Tulad ng bawat iba pang mga pag-uusap, isang pakikipanayam sa trabaho ay dapat magkaroon ng isang simula, isang gitna at isang dulo. Paano nakikipag-usap ang isang interbyu upang matukoy kung anong impormasyon sa iyo, gaya ng hiring manager, na natanggap mula sa mga kandidato sa trabaho. Tinutulungan ka ng mahusay na script na panayam sa pagkuha ng maximum na halaga ng impormasyon mula sa mga kandidato sa kaunting halaga ng oras. Ang pagkuha ng pagkakataon na isulat ang interbyu habang sinusuri ang resume ng isang kandidato ay maaaring makatulong sa iyo sa paghahanap ng tamang bagong empleyado para sa iyong kumpanya.
$config[code] not foundPagbati
Ipakilala ang iyong sarili at ang iyong posisyon sa loob ng kumpanya. Batiin ang pangalan ng kandidato upang malaman niya na nasuri mo ang kanyang resume at alam kung sino ang naglalakad sa pintuan ng iyong opisina. Bigyan ang isang kandidato ng isang maliit na impormasyon sa background sa posisyon, ang lugar nito sa loob ng istraktura ng kumpanya, at sa kumpanya mismo. Kung pinili mo, ito ay isang naaangkop na lugar sa loob ng istraktura ng pakikipanayam upang banggitin kung bakit ang posisyon ay kasalukuyang bukas, tulad ng isang kasalukuyang empleyado na nag-iiwan ng kumpanya o isang restructuring ng isang department na lumikha ng isang bagong pambungad.
Karanasan sa trabaho
Bago isulat ang bahaging ito ng panayam, dapat mong repasuhin ang resume ng kandidato at tandaan ang anumang mga seksyon na mayroon kang mga katanungan tungkol sa, tulad ng isang puwang sa trabaho o madalas na pagbabago sa mga posisyon. Magtipon ng isang listahan ng mga tanong na pang-usap tungkol sa nakaraang karanasan sa trabaho ng kandidato, kung ano ang mga kasanayan na mayroon siya na may kaugnayan sa mga gawain ng posisyon na napunan, at anumang mga praktikal na halimbawa ng mga hamon na nahaharap niya sa mga naunang posisyon. Kumuha ng mga tala, ngunit subukan na hindi dumating sa anumang konklusyon. Ang kandidato ay maaaring o hindi maaaring matugunan ang iyong mga inaasahan para sa posisyon sa kanilang karanasan, ngunit ang paggawa ng isang desisyon sa puntong ito ay maipahayag sa kandidato sa pamamagitan ng wika at tono ng katawan, na nagiging sanhi ng iyong panayam na maging hindi komportable.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPersonal na impormasyon
Ang scripting isang seksyon ng iyong interbyu bilang isang seksyon sa personal na impormasyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang malaman ang kandidato bilang isang tao sa labas ng kanilang karanasan sa trabaho. Kabilang sa mga halimbawa ng mga paksa ng tanong sa personal na impormasyon ang mga layunin, libangan, sosyal na organisasyon, at edukasyon. Isama ang anumang mga tanong sa sikolohikal na pagsusuri sa seksyong ito na, bilang isang tagapamahala, ay nagbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na ideya kung paano iniisip ng kandidato, gumagana sa isang kapaligiran ng koponan, at tumutugon sa stress. Sikaping panatilihing matulungin ang seksyon na ito at isama ang ilang mga personal na anecdote mula sa iyong buhay upang bumuo ng kaugnayan sa kandidato at gawin ang kanyang pakiramdam na mas komportable sa pagkumpirma sa iyo.
Pagsasara
Laging tapusin ang pakikipanayam sa isang positibong tala. Payagan ang ilang sandali para magtanong ang kandidato sa anumang mga katanungan na maaaring mayroon sila tungkol sa posisyon o kumpanya. Isaalang-alang ang pagtatanong kung may isang lugar sa karanasan ng kandidato na gusto niyang dalhin sa iyong pansin na hindi pa nakapag-usapan sa interbyu. Ilipat mula sa iyong mga tugon sa mga tanong ng kandidato sa isang mabilis na pambalot ng posisyon. Hayaan ang kandidato na alam kung balak mong gumawa ng desisyon sa pag-hire at kung mayroong anumang mga karagdagang hakbang na maaaring hilingin sa kanya na kumuha sa proseso ng pag-hire. Huwag kalimutang pasalamatan ang kandidato sa pagpasok sa interbyu.
