Ang kabayaran ng pagkawala ng trabaho sa Illinois ay natutukoy ng mga batas sa pagkawala ng trabaho sa Illinois, na ipinatupad ng Illinois Department of Employment Security (IDES). Isa sa mga paksa na sinasakop ng mga batas ay ang pagkawala ng bayad at kung ang mga pagbabayad na ito na ginawa ng iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring makaapekto sa iyong mga pagbabayad ng pagkawala ng trabaho. Maraming mga estado bar mo mula sa pagkolekta pareho sa parehong oras, ngunit Illinois ay isang maliit na iba't ibang.
Pagbabayad ng Pagkahiwalay
Ang kabayaran sa pagkawala ay kabayaran na ibinibigay sa iyo ng iyong employer kapag sinimulan nito ang paghihiwalay ng iyong trabaho. Ang layunin ay upang matulungan kang ayusin sa biglaang kawalan ng trabaho. Karaniwan, ang severance pay ay isang function ng iyong suweldo at / o taon sa kumpanya. Kaya ang isang tao na nagtrabaho doon na mas mahaba o gumawa ng mas maraming pera ay makakatanggap ng higit pang pagkakasira kaysa sa isang taong hindi. Ang pagkakaroon ng severance pay ay nagpapahiwatig na ang paghihiwalay sa trabaho ay magaling at hindi resulta ng anuman sa iyong mga pagkilos.
$config[code] not foundEpekto sa Illinois Unemployment
Maraming estado ang hindi nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng kabayaran sa pagkawala at walang kabayaran sa pagkawala ng trabaho sa parehong oras. Nakikita nila ito bilang isang double payment at inalis ang kakulangan sa iyo para sa kawalan ng trabaho hanggang sa magwawakas ang iyong pagkawala. Gayunpaman, ang Illinois ay hindi isa sa mga estado na iyon. Ang walang bayad na bayad ay walang epekto sa iyong mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho mula sa mga IDE.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaano Alamin ang Pagkakaiba
Mayroong ilang mga uri ng kompensasyon sa paghihiwalay, kaya't madaling makuha ang mga ito. Halimbawa, madalas na nagkakamali ang mga nag-claim na sahod bilang kapalit ng paunawa o mga natitirang pagbabayad bilang bayad sa pagtanggal. Isinasaalang-alang ng Illinois ang lahat ng pagbabayad na ginawa sa isang dating empleyado para sa nakaraang serbisyo na ibinigay o para sa pensiyon, katandaan o mga benepisyo na nawala dahil sa paghihiwalay. Hindi mahalaga kung kinakailangan ng batas ang mga pagbabayad o kung boluntaryo sila. Hindi rin mahalaga kung natanggap mo ang mga pagbabayad sa isang lump sum o sa mga palugit. Kung hindi ka sigurado kung ang iyong mga pagbabayad ay severance pay, ang mga IDES ay makakatulong sa iyo na matukoy ang likas na katangian ng kabayaran.
Kailangan Mo Bang Iulat Ito?
Kapag una kang nag-aplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa IDES, ang unang application ay humihingi sa iyo tungkol sa anumang kita na maaari mong matanggap mula sa iyong employer, kabilang ang pagbabayad ng separation. Ito ay para lamang sa mga layuning pang-impormasyon, ngunit dapat mong iulat ang anumang pagkahiwalay na tinatanggap mo. Ito ang huling oras na kailangan mong i-ulat ang iyong severance pay dahil hindi ito kinakailangan sa panahon ng iyong lingguhang sertipikasyon ng claim. Wala sa mga katanungan sa pagpapatunay sa panahon ng proseso ng certification nagtatanong kung nakatanggap ka ng bayad sa pagpautang para sa linggo na pinag-uusapan. Ito ay totoo para sa parehong sistema ng online at sistema ng telepono.
