Sa legal, ang isang dating tagapag-empleyo ay maaaring magpahayag sa isang prospective employer kung bakit ka nag-iwan ng kumpanya, kung ang impormasyon ay tumpak at may-katuturan. Maliban kung ang impormasyon ay kumpidensyal o maliban kung ikaw at ang kumpanya ay dati nang sumang-ayon sa kung anong mga detalye ang ilalabas, wala kang garantiya kung ano ang sasabihin ng iyong dating superbisor at walang legal na paraan.
Legal na Pagsasaalang-alang
Walang batas ng estado o pederal na namamahala kung gaano karaming impormasyon ang ipinagkaloob ng dating employer tungkol sa iyo, hangga't ito ay totoo. Maraming mga kumpanya, gayunpaman, payagan ang mga tagapamahala upang ibunyag lamang napakaliit na impormasyon sa labas ng takot sa mga potensyal na paninirang-puri lawsuits. Dahil napakalawak ang patakarang ito, nagkakamali ang maraming aplikante na ang batas ay nag-uutos dito. Kahit sa mga kumpanya na may tulad na patakaran, ang ilang mga superbisor ay nagbubunyag ng mas maraming impormasyon.
$config[code] not foundPangunahing Impormasyon
Halos bawat tagapag-empleyo ay magbubunyag ng pangunahing impormasyon tulad ng mga pamagat ng trabaho, mga petsa ng trabaho at suweldo, na may ilang mga kumpanya na nagbabawal sa mga superbisor sa pagtalakay ng anumang bagay. Kung iyong pinapansin ang iyong titulo o suweldo sa trabaho upang maging mas mahusay ang iyong sarili, malamang na lumabas ito sa isang tseke ng sanggunian at maaaring mabayaran mo ang iyong pagkakataon sa trabaho. Dahil ang mga pamagat ng trabaho sa ilang mga kumpanya ay hindi maliwanag, lalo na kapag ang mga empleyado ay impormal na kumuha ng mas maraming mga advanced na tungkulin, maaari mong kumpirmahin sa iyong superbisor at human resources department kung ano ang sasabihin nila kung tinanong tungkol sa iyong titulo at paglalarawan ng trabaho.
Mga kalagayan
Maaaring ibunyag ng mga tagapag-empleyo ang anumang makatotohanan na impormasyon na nakikita nilang angkop tungkol sa kung paano at kung bakit ka umalis. Halimbawa, maaaring ipahayag ng iyong pinagtatrabahuhan na madalas kang napalampas na trabaho, ay madalas na huli, namamalagi sa iyong resume, ay madalas na tumakbo sa iba pang mga empleyado o nagnanakaw ka ng mga supply sa opisina o nakikibahagi sa iba pang hindi tama, hindi naaangkop o mapanlinlang na pag-uugali. Ang employer ay dapat lamang ipakita ang impormasyon na maaari itong kumpirmahin, gayunpaman. Halimbawa, kung inaangkin ng isang employer na ang pagganap ng iyong trabaho ay sub-par, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng mga review ng pagganap o iba pang dokumentasyon upang mapatunayan ang mga paratang nito.
Mga Ipinagbabawal na Kasanayan
Ang mga nagpapatrabaho ay may mga limitasyon sa kung ano ang maaari nilang ibunyag. Halimbawa, sa California, ang California Labor Code Section 1050 ay naging isang misdemeanor para sa mga tagapag-empleyo upang malingin ang dating mga empleyado at pigilan sila sa pagkuha ng trabaho. Ang iyong personal na medikal na impormasyon ay kadalasan din sa mga limitasyon. Sa ilalim ng Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan ng 1990, dapat na panatilihin ng mga tagapag-empleyo ang iyong medikal na impormasyon sa isang hiwalay na file at panatilihin itong kumpidensyal. Kung nag-sign ka ng isang kasunduan sa paghihiwalay bilang bahagi ng iyong pag-alis, maaari mo ring limitahan kung ano ang maaaring ihayag ng iyong tagapag-empleyo. Halimbawa, kung makipag-ayos ka para dito upang ibigay lamang ang iyong titulo sa trabaho at mga petsa ng pagtatrabaho, ang legal na nakagapos ng tagapag-empleyo upang panatilihin ang salita nito.
