mga rate ng komisyon ay na-average sa pagitan ng $ 4,355 at $ 19,956. Ang taunang sahod ay magkakaiba batay sa mga kadahilanan tulad ng sa geographic na rehiyon, industriya at antas ng karanasan.
Potensyal
Ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS) "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition," ang mga propesyonal sa HR ay kinakailangan ng mga kumpanya habang lumalaki ang kanilang negosyo at lumalaki ang bilang ng empleyado sa 2008 hanggang 2018 dekada. Ang mga oportunidad sa trabaho ay pinakamainam sa mga industriya ng pagkonsulta, pangangasiwa at mga serbisyong pang-trabaho, dahil ang mga kompanya ay aasahan ang mga kontratista ng HR upang tulungan silang bumuo ng mga programa sa pagsasanay sa empleyado at mabawasan ang mga gastos sa pag-hire Ang mga kandidato na may bachelor's degree sa pamamahala ng HR, relasyon sa industriya at relasyon sa paggawa at malawak na kasanayan sa computer ay magkakaroon ng isang gilid kumpara sa kompetisyon sa job market.
2016 Salary Information for Human Resources Managers
Ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 106,910 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 80,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 145,220, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 136,100 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapangasiwa ng human resources.
