Paggawa gamit ang mga employer
Ang mga pansamantalang ahensiya ay naghahanap ng mga kumpanya at mga negosyo na nagtatrabaho ng mga manggagawa sa pansamantala o full-time na batayan. Ang isang pansamantalang ahensiya ay nagbibigay ng paghahanap o serbisyo sa pangangaso sa ulo sa mga tagapag-empleyo. Ang benepisyo ng serbisyong ito ay ang employer ay hindi kailangang mag-hire ng mga tauhan upang mag-screen o makapanayam ng mga kandidato o mag-double check na ang isang empleyado ay mayroong kinakailangang pagsasanay at kasanayan na kinakailangan upang gawin ang trabaho.
$config[code] not foundPaghahanap ng mga empleyado
Ang mga ahensya ng temp ay nakakahanap ng mga empleyado sa pamamagitan ng paglalagay ng mga patalastas sa mga pahayagan at mga magasin pati na rin sa pagdalo sa mga job fairs Ang pansamantalang ahensiya ay maaaring magtanong sa mga potensyal na empleyado na kumuha ng maraming iba't ibang mga pagsubok Ang mga ito ay maaaring magsama ng mga pagsusulit na sumusukat sa kakayahan ng computer ng aplikante pati na rin ang kakayahan sa pagsulat at matematika. Ang isang pansamantalang ahensiya ay mag-verify ng pang-edukasyon na background ng aplikante at suriin ang mga sanggunian pati na rin magsagawa ng isang interbyu upang masukat ang saloobin ng empleyado at pangkalahatang pag-uugali.
Bilang kabayaran para sa pagsasagawa ng serbisyong ito, ang pansamantalang ahensiya ay binabayaran ng isang flat fee sa harap o ng isang oras-oras na bayad. Ang bayad sa oras-oras ay binabayaran sa pansamantalang ahensiya sa itaas ng sahod ng manggagawa.
Ang isang pansamantalang ahensiya sa pagtatrabaho ay maaaring magpakadalubhasa sa pagkuha ng mga manggagawa para sa ilang mga larangan tulad ng nursing, batas o serbisyo sa pagkain.
Kandidato Pools
Maraming pansamantalang ahensiya ang may pangunahing grupo ng mga maaasahang empleyado na maaari nilang mag-alok ng mga tagapag-empleyo para sa mga proyekto. Ang mga empleyado ay madalas na nagtayo ng track record ng maaasahang trabaho sa ahensya sa nakalipas na nagpapahiwatig na maaari nilang matugunan ang mga pangangailangan ng tagapag-empleyo. Ang isang nagpapatrabaho ay maaaring magkaroon ng ahensiya na pumili ng isang partikular na kandidato upang umarkila para sa trabaho. Maaari din nilang piliin na pakikipanayam ang mga kandidato na ito sa kanilang sariling mga kandidato at pagkatapos ay magpasiya kung alin ang mag-aarkila.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Benepisyo sa mga Manggagawa
Makikinabang ang mga manggagawa mula sa pagtatrabaho para sa mga pansamantalang ahensya sa maraming paraan. Ang isang pansamantalang ahensiya ay maaaring mag-alok ng agarang trabaho pati na rin ang nababaluktot na oras. Ang pansamantalang trabaho ay maaaring magbayad ng isang mas mataas na oras na suweldo kaysa sa manggagawa ay maaaring kumita. Ito ay maaaring isang perpektong sitwasyon para sa isang manggagawa na may mga benepisyo mula sa iba pang mga mapagkukunan tulad ng isang asawa. Maaaring naisin ng isang empleyado na siyasatin ang isang karera bago gumawa nito. Kadalasan ang pansamantalang pagtatrabaho ay maaaring maging permanenteng trabaho samantalang pinahahalagahan ng manggagawa ang kanyang sarili sa halaga ng kumpanya. Ang isang empleyado ay maaaring nasa isang lugar para sa isang maikling panahon lamang at hindi makagawa ng trabaho para sa mas matagal na panahon.
