Ang U.S. Department of Transportation (DOT) ay may mahigpit na regulasyon at alituntunin tungkol sa drug and / o testing ng alkohol para sa mga empleyado. Ang mga regulasyon na dapat sundin ng isang empleyado ay depende sa kanyang pagtatalaga ng DOT bilang alinman sa isang pagsubok na itinalagang posisyon o di-pagsubok na itinalagang posisyon. Gayunpaman, ang mga kahihinatnan para sa hindi pagtagumpayan ng isang gamot sa DOT na empleyado at / o alkohol ay pareho para sa lahat ng empleyado, at maaaring magkaroon ng karahasan na nakakasakit sa karera.
$config[code] not foundPagsubok para sa Mga Itinalagang Posisyon sa Pagsubok
Habang ang lahat ng mga empleyado ay napapailalim sa alkohol at / o pagsubok sa droga, tanging ang mga may hawak na pagsubok na mga posisyon na hinirang ay napapailalim sa random na pagsubok. Ang DOT ay tumutukoy sa isang pagsubok na itinalagang posisyon bilang anumang posisyon kung saan ang isang tao ay may kritikal na kaligtasan o responsibilidad sa seguridad na may kaugnayan sa kanyang mga tungkulin bilang empleyado ng DOT. Ang mga halimbawa ng pagsubok na itinalagang mga empleyado sa posisyon ay ang mga operating motor na sasakyan, mga kriminal na investigator, at mga tagapangasiwa ng trapiko sa himpapawid. Kung sinusubok mo ang natukoy na empleyado ng posisyon, maaaring hilingin kang magpasa sa isang drug test sa anumang oras.
Pagsubok para sa Mga Itinalagang Posisyon ng Di-Pagsubok
Ang mga non-testing na itinakdang mga empleyado sa posisyon ay hindi napapailalim sa random na alak at / o pagsusuri sa droga. Gayunpaman, bilang isang empleyado na hinirang na hindi nagpapatunay na posisyon, maaaring hingin sa iyo na sumailalim sa isang alkohol at / o pagsusuri sa droga kung ikaw ay pinaghihinalaan ng pang-aabuso sa sangkap, o kung ikaw ay bumalik sa trabaho pagkatapos ng isang aksidente na nagreresulta sa isang pagkamatay, malubhang pinsala, o malaking pinsala sa isang sasakyang panghimpapawid o sasakyan. Sa mga kaso kung saan ang isang hindi nagpapatunay na empleyado ng posisyon ay dapat sumailalim sa isang drug test batay sa hinala, siya ay maabisuhan ng dahilan (s) na pinaghihinalaang ng opisyal ng pamamahala. Ang mga di-eksaktong di-pagsubok na itinalagang mga empleyado sa posisyon ay maabisuhan ng kanilang clearance upang makabalik sa trabaho kapag nakumpleto na ang pagsusuri.
Mga Pag-uugali ng Drug at Alcohol para sa Mga Itinalagang Posisyon sa Pagsusulit
Ang pagsusulit na itinalagang mga empleyado sa posisyon ay ipinagbabawal sa paggamit, pagmamay-ari, pangangalakal o pamamahagi ng kinokontrol na substansiya habang nasa o off duty. Ang pagsusulit na itinalagang mga empleyado sa posisyon ay ipinagbabawal din sa paggamit ng alkohol sa loob ng apat na oras (o mas matagal kung kinakailangan ng Operations Administrator) ng pag-uulat para sa tungkulin sa DOT. Ang pagsusulit na itinalagang mga empleyado sa posisyon ay hindi maaaring tanggihan na alisin ang kanilang mga bulsa kapag kinakailangan na gawin ito ng kanilang superbisor, o tumangging magsumite sa isang pagsubok sa droga anumang oras, o pakialaman ang isang ispesimen.
Pagpaparehistro ng Drug and Alcohol Testing para sa Mga Itinalagang Posisyon ng Di-Pagsubok
Ipinagbabawal ang non-testing na mga piniling posisyon ng mga empleyado sa paggamit ng mga kinokontrol na sangkap habang nasa tungkulin, o pagmamay-ari, trafficking, o pamamahagi ng isang kinokontrol na substansiya habang nasa o off duty. Maaaring hindi tanggihan ang mga empleyado ng posisyon na hindi tinukoy sa pagsusulit sa isang drug test kapag hiniling, o pakialaman o kapalit ng ispesimen. Walang mga kinakailangan para sa mga di-pagsubok na itinalagang mga posisyon tungkol sa paggamit ng alak bago mag-uulat para sa tungkulin, hangga't ang paggamit ng alak ay hindi makagambala sa kakayahang magsagawa ng mga pangunahing gawain.
Mga Pagsubok para sa Mga Gamot at mga Limitasyon sa Alkohol
Ang lahat ng mga empleyado ng DOT ay sinubukan para sa mga sumusunod na sangkap sa panahon ng pagsusuring droga: marijuana / THC, kokaina, amphetamine (kabilang ang methamphetamine), opiates (kasama ang codeine, heroin, at morphine), at phencyclidine (PCP). Ang pagkakaroon ng alinman sa mga sangkap na ito sa ispesimen ng isang empleyado ay magreresulta sa isang nabigong pagsubok sa gamot. Para sa pagsusuri ng alkohol, ang isang nakumpirma na antas ng alkohol ng dugo na.04 o mas mataas para sa isang paunang pagsubok, o.01 o mas mataas para sa isang follow-up test, ay itinuturing na kabiguan.
Mga Batas sa DOT Tungkol sa Pagkabigo sa Pagkuha ng Gamot at / o Alcohol
Kung nabigo ang isang empleyado ng DOT ng isang gamot at / o alkohol na pagsubok, ang kanyang superbisor ay magtatala ng kabiguan sa pagsulat at simulan ang aksyong pandisiplina. Ang aksyon na ito ay maaaring kabilang ang pag-alis mula sa lahat ng mga "sensitibong kaligtasan" na mga pag-andar at / Bilang karagdagan, ang mga resulta ng pagsubok sa droga ay maaaring ipadala, kung hiniling, sa mga OA ng iba pang mga departamentong DOT na kung saan ang mga empleyado ay naglilipat, gayundin sa anumang mga hindi pang-pederal na trabaho kung saan ang empleyado ay nalalapat.
