Kapag isinasaalang-alang ang isang nag-aalok ng pag-promote ng trabaho, tinatanong ang iyong sarili sa tanong na "Gusto ko bang mag-apply para sa posisyon na ito sa aking sarili?" ay isang mahusay na paraan upang masukat ang iyong interes sa trabaho. Kung ang sagot ay "Hindi," ayon sa pagsulat ng consultant na si Ann Latham para sa Forbes website, ang pag-promote ay marahil ay hindi angkop para sa iyo. Kung napapansin mo na mataas ang antas ng iyong interes, mag-follow up sa pamamagitan ng pag-armas sa iyong sarili sa mahahalagang katanungan na dapat mong hilingin bago tanggapin ang alok.
$config[code] not foundAko ba ay Kwalipikado at Angkop?
Tanungin ang iyong sarili kung ang iyong kasalukuyang kwalipikasyon at karanasan ay nakakatugon sa mga inaasahang nasa posisyon. Kung ang trabaho ay nangangailangan ng karagdagang pagsasanay, isaalang-alang kung ikaw ay interesado sa pamumuhunan ng oras at enerhiya. Gayundin, isipin kung gaano kahusay ang angkop para sa bagong trabaho. Halimbawa, kung ang pag-promote ay isang paglipat sa isang namamahala na posisyon, tanungin ang iyong sarili kung magiging komportable ka sa pagdiriwang sa iba. Para sa isang promosyon na nangangailangan sa iyo na matuto ng mga bagong kasanayan o tumagal ng mga tungkulin na hindi ka pamilyar, magtanong kung ang patuloy na suporta at pagsasanay ay magagamit mo.
Ano ang Aking mga Pangmatagalang Layunin?
Ang promosyon at mga perks nito - mas maraming pera, mas malaking tanggapan - ay maaaring maging kaakit-akit. Gayunpaman, kung isasaalang-alang ang pagtanggap sa pag-promote ay maaaring makaapekto sa iyong pang-matagalang potensyal na karera ay isang matalinong paglipat. Halimbawa, kung ang promosyon ay nag-aalok ng maliit na silid para sa pagsulong, at mayroon kang matataas na layunin sa karera, maaaring hindi ito ang tamang paglipat para sa iyo. O kung ang promosyon ay nag-aatas sa iyo na magpalipat sa isang heyograpikong lugar na pumipigil sa iyo na maging saan mo gustong maging, mag-isip nang mabuti bago mo tanggapin. Sa sandaling tanggapin mo ang isang pag-promote, maaaring ito ay isang sandali bago mo magawa ang iyong paraan papunta sa isa pang posisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAy ang Huling Tao sa Job Succeesful?
Kung ang promosyon ay nasa isang matatag na posisyon, isaalang-alang ang tagumpay ng taong dating nagtatrabaho. Halimbawa, kung ang taong iyon ay na-promote dahil sa isang mahusay na trabaho, ang posisyon ay maaaring maging isang stepping stone sa isang bagay na mas mahusay. Gayunpaman, kung ang tao ay umalis sa kumpanya o pinaputok, maaari kang magpatuloy sa pag-imbestiga. Pag-aralan ang kinabukasan ng posisyon. Halimbawa, kung may mga alingawngaw na maaaring baguhin ng departamento o mawala, maging maingat. Hindi mo nais ang posisyon na maaaring patayin. Tanungin ang taong nauna nang may posisyon tungkol sa kanyang gawain. Kung sinasabi niya na ito ay mapapamahalaan, positibo iyan. Gayunpaman, kung inilalarawan niya ang gawain bilang walang katapusan, dalhin ito bilang tanda ng babala. Bilang karagdagan, magtanong tungkol sa iba pang mga manggagawa sa departamento - lalo na kung ang pag-promote ay sa isang posisyon ng superbisor. Nakakatulong ito sa proseso ng paggawa ng desisyon upang malaman kung anong uri ng manggagawa ang iyong magmana.
Ano ang mga Benepisyo?
Habang ang mga benepisyo, tulad ng isang mas mataas na suweldo, ay hindi dapat ang nag-iisang motivating factor kapag isinasaalang-alang ang isang alok sa pag-promote ng trabaho, ang mga ito ay mahalaga - lalo na kapag ang trabaho ay maaaring patunayan mahirap. Ang mga maliit na ekstra ay maaaring gumawa ng mga karagdagang responsibilidad at diin ng isang pag-promote na katumbas ng halaga. Ang Alison Green, tagapamahala at pagkuha ng consultant, at may-akda ng sikat na blog na "Magtanong sa isang Tagapamahala," ay nagpapayo na hilingin mo sa taong nag-aalok sa iyo ng pag-promote kung ano ang mga tuntunin ng posisyon - kabilang ang suweldo - bago ka magbigay ng sagot. Pagkatapos, kung sumasang-ayon ka sa mga tuntunin, maaari kang magtiwala sa pagtanggap sa promosyon.
