Maaaring kailanganin ang liwanag na tungkulin sa trabaho para sa ilang iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang mga pinsala sa trabaho o iba pang mga kondisyong medikal na naghihigpit sa uri ng mga trabaho na maaaring isagawa. Binibigyan ng Family Medical Leave Act ang mga nangangailangan ng oras para sa mga medikal na dahilan ng kanilang sarili, o sa mga kaagad na miyembro ng pamilya, hanggang 12 linggo sa isang taon. Ang batas ay nagpapahayag din ng mga paghihigpit at regulasyon na kinasasangkutan ng pangangailangan para sa gawaing pansariling tungkulin.
$config[code] not foundBalanse ng FMLA
Ang oras kapag ang isang empleyado ay nasa liwanag na tungkulin ay hindi mabibilang sa kanyang balanse ng FMLA leave at time off. Hangga't ang empleyado ay lumalabas para sa trabaho at nakatapos ng mga takdang gawain ng tungkulin na ibinigay ng employer, ang lahat ng oras na magagamit para sa bakasyon ay nananatiling. Ang balanse ay apektado lamang kung ang empleyado ay tumatagal ng oras para sa appointment ng doktor o mga tawag sa may sakit.
Kakayahang magamit
Ang tungkulin ng liwanag ay hindi kailangang makuha sa pamamagitan ng employer kung naganap ang karamdaman o pinsala pagkatapos maupahan ang empleyado at ilagay sa isang posisyon. Kung ang empleyado ay hindi na o pansamantalang hindi maisagawa ang mga tungkulin na kanilang tinanggap, isang kagandahang-loob para sa tagapag-empleyo na mag-alok ng isang bagay na itinuturing na magaan na tungkulin.
Kung walang available na tungkulin, ang empleyado ay maaaring tumawag nang may sakit, gamit ang FMLA leave para sa natitirang oras, at paggamit ng lahat ng available na sick leave at bayad na oras ng bakasyon upang madagdagan ang kanyang kita. Sa ilang mga estado, ang mga claim sa kawalan ng trabaho ay maaaring isampa sa oras na ang empleyado ay wala sa trabaho habang nasa mga paghihigpit, ngunit hindi hanggang sa ang lahat ng iba pang mga avenues ng pay ay naubos na.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBumalik sa trabaho
Kung ang isang empleyado ay inilagay sa liwanag na tungkulin ng employer at medikal na inilabas upang bumalik sa kanyang regular na mga tungkulin bago ang pag-expire ng FMLA leave expiration, dapat ibalik siya ng employer sa parehong posisyon o katulad nito. Ang empleyado ay hindi maaaring i-demote o fired sa panahong ito. Kung ang empleyado ay nakakapagod ng lahat ng oras ng FMLA, pagkatapos ay hindi kailangang ibigay ng tagapag-empleyo ang orihinal na trabaho at maaari pa ring ipaubaya ang empleyado.
Sapilitang Trabaho
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang isang empleyado na hindi maaaring bumalik sa isang orihinal na posisyon upang magsagawa ng gawaing pansariling tungkulin. Ang empleyado ay maaaring pumili na tumawag sa may sakit o tanggihan ang tungkulin sa liwanag, ngunit kung ang empleyado ay nasugatan sa trabaho, inaalok ang liwanag na tungkulin at tumangging ito, maaari siyang tanggihan ng mga benepisyo sa kompensasyon ng isang manggagawa.
