Ang pagtugon sa mga empleyado ay isang mahalagang bahagi ng pagpapaalam sa kanila na pinahahalagahan mo ang kanilang mga pagsisikap at tinitiyak na sila ay namuhunan sa tagumpay ng iyong kumpanya. Ang pagkilala ay tumatagal ng iba't ibang mga form, mula sa mga pormal na presentasyon sa friendly na feedback. Mayroong maraming mga paraan upang purihin ang mga tauhan ng opisina at iba pang mga empleyado, ngunit ang pinaka-epektibong papuri ay napapanahon, taos-puso at personalized.
Tandaan na Sabihing Salamat
Bilang isang tagapamahala, natural mong asahan ang iyong kawani na gumawa ng isang mahusay na trabaho. Ngunit iyon ay hindi nangangahulugan na hindi mo dapat ipahayag ang iyong pagpapahalaga para sa isang mahusay na trabaho. Ang isang simpleng "salamat" ay maaaring maging isang mahabang paraan patungo sa pagpapanatili ng mga empleyado na motivated. Pasalamatan ang mga ito para manatiling huli o darating nang maaga upang matiyak na ang mga proyekto ay nakumpleto sa oras, para sa pagpapanatiling kalmado sa panahon ng krisis, para sa pakikilahok sa mga kaganapan sa kawanggawa ng kumpanya, at sa pagkuha ng higit pang trabaho sa kawalan ng isang kasamahan. Tiyaking tiyak ka sa iyong mga papuri. Huwag lang sabihin, "Salamat sa mabuting gawain." Sa halip sabihin, "Salamat sa mahusay na trabaho na mabilis mong pinagsama ang general ledger. Kinuha mo talaga ang kontrol at tinulungan kaming maghatid ng mga ulat sa oras."
$config[code] not foundAlamin ang Iyong Mga Empleyado
Ang pag-alam ng mga personal na interes ng iyong mga empleyado, tulad ng isang Nascar fan o gusto ng Handbag ng Coach, ay nagbibigay ng dagdag na kahulugan sa iyong mga papuri at lumilikha ng emosyonal na bono. Ang isang pasalamat na salamat at pagkakamay sa buwanang pulong sa pagbebenta para sa isang tindero na nakatungo sa isang malaking account ay magpapakasaya sa kanya at ipaalam sa kumpanya ang kanyang tagumpay. Ngunit ang pagkuha ng oras upang bigyan siya ng mga tiket sa kanyang paboritong rock band, bilang karagdagan sa isang papuri, ay magdaragdag ng mas maraming kahulugan. Ipinakikita nito hindi lamang na kinikilala mo ang tagumpay ngunit na nagmamalasakit ka rin tungkol sa tao.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHuwag Maghintay
Ang pinakamainam na papuri ay napapanahon. Dapat silang ibigay pagkatapos makumpleto ng empleyado ang isang mahirap na gawain o tumatanggap ng karagdagang responsibilidad. Ang maraming mga programa ng pagkilala ay pinagtibay at nagaganap sa parehong lugar at oras bawat buwan o taon, ngunit ang pagtugon sa isang empleyado para sa isang mahusay na trabaho kapag nangyari ito ay personal, mas taos-puso at nagpapakita ng mas malalim na antas ng paglahok.
Link Mga Papuri sa mga Inaasahan
Ang mga papuri ay nagpapakita ng mga empleyado na ikaw ay matulungin at nagmamalasakit, ngunit pinatibay din nila ang ninanais na pagganap, pag-uugali at mga halaga. Kapag lumampas ang isang empleyado sa quota ng dami ng tawag, halimbawa, o mananatiling kalmado, magiliw at magalang sa isang galit na customer, ang iyong papuri ay nagsisilbing patnubay na dapat niyang sikaping gawin ang mga bagay na ito nang regular. Gamitin ang papuri bilang isang paraan upang matulungan ang mga empleyado na matutuhan ang kahalagahan ng mabuting gawa. Halimbawa: "Nakikita kong nahuli mo ang error na iyon sa pagkakasunud-sunod para sa Excel Industries bago ito napunta sa pagpapadala dahil na-double-check mo ito bago aprubahan ito para sa release. Iyon ang dahilan kung bakit mayroon tayo ng prosesong iyon. Salamat sa pagsunod sa mga ito at sa pagtulong sa amin na mapanatili ang aming walang-garantiya na garantiya. "Ang ganitong uri ng papuri ay nagpapatibay sa mga patakaran ng kumpanya, mga pamamaraan at mga nais na pag-uugali.
