Ang mga patakaran ng mapagkukunan ng tao ay mahalaga sa isang kapaligiran na gumagana sa opisina. Ang mga patakarang ito ay malinaw na nagsasabi ng mga alituntunin at proseso na dapat sundin ng mga miyembro ng koponan, kasama ang maaaring mangyari kung hindi nila sinusunod ang mga nakasaad na pamamaraan. Mahalaga, ang mga patakaran ng mapagkukunan ng tao ay nakakatulong upang mapanatili ang lahat sa isang negosyo sa parehong pahina kaya walang mga panghuhula o sorpresa.
Mga Patakaran ng Human Resource na Pag-isipan
Narito ang ilang mga karaniwang uri ng mga patakaran ng mapagkukunan ng tao na maaari mong isaalang-alang ang pagdaragdag sa iyong handbook ng empleyado.
$config[code] not foundPatakaran sa Absenteeism and Tardiness
Kung nais mo ang iyong negosyo upang gumana nang maayos, kailangan mo ang iyong mga empleyado upang aktwal na lumabas. Kung mayroon kang isang pisikal na tanggapan at karaniwang oras ng trabaho, pagkatapos ay i-outline ng patakarang ito ang iyong mga inaasahan para sa mga empleyado na nagpapakita ng trabaho at pananatiling para sa kanilang buong shift. Ito ay tumutukoy din kung ano ang maaaring mangyari kung ang mga empleyado ay lumabas ng huli o hindi nagpapakita sa isang partikular na araw. Halimbawa, maaaring mag-isyu ka ng ilang mga babala bago suspindihin o tapusin ang isang empleyado.
Araw ng Bakasyon at Patakaran sa Oras na Masakit
Ang ganitong uri ng patakaran ay dapat magbabalangkas kung gaano karaming mga empleyado ng oras ang pinapayagan na mag-alis para sa iba't ibang mga kadahilanan. Kung nag-aalok ka ng bayad o hindi bayad na araw ng bakasyon, dapat itong tukuyin kung gaano karaming mga empleyado ang maaaring tumagal at kung anong mga empleyado ang dapat gawin upang makuha ang mga petsang iyon. Pagkatapos ay dapat din itong ipaliwanag kung paano dapat pumunta ang mga empleyado tungkol sa pagtawag sa may sakit at sa ilalim ng kung anong mga kalagayan ang pinahihintulutan nilang gawin ito.
Pamantayan ng pananamit
Ang ilang mga negosyo ay mayroon ding mga pare-parehong damit o mga patakaran. Ito ay lalong may kaugnayan para sa mga client o customer na nakaharap sa mga miyembro ng koponan. Lumabas sa isang uri ng damit na lilitaw na propesyonal at angkop para sa iyong uri ng negosyo at nag-aalok ng mga halimbawa upang malaman ng mga empleyado kung paano eksaktong ipinapakita ang mga ito.
Cell Phone at Internet Policy
Ang paggamit ng cell phone at internet ay maaaring maging malaking oras ng pagwasak para sa mga empleyado. Kung hindi mo inayos ang paggamit, maaari kang magkaroon ng mga tao na nakaupo sa Facebook o mag-text sa kanilang mga kaibigan sa buong araw sa halip ng pagkuha ng anumang bagay. Kaya dapat ipahayag ng ganitong uri ng patakaran kung anong sitwasyon, kung mayroon man, ang mga empleyado ay pinapayagan na gamitin ang kanilang mga telepono o mag-browse sa internet. Maaari rin itong ilista ang ilang mga site na ipinagbabawal at kung ano ang maaaring mangyari kung ang mga empleyado ay lumalabag sa mga patakarang ito.
Patakaran sa Komento ng Social Media at Pampubliko
Ang paraan ng mga kasapi ng koponan ng mag-post at nakikipag-ugnayan sa social media at sa publiko ay maaaring magkaroon ng epekto sa reputasyon ng iyong kumpanya. Kaya dapat i-balangkas ng ganitong uri ng patakaran kung anong uri ng mga komento ang hinahanap ng iyong kumpanya na hindi naaangkop upang gumawa ng online o sa isang pampublikong forum kung saan sila ay kumakatawan sa iyong kumpanya. Habang hindi mo maaaring limitahan kung ano ang sinasabi nila sa kanilang sariling mga account, maaari mong potensyal na hilingin na hindi nila binanggit ang iyong negosyo sa tabi ng ilang mga uri ng mga komento o na ginagawang maliwanag na ang kanilang mga opinyon ay hindi kumakatawan sa iyong kumpanya.
Patakaran sa Disiplina sa Empleyado
Sa kasamaang palad, ikaw ay malamang na makatagpo ng mga sitwasyon sa iyong negosyo kung saan ipaubaya ka ng mga empleyado sa ilang paraan, kung nawawala ang mga deadline o pagsisimula ng mga di-pagsang-ayon sa mga miyembro ng koponan. Kapag nangyari ang mga pangyayaring ito, kailangan mong malaman kung anong uri ng aksyon ang gagawin. Ang ganitong uri ng patakaran ay dapat na nagbabalangkas sa mga kasanayan sa disiplina na gagawin ng iyong kumpanya kapag kumilos ang mga empleyado.
Patakaran sa Fraternization
Maaari rin itong maging isang magandang ideya para sa mga negosyo upang matugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa fraternization at mga relasyon sa opisina. Hindi mo kailangang palawakin ang mga ito sa kabuuan, ngunit gawing malinaw kung ano ang inilaan at tinanggap sa iyong lugar ng trabaho at kung ano ang hindi. Halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang pagbabawal sa mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng kanilang mga direktibong tagapangasiwa, na maaaring humantong sa mga potensyal na mga isyu sa sekswal na panliligalig.
Patakaran sa Pagsubok ng Gamot
Ang ilang mga negosyo ay mayroon ding mga patakaran sa pagsusuri sa droga. Kung ikaw ay pagpunta sa mga empleyado sa pagsubok ng gamot nang sapalaran o sa iba't ibang mga punto sa pamamagitan ng kanilang trabaho, dapat mayroon ka ng patakaran na sinasang-ayunan nila sa pagiging tinanggap na malinaw na nagsasabi kung mayroon kang karapatan na isagawa ang pagsubok na ito at kung ano ang mangyayari kung ang empleyado ay hindi ' t pass.
Lihim na kasunduan
Ang mga kasunduan sa pagiging kompidensiyal ay karaniwan din sa maraming mga negosyo. Sa ganitong uri ng patakaran, gugugulin mo ang mga partikular na uri ng mga empleyado ng impormasyon na ipinagbabawal sa pagbabahagi sa labas ng iyong kumpanya. Maaaring kasama dito ang impormasyon ng kliyente at pagmamay-ari ng data. Kaya kailangan mong ilista ang lahat ng impormasyong iyon at iparirma ang iyong mga empleyado sa kasunduan sa simula ng trabaho.
Kasunduan sa Di-kumpitensiya
Katulad nito, maaari mo rin silang mag-sign isang kasunduan na nagsasabi na hindi nila gagamitin ang kaalaman at karanasan na nakuha sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa iyong kumpanya upang simulan o matulungan ang isang nakikipagkumpitensya na negosyo. Halimbawa, ang ganitong uri ng kasunduan ay maaaring sabihin ng mga empleyado na hindi maaaring mag-sign sa mga kliyente ng iyong negosyo upang gumana sa isang katunggali sa loob ng isang taon na umalis sa iyong kumpanya.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
