Ang mga tagabuo ng batas ay nag-unveiled ng isang bipartisan bill na dinisenyo upang ibalik ang kontrobersyal na joint employer rule ng mga may-ari ng franchise na nagpapahayag na lumikha ng "matinding" mga isyu sa pananagutan sa iba't ibang mga industriya.
Ang I-save ang Batas sa Lokal na Negosyo
Ayon sa mga miyembro ng House Committee on Education at Workforce, aalisin ng Save Local Business Act (HR 3441) ang isang 2015 desisyon ng National Labor Relations Board (NLRB) upang magamit ang isang pinalawak na "joint employer" standard na binago ang tradisyunal na " direktang at agarang "pamantayan sa pagkontrol sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at mga miyembro ng kanilang mga tauhan.
$config[code] not foundAng chairman ng Committee Virginia Foxx (R-NC) ay nagsabi na ang mga pagbabago na ito ay lumilikha ng walang-katiyakan sa mga maliit na may-ari ng negosyo, at pagkatapos ay nasasaktan ang paglago ng trabaho.
"Sa ngayon, ang mga lokal na tagapag-empleyo sa buong bansa ay may napakalaking kawalan ng katiyakan dahil sa isang hindi malinaw at nakalilito na karaniwang pinagtatrabahuhan," sabi niya.
"Ang Kongreso ay hindi maaaring umupo sa sidelines habang ang mapaminsalang pamamaraan ay nagbabanta upang sirain ang mga trabaho at gawin itong mas mahirap para sa mga negosyante upang makamit ang American Dream ng pagmamay-ari ng isang negosyo."
Ang pinaghihinalaang banta sa likod ng bagong panuntunang ito ay pabalik sa 2012, kapag ang mga empleyado ng McDonald ay naglagay ng pambansang kampanya upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Matapos mapahamak sa isang pader ng laryo, matagumpay na petisyon ng mga unyon ang NLRB upang baguhin ang legal na kahulugan ng kung ano ang ibig sabihin nito na magkasamang tagapag-empleyo.
Gayunpaman, ang sinuman na may hindi direktang, potensyal o hindi nakuha na kontrol na kontrol sa isang empleyado ay magiging kwalipikado bilang magkasamang tagapagtatag ng taong iyon.
Ngunit ang mga kalaban ng mga pagbabago ay nag-claim na sa halip na linawin kung sino ang dapat maging responsable para sa kabutihan ng isang manggagawa, ang mga panukala ay talagang lumikha ng mas kalabuan. Kung may label na isang pinagsamang tagapag-empleyo na may isang malaking korporasyon, ang takot ay ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay maaaring mahanap ang kanilang mga sarili na napapailalim sa mga tuntunin at mga sitwasyon na may kaugnayan sa paggawa na hindi dapat mag-aplay sa kanila.
Ito ay maaaring mangahulugan ng mas malaking mga legal na pasanin at di-nararapat na mga parusa sa pera para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, at hihina rin ang mga malalaking multinasyunal sa pagkontrata sa mga maliliit na kumpanya dahil sa takot na ang mga relasyon ay maaaring maging mga pananagutan mamaya.
Ayon sa American Action Forum, isang pro-business think tank, ang shift na ito ay magreresulta sa katapusan ng 1.7 milyon na mas kaunting mga trabaho sa Estados Unidos - na kung bakit ang mga may-ari ng franchise at maliliit na may-ari ng negosyo ay nagpasyang maglunsad ng isang dalawang taon na kampanya sa lobbying upang mapawalang-bisa ang mga pagbabago.
Sa isang inihanda na pahayag, sinabi ni Michael Layman, Executive Director ng Koalisyon na I-save ang Mga Lokal na Negosyo, na ang desisyon ng pamahalaan na makinig sa mga may-ari ng negosyo ay lubos na malugod.
"Ang I-save na Batas sa Lokal na Negosyo ay nangangahulugang isang bagay para sa mga tao sa Main Street: kung ikaw ay isang lokal na negosyo, responsable ka sa iyong mga empleyado," sabi niya.
"Ngunit tinitiyak din nito, kung ikaw ay isang lokal na negosyo, hindi ka mananagot sa mga empleyado na hindi mo pinagtatrabahuhan. At walang sinuman ang mananagot sa iyong mga aksyon. Ito ay eksakto sa pangkaraniwang paraan ng pag-iisip na nais ng maliliit na may-ari ng negosyo. "
Larawan: Rep. Virginia Foxx
