Noong dekada 1960, ang pederal na pamahalaan ay nagpasa ng mga batas na nagpoprotekta sa mga indibidwal mula sa diskriminasyon sa pamamagitan ng mga organisasyon na may 15 o higit pang empleyado. Noong 1990, ang pederal na pamahalaan ay nagpasa ng batas na partikular na nagpoprotekta sa mga taong may kapansanan. Ang mga kompanya na lumalabag sa mga batas na ito ay maaaring makaharap ng malaking parusa. Karamihan sa mga parehong batas na ito ay nalalapat din sa pederal na pamahalaan bilang isang employer, bagaman ang proseso para sa paghahabol laban sa gobyerno ay maaaring iba sa pag-claim laban sa isang pribadong tagapag-empleyo.
$config[code] not foundTitulo VII ng Batas ng Karapatang Sibil ng 1964
Ang Title VII ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian o relihiyon. Ang isang kumpanya ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon sa anumang lugar na may kinalaman sa trabaho tulad ng pag-recruit, pagkuha, pagpapaputok, kabayaran, promosyon, pagsasanay at mga benepisyo. Ang Titulo VII ay pinoprotektahan din ang mga indibidwal mula sa mga gawi na may epekto ng nakikita ang kaibhan, tulad ng pagsubok na likas na nagdudulot ng mga miyembro ng isang protektadong klase. Ipinagbabawal ng batas ang panliligalig o ang paglikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Pinoprotektahan din nito ang mga indibidwal mula sa paghihiganti kung magtataas sila ng isang isyu o maghain ng claim sa diskriminasyon.
Batas sa Mga Amerikanong May Kapansanan
Ang Titulo I ng Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan, o ADA, ay labag sa batas na magdiskrimina batay sa isang kapansanan. Ito ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng isang makatwirang akomodasyon na nagbibigay-daan sa isang taong may kapansanan upang maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring hindi humingi ng mga aplikante sa trabaho kung mayroon silang kapansanan. Gayunpaman, maaari silang magtanong tungkol sa kakayahan ng isang kandidato na isagawa ang mahahalagang tungkulin ng isang trabaho. Ang mga medikal na eksaminasyon ay dapat na kaugnay sa trabaho at kinakailangan para sa bawat aplikante sa trabaho. Ang mga pagsusuring susuriin para sa mga ilegal na droga ay hindi itinuturing na medikal na eksaminasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPantay na Bayad at Diskriminasyon sa Edad sa Gawa sa Pagtatrabaho
Kinakailangan ng pantay na Bayad na Batas na ang mga kalalakihan at kababaihan na nagsasagawa ng trabaho para sa parehong tagapag-empleyo na nangangailangan ng katulad na mga kasanayan, pagsisikap at responsibilidad sa ilalim ng magkatulad na mga kondisyon sa trabaho ay may bayad na kapareho at may katulad na mga benepisyo. Maaaring ipaliwanag ng mga kumpanya ang mga pagkakaiba sa suweldo sa mga empleyado dahil sa mga dahilan tulad ng pagganap, karanasan at katandaan. Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga empleyado na edad 40 at mas matanda sa mga lugar na may kinalaman sa trabaho tulad ng pagkuha, pagpapaputok, kabayaran at mga benepisyo. Ang mga paunawa sa trabaho ay maaari lamang tukuyin ang isang kagustuhan sa edad kapag ito ay napatunayang isang "karampatang kwalipikasyon sa trabaho."
Parusa
Kung ang isang tagapag-empleyo ay napatunayang nagkasala ng labag sa batas na diskriminasyon sa lugar ng trabaho, ang kumpanya ay maaaring hingin sa pag-upa, pagpapanumbalik, pag-promote o pagbibigay ng makatwirang tulong sa isang empleyado. Maaaring may pananagutan ang isang tagapag-empleyo para sa back pay, mga bayad sa abugado, mga gastos sa korte at mga bayad sa kompensasyon at pampulitika kung ang korte ay nagpasiya na ang diskriminasyon ay sinadya o kung ang mga aksyon ng tagapag-empleyo ay nakakahamak o walang ingat. Ang mga pinsala sa parusa ay hindi nalalapat sa isang pederal, estado o lokal na pamahalaan.
