Sa oras na makatawag ka sa interbyu para sa isang punong trabaho sa apoy, ang konseho ng bayan o ang pinuno ng apoy ng sunog ay sinuri na ang iyong kasaysayan ng karera, at malamang na ipasa mo ang lahat ng pisikal na pagsusulit at nakasulat na mga pagsusulit na kinakailangan para sa trabaho. Ang proseso ng pakikipanayam ay idinisenyo upang kilalanin ka nang personal at malaman kung nagtataglay ka ng mga prinsipyo na ipinagkaloob ng departamento, at magagawa mong maging angkop sa mga crew na iyong humahantong.
$config[code] not foundPagkuha ng Personal
Maghintay ng ilang personal na mga tanong sa panahon ng interbyu. Maaaring hilingin sa iyo na ibahagi ang iyong pang-araw-araw na pisikal na ehersisyo sa fitness o pag-usapan kung anong uri ng ehersisyo ang iyong regular na lumahok. Malamang na ang iyong panayam ay isasagawa ng isang panel, na maaaring binubuo ng mga lider sa loob ng kumpanya pati na rin ang mga tagapangasiwa na nangangasiwa sa departamento. Ang mga miyembro ng panel ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga agenda, kaya inaasahan ang mga personal na tanong na saklaw mula sa kung bakit nakuha mo sa firefighting sa unang lugar kung saan inaasahan mong humantong ang kumpanya sa limang taon.
Uri ng pamumuno
Gusto ng mga miyembro ng panel na magkaroon ng pakiramdam para sa uri ng pinuno mo. Maaari nilang itanong kung ano ang gagawin mo sa isang sitwasyon kung saan nakita mo ang isang nobatos na nagkakamali. Ang tanong na ito ay karaniwang sinadya upang matukoy ang iyong pamamahala ng pilosopiya - kung ikaw ay mas hilig sa micromanage bawat paglipat, o hayaan ang mga miyembro ng koponan gumawa ng mga pagkakamali hangga't hindi sila humantong sa malubhang pinsala. Relay ang iyong sariling karanasan tungkol sa kung paano mo natutunan mula sa iyong mga pagkakamali, at kung paano na maaaring gabayan ang iyong mga desisyon bilang isang punong. Karamihan sa mga kumpanya ay mas gusto na umarkila ng isang pinuno na maaaring magtalaga at magtiwala sa kanyang tauhan. Maaari ka ring tanungin kung paano mo matutulungan ang mga underperforming firefighters na mapabuti ang kanilang mga kasanayan at diskarte.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagsasanay sa Background
Habang ang iyong pagsasanay at karanasan bilang isang bumbero ay bahagi ng iyong opisyal na rekord, gusto rin ng mga tagapanayam kung ano ang iba pang mga uri ng pagsasanay na iyong naranasan upang maghanda para sa tungkulin ng punong. Pag-usapan ang mga seminar at kurso na iyong ginawa upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pamumuno, tulad ng Programa ng Opisyal ng Tagapamahala ng Sunog sa pamamagitan ng U.S. Fire Administration. Magdala ng mga kopya ng mga sertipiko na nakuha mo sa mga klase tulad ng Mga Prinsipyo ng Konstruksiyon sa Pag-aayos at ang online na kurso ng USFA, Awareness of Command-Control at paggawa ng Desisyon sa Mga Insidente ng Multi-Alarm.
Estilo ng Komunikasyon
Ang mga tagapanayam ay manonood at makinig ng maingat sa iyong mga sagot upang masukat ang iyong estilo ng komunikasyon, kaya gusto mong manatiling mapagkaibigan ngunit may tiwala kapag sumagot ka ng mga tanong at nauugnay ang iyong personal na kasaysayan. Magsalita sa isang malinaw na tinig at panatilihin ang pakikipag-ugnay sa iyong mga tagapanayam. Ang isang punong apoy ay kailangang gumawa ng mabilis na mga desisyon, kaya dapat kang maging handa sa mga kuwento at mga halimbawa kung paano ang mga desisyon na ginawa mo sa nakaraang mga trabaho ay humantong sa mga positibong resulta. Gayundin, maging handa upang ilarawan kung paano mo matiyak na ang mga miyembro ng koponan ay pinananatiling magkatabi ng anumang mga pagbabago sa loob ng kagawaran, at kung paano mo ipaalam ang mga tagubilin nang malinaw at epektibo sa panahon ng mga panahon ng krisis. Magpakita na maaari mong isipin sa iyong mga paa, manatiling kalmado sa ilalim ng presyon at magbigay ng maikli at maalab na mga sagot.
