Ang isang kumpanya ay maaaring magsagawa ng mga pakikipanayam ng koponan sa pamamagitan ng pagbabalangkas ng isang pangkat ng mga empleyado upang suriin at magtanong ng mga kandidato sa trabaho. Kapag gumagamit ng isang pangkat na diskarte sa pakikipanayam, ang pagkuha ng lahat ng mga partido na naka-linya sa likod ng isang kandidato ay tumatagal ng koordinasyon. Ang pinuno ng koponan sa pangkalahatan ay pipili ng mga miyembro ng grupo na malamang na makikipagtulungan sa kandidato, kung tinanggap, at tinutulungan silang maghanda para sa interbyu.
Pagpili ng Team
Ang Gendreau Group, isang pagbuo ng kita, ang kumpanya sa pag-unlad ng proyekto, ay nagrekomenda ng isang koponan ng apat hanggang walong ng mga magiging kapantay ng kandidato. Ang koponan ay maaari ring isama ang manager ng potensyal na upa at direktang ulat. Ang isang multilevel team ng mga tagapanayam ay nagbibigay-daan sa iyo upang obserbahan kung gaano kahusay ang pakikipag-usap ng kandidato sa mga kasamahan, mga bosses at mga subordinates.
$config[code] not foundBumili ng Koponan
Ang bawat miyembro ng koponan ay dapat bumili sa diskarte ng grupo upang makapanayam ng mga kandidato. Ang "Buy-in" ay nangangahulugan na ang mga miyembro ay tinatrato ang bawat isa bilang katumbas sa ilalim ng direksyon ng lider, kahit na ang mga tagapamahala at mga subordinate sa koponan. Ang layunin ay upang matiyak na ang mga pagtasa at pagmamasid ng lahat ay pinahahalagahan. Dapat asahan ng mga miyembro na gumawa ng isang matagumpay na desisyon sa pagkuha, o tanggihan ang isang kandidato bilang isang grupo, habang ipinapahayag ang kanilang mga indibidwal na opinyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaghahanda
Binibigkas ng lider ng pangkat ang mga miyembro sa mga kredensyal ng kandidato at ang mga kwalipikasyon na kinakailangan upang mapunan ang posisyon. Ang bawat miyembro ay nagsusumite ng isang tinukoy na bilang ng mga tanong sa interbyu, marahil tatlo hanggang limang. Ang mga paksa na pinili ay napakahalaga, dahil tinutulungan nila ang pangkat na magpasiya kung ang kandidato ay may mga kakayahan upang gawin ang trabaho at mga personal na katangian na angkop sa kultura ng organisasyon. Dapat na pangkatin ng lider ng pangkat ang mga tanong sa mga kategorya na may kaugnayan sa trabaho, tulad ng pakikipag-usap, pangangasiwa at pagtatalaga ng mga kasanayan, pagtutulungan ng magkakasama, resolusyon ng pag-aaway, teknikal na kaalaman at mga kasanayan sa organisasyon. Ang mga miyembro ng koponan na may karanasan sa isang partikular na paksa ay responsibilidad para sa paghawak ng mga tanong sa kategoryang iyon.
Pagsusuri sa Kasanayan
Ang isang paraan para makapagpasya ang koponan kung ang kandidato ay may mga kakayahan upang magtagumpay ay gumawa ng isang listahan ng mga gawain para sa taong gumanap sa panahon ng interbyu. Halimbawa, kung ang koponan ay nangangailangan ng graphic designer na may karanasan sa dinamika ng grupo, maaaring itanong kung paano ang pakikipagtulungan ng kandidato sa mga copywriters sa isang kampanya sa marketing. Kung ang pagkuha ng isang computer programmer, ang koponan ay maaaring magbigay sa kandidato ng isang sample code upang suriin, tasahin at itama.
Panayam ng Panayam
Ang mga miyembro ng koponan ay nakakatugon sa 10 o 15 minuto bago ang panayam upang suriin ang proseso. Kapag dumating ang kandidato, ipinakilala nila ang kanilang sarili at ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Ang pinuno ng pangkat, o itinalagang facilitator, ay nagsisimula sa sesyong pang-tanong at sagot sa estilo ng round-robin. Titiyakin ng koponan ang mga tugon at pagkilos ng kandidato sa interbyu, at pangkalahatang kakayahan upang matugunan ang mga kwalipikasyon sa trabaho.Tatalakayin ng mga miyembro ang kanilang mga obserbasyon sa mga follow-up meeting bago magpasya kung mag-hire ng indibidwal. Ayon sa Gendreau Group, ang mga kandidato ay mas malamang na ihayag ang kanilang mga lakas at kahinaan kapag hindi nila alam ang titulo o ranggo ng mga miyembro ng koponan.
Mga pagsasaalang-alang
Sa ilalim ng batas pederal at estado, ang ilang mga tanong sa Panayam ay ilegal. Kung walang lehitimong pang-negosyo na kailangang malaman, dapat na maiwasan ng mga tagapanayam na humiling ng mga kandidato tungkol sa kanilang lahi, relihiyon, kasarian, pisikal na kapansanan, katayuan sa pag-aasawa, katayuan sa pagiging magulang, at taas at timbang. Sa wakas, ang mga tanong tungkol sa medikal na background ng isang kandidato ay ipinagbabawal hanggang ang isang alok na trabaho ay ginawa.
