Karamihan sa mga lugar ng trabaho ay nagsasagawa ng mga pagsusuri sa kanilang mga empleyado sa taunang batayan. Ang mga pagtasa na ito ng pagganap at pag-uugali ay maaaring isang karanasan ng nerve-wracking para sa mga empleyado, gaya ng kadalasan ay nagbabayad ng pagtaas at ang mga pag-promote ay natutukoy batay sa mga resulta ng pagsusuri. Kahit na malamang na hindi mo mababago ang kinalabasan ng isang negatibong pagsusuri, ikaw ang iyong karapatang tumugon at ipahayag ang iyong opisyal na hindi pagkakasundo sa pamamagitan ng pagsulat.
$config[code] not foundMag-sign sa pagsusuri kung kinakailangan. Ang iyong lagda sa pagsusuri ay hindi nagpapahiwatig na sumasang-ayon ka sa kung ano ang sinabi sa pagsusuri, tanging natanggap mo ito. Karamihan sa mga pagsusuri ay magkakaroon ng isang lugar kung saan maaari kang gumawa ng mga komento o ipahayag ang mga alalahanin. Sa madaling sabi ng estado na hindi ka sumasang-ayon sa negatibong pagsusuri at magbibigay ka ng isang nakasulat na pormal na pagtugon sa na nakakaapekto.
Ipaliwanag ang iyong hindi pagkakasundo. Ang iyong sulat ay dapat na nakasulat sa isang paraan na malinaw at maigsi. Panatilihin ang liham sa isang pahina, at para sa kalinawan dapat itong ma-type at hindi sulat-kamay. Isama ang petsa ng pagrepaso sa iyong sulat at ang petsa na isinulat ang iyong sulat ng pagtanggi.
Sumulat ng mga pahayag tungkol sa iyong positibong pagganap at mga kontribusyon sa trabaho sa iyong sulat at nag-aalok ng mga halimbawa hangga't maaari. Iwasan ang tunog na nagtatanggol o nagagalit - maglaan ng oras upang palamig pagkatapos ng iyong pagsusuri bago magsulat ng tugon. Ang isang pandiwang pagpapakita ng galit o pagtatanggol ay mababasa bilang tanda ng pagkakasala sa iyong bahagi.
I-address lamang ang iyong pagganap kapag isinulat ang iyong pagtanggi. Kung may iba pang mga empleyado na mahihirap na manggagawa o nakagawa ng mga paghihirap para sa iyo sa trabaho, iwasan na idagdag ang mga ito sa iyong sulat. Ito ay magpapakita ng mahihirap sa iyo at bigyan ang impresyon na ikaw ay admitting at excusing iyong mahinang pagganap.
Lagdaan ang iyong sulat bago isumite ito. Gumawa ng isang kopya para sa iyong sariling mga rekord at ilakip ito sa iyong kopya ng pagsusuri. Lumikha ng isang file sa bahay upang panatilihin ang mga kaugnay na pagsusulatan sa trabaho sa isang lokasyon. Hilingin na ang iyong superbisor ay magtabi ng isang kopya ng pagsusuri sa iyong file ng empleyado.
Babala
Iwasan ang pagsusulat ng anumang bagay na maaaring magpakita ng masama sa iyo sa hinaharap bilang ang iyong sulat ay magiging isang permanenteng bahagi ng iyong file ng empleyado.
