Para sa karamihan sa mga empleyado, ang kanilang gross pay - ang buong halaga ng sahod o suweldo na binabayaran ng kanilang mga employer - ay laging higit sa halaga ng kanilang mga suweldo. Ito ay dahil sa isang bilang ng mga karaniwang pagbabawas sa payroll, na ang ilan ay sapilitan, na ang mga tagapag-empleyo ay nagtatanggol sa bawat panahon ng pagbabayad. Ang ilan sa mga pagbabawas sa payroll na ito ay kailangan mong tanggapin, ngunit may ilang mga na maaari mong bawasan o alisin upang makakuha ng higit pa sa iyong kabuuang sahod.
$config[code] not foundMga Buwis sa Kita
Walang pagkuha sa paligid ng katotohanan na ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na pigilin ang pederal na buwis sa kita, pati na rin ang mga buwis ng estado at lokal na kita kung nakatira ka sa isang hurisdiksyon na nangangailangan nito, mula sa iyong kabuuang sahod. Gayunpaman, walang dahilan upang mabayaran ang mga buwis sa taong ito, kaya ang Internal Revenue Service at mga ahensiya ng buwis sa estado at lokal ay nagpapahintulot sa iyo na bawasan ang halaga na ipinagpaliban ng iyong tagapag-empleyo. Upang mabawasan ang iyong tax deduction, kakailanganin mong punan ang isang bagong form na W-4 at isumite ito sa iyong employer. Sa pangkalahatan, mas maraming mga allowance, credits at deductions ang maaari mong i-claim sa W-4, mas mababa ang buwis sa kita ang iyong tagapag-empleyo ay magbawas mula sa iyong kabuuang sahod.
Social Security & Medicare
Sa itaas ng buwis sa kita, ang mga tagapag-empleyo ay mayroon ding legal na obligasyon na bawasan ang iyong kabuuang sahod para sa mga buwis sa Social Security at Medicare. Maaari mong makita ang inholding na ito na iniulat sa iyong pay stub bilang FICA, na kumakatawan sa Federal Insurance Contributions Act. Ang pag-iingat sa mga buwis na ito ay hindi isang bagay na maaari mong baguhin, dahil ang mga nakapirming porsyento ay pinarami ng iyong gross pay upang makarating sa halaga ng withholding. Sa pagsulat na ito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na magbawas ng 6.2 porsiyento para sa Social Security tax at 1.45 porsiyento para sa buwis sa Medicare mula sa iyong gross pay, habang ang ilang mas mataas na mga mamamayan ay makakakita ng karagdagang.9 porsiyento sa buwis sa Medicare na ibabawas mula sa kanilang gross pay na lampas sa $ 200,000.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEmployee Elective Deductions
Mayroong isang malaking bilang ng mga pagbabawas sa payroll na itatabi ng iyong tagapag-empleyo mula sa iyong gross pay na ginagawa lamang kapag kusang-loob mong pinili ang mga ito. Ang pinaka-karaniwang halimbawa ay ang bahagi ng mga premium ng segurong pangkalusugan na binabayaran mo upang makakuha ng coverage sa pamamagitan ng planong pangkalusugan ng iyong tagapag-empleyo. Kabilang sa iba pang mga pagbabawas sa eleksyon ang halaga na iyong sinasabi sa iyong tagapag-empleyo na mag-deposito sa mga account sa pagreretiro, tulad ng 401 (k) o sa mga savings account sa kalusugan o upang mag-donate sa isang kawanggawa. Kung gusto mong makatanggap ng isang mas malaking porsyento ng iyong gross pay sa iyong mga suweldo, palagi kang may opsyon na pumili ng mas murang planong pangkalusugan, pagbawas ng halaga na iyong nakakatulong sa mga account sa pagreretiro at pangkalusugan na pang-kalusugan at sa pamamahala sa iyong tagapag-empleyo upang hindi na gumawa ng mga charitable donations.
Iba pang mga Pagbawas sa Payroll
Kung ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan ay isang saradong tindahan, na nangangahulugang isang kondisyon ng iyong trabaho ay upang mapanatili ang pagiging kasapi sa isang unyon ng paggawa, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring kumuha ng mga buwis ng unyon sa iyong kabuuang sahod sa bawat panahon ng pagbabayad. At kung mayroon kang anumang mga consumer o pabalik na mga utang sa buwis na mananatiling walang bayad, o may mga natitirang obligasyon sa suporta sa bata, pinatatakbo mo ang panganib na magkaroon ng garantiya ng iyong sahod, na maaaring makabuluhang bawasan ang halaga ng sahod na iyong makikita sa iyong mga tseke.
