Ang isang pagtatasa ng self-assessment ay isang mahalagang tool na ginagamit ng mga tagapamahala upang tulungan ang mga indibidwal na makuha ang buong larawan pagdating sa pagganap ng trabaho. Mahalaga na suriin ng isang empleyado ang kanyang pagganap batay sa parehong pamantayan na gagamitin ng tagapangasiwa upang maihambing ang dalawang pananaw. Ito ay ang paghahambing kung paano naniniwala ang isang empleyado na siya ay gumaganap kumpara sa kung paano naniniwala ang tagapangasiwa na gumaganap ang empleyado na magbibigay ng mga pagkakataon upang makilala ang mga puwang sa pagganap ng empleyado at tumulong sa paglikha ng mga plano sa pag-unlad para sa empleyado.
$config[code] not foundIlista ang lahat ng gagawin mo sa seksyon para sa mga pag-andar at mga tungkulin na partikular sa trabaho upang ma-rate sa kanila. Talakayin ang iyong mga responsibilidad sa araw-araw. Huwag palambutin ang iyong trabaho, ngunit siguraduhin na hindi mo ibubukod ang anumang mga tungkulin alinman.
I-rate ang iyong pagganap batay sa mga gawain na iyong tinukoy. Karamihan sa mga self-appraisal ay may numerong rating system na nagpapahintulot sa empleyado na i-rate ang kanyang pagganap batay sa mga tungkulin ng kanyang trabaho. Habang ini-rate mo ang iyong trabaho, isaalang-alang hindi lamang ang pagkumpleto ng bawat gawain, kundi pati na rin ang antas ng pagsisikap na pumasok sa bawat responsibilidad. Kung ginagawa mo lamang kung ano ang kailangang gawin upang makakuha ng sa halip na bigyan ang bawat trabaho ng iyong buong pansin at pagsisikap, i-rate ang iyong pagganap nang naaayon.
Kumpletuhin ang seksyon ng mga komento nang lubusan at totoo. Ito ang iyong pagkakataon na mag-toot ng iyong sariling sungay tungkol sa mga espesyal na proyekto at tawagan ang pansin sa iyong mga kontribusyon sa kumpanya at ang epekto ng bawat kontribusyon sa pangkalahatang pagganap ng kumpanya. Hindi maalala ng iyong superbisor ang bawat partikular na tagumpay na mayroon ka sa taon, lalo na kung mayroong maraming ulat sa loob ng iyong samahan. Ito ang iyong pagkakataon na dalhin ang mga pabalik sa pansin. Ilaan ang ilang mga pangungusap sa kung saan nais mong pumunta sa loob ng iyong papel.
Kumpletuhin ang iyong plano sa pag-unlad. Maraming mga pagtasa sa sarili ay may isang seksyon na nagpapahintulot sa iyo na ipahiwatig kung ano ang nais mong gawin at kung ano ang kailangan mong gawin upang magawa ito. Halimbawa, kung nais mong gumawa ng mas aktibong papel sa programming, ngunit wala kang ilang kinakailangang kaalaman, ipahiwatig na nais mong dumalo sa pagsasanay na sinusuportahan ng kumpanya o kahit dumalo sa mga klase sa iyong sariling oras. Kailangan ng iyong boss na malaman kung ano ang iyong matagal na layunin upang matulungan kang magtagumpay.
Babala
Maging tapat, bukas at tumpak sa iyong tasa. Malalaman agad ng iyong boss sa pamamagitan ng mga eksaherasyon at mga hindi totoo. Maaari itong mapanganib ang iyong buong pagsusuri ng pagganap.
