"Talent ay hindi kailanman static. Laging lumalaki o namamatay "- Stephen King
Wala pang mga salita na kailanman ay binigkas.
Anuman kung nagtatrabaho ka sa isang malikhaing propesyon tulad ng pagsulat, pagpipinta o arkitektura; o bilang isang negosyante na nagsisikap na makahanap ng mga malikhaing bagong taktika upang magdala ng mga bagong customer, mahalaga ang pagbabago sa lahat ng aspeto ng pagpapatakbo ng isang negosyo.
At bakit kumukuha sa iyong buong creative load kapag mayroon kang isang buong koponan na iyong binabayaran upang magdala ng mga resulta sa talahanayan?
$config[code] not foundNarito ang 10 mga paraan upang mahikayat ang higit pang pagbabago mula sa iyong koponan, simula bukas:
Itaguyod ang Innovation sa isang Team Environment
1. Bigyan Sila ng Dahilan
Namely, sa pamamagitan ng paggawa sa kanila ng isang aktibong bahagi ng kumpanya. Ang paghimok ng pagbabago ay nangangailangan na ang bawat empleyado ay nararamdaman na sila ay isang aktibong miyembro ng mga agenda ng kumpanya at mga plano sa hinaharap.
Anyayahan silang sumali, bigyan sila ng pahintulot upang sabihin kapag may isang bagay na hindi tama - humingi ng mas mahusay na mga ideya. Maliwanag, ipaalam sa kanila kung gaano kayo umaasa sa kanila, kung paano ang kanilang mga ideya ay hahantong sa mas malaking mga suweldo sa linya. At panatilihin ang iyong salita.
2. Patuloy na Stress ang Kahalagahan ng Innovation sa Kumpanya
Magalang na ipaalam sa kanila na ito ay ang kanilang trabaho at kumpanya 401k sa linya kung makabagong mga flat-linya sa kumpanya. Hindi ito kailangang maging negatibo, kundi isang positibong dahilan para mapalawak nila ang kanilang mga pakpak na malikhain at lumago sa anumang tungkulin ay hihintayin sa kanila habang patuloy na lumalaki ang iyong koponan.
3. Magkaroon ng Naka-iskedyul na Brainstorming Session
"Kung pinag-uusapan mo ito, ito ay isang panaginip, kung nakikita mo ito, posible, ngunit kung itinakda mo ito, ito ay totoo" - Tony Robbins
Huwag lamang mag-usap tungkol sa pangangailangan upang makakuha ng creative. Ilagay ang lahat sa isang silid magkasama sa isang takdang oras at araw - o oras ng araw, araw-araw - at hayaan ang mga makabagong ideya juices magsimulang dumaloy. Ang mga pulong ay magkakaroon ng magkakaibang mga ulo nang sama-sama sa parehong lugar, na naghihikayat sa mas mataas na antas ng mga mungkahi.
Huwag umasa sa mga kahon ng mungkahi. Hindi nila hinihikayat ang magkano sa paraan ng matalino, malikhaing mga ideya. Ang mga tao ay nakadarama ng higit na pananagutan para sa kung ano ang sinasabi nila kapag ito ay nasa harap ng kapaligiran.
4. Sanayin ang mga ito upang maging makabagong
Hindi ko pinag-uusapan ang pagsasanay sa mga ito sa parehong paraan na nais mong sanayin ang iyong aso na huwag pumunta sa taop-tae sa bahay dito! Turuan ang iyong koponan sa ilan sa mga napatunayan na mga diskarte sa pagbabagong ito at panoorin ang iyong negosyo umunlad.
Minsan hindi sapat ang pag-bounce ng mga ideya sa paligid. Kung minsan kailangan mong dalhin ang matapang na agham sa paglalaro.
5. Hikayatin ang 'pagpaniid'
Hikayatin ang iyong mga empleyado na gumastos ng ilan sa kanilang trabaho at pagkatapos ng oras ng pagtrabaho na nagsusuri sa kumpetisyon. Upang alamin ang lahat ng kanilang makakaya tungkol sa kung paano ginagawa ng iba pang mga kumpanya sa iyong industriya ang mga bagay: marketing, serbisyo, logistik, atbp.
Malamang na sa isang punto sa panahon ng isa sa kanilang mga pagsisiyasat isang ilaw bombilya ay pupunta off at sila at / o ang iyong koponan ay makabuo ng mga mas mahusay na paraan para sa negosyo ng iyong kumpanya.
6. Gumawa ng mga gawi sa Trabaho Bahagi ng kanilang Creative Scrutiny
Kung minsan ang paraan ng iyong at mga empleyado na isagawa ang araw ay kailangang mapabuti sa kasing dami ng anumang aspeto ng negosyo. Suriin ang lahat, maging ang pagkakasunud-sunod kung saan ang mga gawain ay nakumpleto o ang iskedyul ng trabaho mismo.
Halimbawa, marahil Flextime o Telecommuting, hindi bababa sa para sa isang bahagi ng araw o linggo ay makakatulong sa pag-udyok sa iyong mga empleyado na maging mas magalang tungkol sa kung paano mapagbubuti ang kumpanya?
7. Palaging Suportahan ang Lahat ng Mga Ideya, Anuman ang Personal na Opinyon
Plain and simple: Laging tumugon nang may kabaitan sa lahat ng mga ideya. Walang mga ideya ng pipi pagdating sa paghahanap para sa mga positibong pagbabago.
8. Pagkatumbas ng Pagkakamali
Lalo na pagdating sa mga gastos ng pera, lawsuits, market share, atbp. Kung nagpasya kang pull ang trigger sa isang ideya na hindi gumana, ikaw ay pantay na responsable para sa kinalabasan, mabuti o masama.
Pagsuso ito. Kinakailangan ng pera upang kumita ng pera at kung minsan ay nawala ka.
9. Gantimpala ang pagkamalikhain
Maaari itong maging indibidwal na premyo at mga premyo para sa buong koponan. Bigyan ng isang bagay pabalik kapag ang mga empleyado ay dumating sa isang stellar ideya. Ang isang libreng gabi ng pelikula para sa dalawa (kaya maaari silang kumuha ng isang kaibigan o asawa), isang pizza party o trip sa isang theme park para sa koponan …
May mga walang hangganang paraan upang gantimpalaan ang mga magagandang ideya.
10. Kumilos sa Mga Ideya
"Ang taong naghihintay ng itim na pato upang lumipad sa bibig ay dapat maghintay ng napaka, matagal na panahon" - Ang salitang Old Chinese
Ang iyong koponan ay hindi mananatili sa pagpapakain sa iyo ng mga ideya kung wala kang iyong ulo at puso sa laro. Kapag ang isang ideya ay lumabas sa tangke ng pag-iisip ng kumpanya, gumawa ng agarang aksyon patungo sa paggawa nito. Kung hindi man, malalaman nila sa lalong madaling panahon na ang kanilang pagkamalikhain ay nasayang sa iyo at ang daloy ay malapit nang hihinto.
$config[code] not foundGears Photo via Shutterstock
1
