Kung ikaw ay umalis sa iyong trabaho upang simulan ang iyong sariling kumpanya, upang ituloy ang karagdagang edukasyon o dahil ikaw ay may landed ng isang mas mahusay na trabaho, huwag hayaan ang iyong sarili ay kaya blinded sa pamamagitan ng iyong mga pag-asa para sa hinaharap na nakalimutan mong samantalahin ang kasalukuyan sandali. Ang iyong pakikipanayam sa exit ay isang pagkakataon na magtanong sa mga huling minuto na katanungan tungkol sa mga benepisyo at ang posibilidad ng pagbalik kung ang iyong mga pagsisikap sa hinaharap ay hindi nakabukas gaya ng binalak.
$config[code] not foundLinawin ang Pagkakasakop sa Seguro
Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986, na kilala rin bilang COBRA, ay nangangailangan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga empleyado sa pag-alis ng opsyon na magpatuloy sa kanilang segurong segurong pangkalusugan sa mga rate ng grupo sa pansamantalang batayan. Ang seguro na ito ay marahil ay mas mahal kaysa sa iyong binayaran habang nagtatrabaho sa kumpanya dahil ang kontribusyon ng tagapag-empleyo ay titigil, ngunit kadalasan ito ay mas mura sa coverage sa pribadong merkado. Ang pakikipanayam sa exit ay isang mahusay na pagkakataon upang linawin kung paano ka makakakuha ng coverage ng COBRA at kung magkano ang halaga nito.
Kumuha ng Impormasyon sa Pakikipag-ugnay sa HR
Sa isang punto sa hinaharap, malamang na magkakaroon ka ng mga sanggunian mula sa tagapag-empleyo o hindi bababa sa isang paraan upang kumpirmahin ang bahaging ito ng iyong kasaysayan ng trabaho. Sa panahon ng iyong panayam sa exit, humingi ng impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa kumpirmasyon sa trabaho at hilingin ang kinatawan ng HR na ipaliwanag kung anong uri ng impormasyon ang ibinabahagi ng kumpanya sa mga prospective employer sa hinaharap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGumawa ng Path sa Return
Ang buhay ay hindi laging napaplano. Ang bagong trabaho sa pangarap ay maaaring maging isang bangungot na higit sa iyong mga wildest imaginings, o maaaring magpasya ang iyong bagong employer na magsagawa ng mga layoffs anim na buwan mula ngayon. Kung ikaw ay pagpunta sa negosyo para sa iyong sarili, hindi ka maaaring magtagumpay. Ang iyong plano upang kumuha ng oras upang makasama ang mga bata o tumatanda na mga magulang ay maaaring mabawasan kung nawalan ng trabaho ang iyong asawa. Anuman ang iyong mga plano sa hinaharap, iwan ang iyong sarili sa isang safety net kung sakaling hindi nila magawa. Sa panahon ng iyong panayam sa exit, gawing malinaw na gusto mong umalis sa mabubuting termino at magtanong para sa pinakamahusay na paraan upang makipag-ugnay sa kumpanya kung magpasya kang nais mong bumalik.
Iwanan ang Sour Grapes sa Home
Maaari kang matukso upang gamitin ang interit interview bilang isang pagkakataon upang ilatag ang lahat ng bagay na ang kumpanya ay mali o upang maibulalas tungkol sa kung paano kakila-kilabot ang iyong boss. Huwag gawin ito. Tandaan na ang mga kumpanya sa parehong industriya ay nagbabahagi ng impormasyon sa isa't isa. Ang masamang bagay na iyong sasabihin tungkol sa kumpanyang ito ay maaaring ipasa sa isang tagapag-empleyo sa hinaharap, at ipagsapalaran mo ang pagiging label bilang isang whiner o malcontent kung magagalit ka. Bilang masakit na maaaring mukhang, kunin ang pagkakataong ito upang ihatid ang kumpanya, sa pamamagitan ng tagapanayam ng HR, ang iyong pasasalamat sa pagkakataong magtrabaho doon. Bagaman hindi ito ang pinaka-kaayaayang karanasan sa iyong buhay, ang kumpanya ay nagbigay sa iyo ng suweldo, pati na rin ang karanasan na makatutulong sa iyong propesyonal na paglago at pag-unlad.
