Kahit na ikaw ay isang napapanahong propesyonal na may mga taon ng karanasan sa trabaho application sa ilalim ng iyong sinturon, ang mga panayam ay maaaring lampas sa nerve-wracking. Kahit na magkano ang iyong ginagawa, manatiling napapanahon sa kung ano ang nangyayari sa industriya, at tandaan na mag-print ng mga dagdag na kopya ng iyong resume, lahat ay may sandaling iyon sa isang pakikipanayam kung saan sila nag-freeze.
Kung ito ay isang katanungan na alam mo ay hihilingin - ngunit wala kang tamang sagot - o isang random na tanong na nagtatapon sa iyo, may mga paraan upang sagutin ang mga mahirap na tanong sa interbyu.
$config[code] not foundBakit Tanungin ang Mga Taginterbyu ng mga Mahirap na Tanong?
Bago mo matutunan ang mga tip at trick kung paano sagutin ang mga mahirap na katanungan sa pakikipanayam, mahalagang malaman kung bakit ang mga tanong na ito ay hinihingi sa unang lugar. Ito ay maaaring pakiramdam tulad ng tagapanayam ay humihingi ng mahirap na mga katanungan sa nag-iisang layunin kung stumping mo, ngunit tiyakin na hindi sila sinasadya sinusubukang i-sira mo. Hinihiling nila ang mga tanong na ito upang makakuha ng pakiramdam kung sino ka, at kung o hindi ka magkasya sa kumpanya.
Kung ikaw ay bibigyan ng isang mahirap na tanong, tandaan na hindi kinakailangan ang isang tama o maling sagot. Sinisikap ng tagapanayam kung ano ang iyong reaksyon sa mga nakababahalang sitwasyon, na magpapakita kung paano ka tumugon sa trabaho. Sa halip na mag-flustered, o bumabagsak sa pamamagitan ng tanong, maaari kang makakuha ng isang segundo upang masuri kung ano ang hinihiling. Kahit na walang tamang tugon, may mga paraan upang mag-navigate sa mga sitwasyong ito nang walang paglabag sa pawis.
'Ano ang Iyong mga Kahinaan?'
Marahil ito ay isa sa mga pinaka-dreaded katanungan na nakaharap mo sa isang pakikipanayam. Sa isang banda, hindi mo nais na tumugon nang masigasig dahil maaaring hindi gusto ng tagapanayam kung ano ang kanilang naririnig. Sa kabilang panig, hindi mo masasabi na wala kang anumang mga kahinaan, dahil lahat ay ginagawa, at maaaring ito ay tila nakapagtatawanan ka. Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito ay tulad ng isang hakbang at ulitin. Maging bukas at tapat tungkol sa isang kahinaan, sundin ito sa isang positibong pahayag, at ipaalam kung paano mo nais na mapabuti ang kahinaan na ito sa iyong trabaho sa hinaharap. Mag-isip at maghanda para sa tanong na ito bago ang pakikipanayam, dahil lagi itong hiniling. Halimbawa, kung hindi ka interesado sa pampublikong pagsasalita o pagsasalita ng iyong mga saloobin sa mga pagpupulong, gamitin iyon bilang isang kahinaan, ngunit sabihin kung ano ang iyong nagawa upang mapabuti ito. Muli, ito ay isang hakbang at ulitin. Sabihin ang kahinaan, sundin ito sa isang positibong pahayag, at talakayin kung paano mo binuo / nagtatrabaho sa pagpapabuti.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Karaniwang Tanong sa Panayam
Ang dalawang tanong na kadalasang nagtatapon ng mga kandidato ay "bakit ka umalis sa iyong huling trabaho" at "kung saan nakikita mo ang iyong sarili sa limang taon." Ang dalawang tanong na ito ay pantay na brutal sa kanilang sariling karapatan.
Anumang mga katanungan tungkol sa iyong lumang boss o karanasan ay dapat sumagot sa positibo, kahit na ang sitwasyon ay hindi kanais-nais. Pinakamainam na hindi bigyan ng ganap na tapat na tugon sa kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho kung ang mga bagay ay hindi maayos. Ang Badmouthing isang dating boss ay isang pulang bandila.
Sa halip na makipag-usap nang negatibo, o pagbibigay ng listahan ng mga dahilan kung bakit iniwan mo ang iyong huling trabaho, gamitin ang oras na ito upang pag-usapan ang mga kasanayan na iyong natutunan sa iyong huling posisyon at kung paano mo gustong gamitin ang mga kasanayang ito sa iyong bagong posisyon. Ito ay isa pang hakbang at ulitin ang sitwasyon. Alam ng tagapanayam ang kasabihan na hindi ang mga dating bosses na badmouthing, ngunit gusto pa rin nilang makita kung paano mo palakihin ang tanong na ito.
Ang parehong napupunta para sa "kung saan nakikita mo ang iyong sarili sa limang taon." Kahit na mayroon kang mga panaginip na pagmamay-ari ng iyong sariling negosyo o umalis nang maaga, ayaw mong mukhang may isang paa ka sa kumpanya at ang isa pa bago mo makuha ang papel. Hindi mo rin nais na tunog tulad ng wala kang mga layunin sa hinaharap. Talakayin kung saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng kumpanya, kung paano mo gustong lumaki, at kung ano ang gusto mong matutunan sa pamamagitan ng trabaho na iyong pinagsisiyahan.
Mga Tanong na Mapaglalang Interview
Minsan gaano man ka maghanda, ang isang tanong ay maaari lamang tumayo sa iyo. Ang pinakamahalagang bagay ay hindi kailanman magagalit. Kung nalilito ka tungkol sa isang katanungan, maaari kang humingi ng paglilinaw. Hindi mo rin kailangang tumugon kaagad. Kung hindi mo masagot ang tanong, kung minsan ito ay humihinto sa pagkuha ng malalim na paghinga at pag-iisip kung ano ang hinihiling. Maaaring naisin ng tagapanayam kung ano ang iyong reaksyon sa ilalim ng presyon at kung paano mo iniisip. Ang sagot mismo ay hindi mahalaga.
