Ang pagkilala sa matapang na trabaho at tagumpay ng mga empleyado ay matagal nang napatunayang isang epektibo, pangmatagalang motivator, pagtulong sa pagpapanatili ng moral sa loob ng lugar ng trabaho at mapalakas ang pagiging produktibo. Ang hamon na maraming mga maliliit na negosyo ang nakaharap ay naghahanap ng mga paraan upang makilala ang mga stellar empleyado sa trabaho na walang pagpunta sa paglipas ng badyet. Tingnan ang sumusunod na 20 pangkalahatang mura ngunit epektibong mga ideya sa pagkilala sa empleyado para sa iyong maliit na negosyo.
$config[code] not foundMga Ideya sa Pagkilala ng Empleyado
I-promote sa News
Kung ang isang miyembro ng kawani ay tapos na ang isang bagay na hindi kapani-paniwala at nakakamit ang isang bagay na nangangailangan ng pagsisigawan, makipag-ugnayan sa lokal na pindutin at tingnan kung ang kuwento ay maaaring mai-publish sa isang lokal na pahayagan. Ang tagumpay ay hindi kinakailangang may kaugnayan sa trabaho, maaaring ito ay isang mahusay na pagsisikap sa pangangalap ng pondo o personal na nakamit sa palakasan.
Bigyan ng Paid Day Off
Sino ang magbabalik ng dagdag na bayad na araw? Hindi marami, sa tingin namin! Ang pag-aalok ng pinakamahusay na empleyado ng gumaganap na libreng araw ay isang epektibong insentibo upang matulungan ang gantimpala ng natitirang gawain.
Mga Kamay ng Loterya
Hindi sila nagkakahalaga ng marami ngunit maaari silang katumbas ng milyun-milyong dolyar. Ang pagpapahalaga sa isang mataas na empleyadong nakakamit na may tiket sa loterya para sa susunod na 12 lotto ay magiging isang mahusay na paraan upang sabihin salamat. Kahit na binigyan ng babala, kung manalo sila sa dyekpot maaari mong panganib na mawala ang mga ito!
Lumikha ng Kumpanya Scrapbook
Ang paglikha ng isang scrapbook ng kumpanya na, bawat buwan, ay naglalaan ng isang pahina sa 'Employee of the Month' ay isang malikhaing paraan upang kilalanin at ipagdiwang ang tagumpay sa workforce.
Tanungin ang Mga Magiting na Maghanda
Sa halip na umasa sa pamamahala upang pumili ng Employee of the Month, kunin ang mga kapwa miyembro ng koponan upang subaybayan ang pagganap at magmungkahi ng kasamahan na sa palagay nila ay ginanap ang pinakamahusay sa isang naibigay na linggo o buwan. Matitiyak nito na mayroong mas malaking paglahok at pakikipag-ugnayan sa isang programa sa pagkilala sa mga empleyado.
Magtatag ng isang Haligi ng Kudos
I-publiko ang mahirap na trabaho at tagumpay ng empleyado sa pamamagitan ng pag-set up ng haligi ng kudos sa newsletter ng kumpanya, sa blog ng negosyo o sa social media. Ang haligi ng 'kaluwalhatian' ay nangangahulugan na ang hirap ng miyembro ng tauhan ay ilalagay sa pampublikong pedestal na nararapat dito.
Magtapon ng Pizza Party
Ipagdiwang ang mga tagumpay ng kawani at koponan sa pamamagitan ng pag-order ng ilang pizza at paglalagay ng pizza party sa opisina!
Bigyan Out Gas Cards
Gantimpala ang mga pagsisikap ng natitirang empleyado sa pamamagitan ng pagbabayad para sa kanilang mga gastos sa paglalakbay sa buong buwan.
Pangalan ng Beer pagkatapos ng isang tao
Para sa mga empleyado na mapagpahalaga sa serbesa na nakapagtamo ng mahusay sa trabaho, papalapit sa isang lokal na microbrewery at hinihiling sa kanila na maglagay ng label sa isang serbesa na may pangalan ng stellar empleyado sa, ay nakatali na bumaba na rin.
Mag-alok ng Casual Friday Exclusive
Muli, kung ang isang miyembro ng kawani o isang buong koponan ay nakamit ang mga target nito at nagsagawa ng ilang mahusay na trabaho, ipagdiwang sa pamamagitan ng pagpapahayag ng isang damit down araw, kung saan ang mga empleyado ay maaaring i-up upang gumana sa anumang bagay mula flipflops sa tracksuits.
Sumulat ng Simple Thank You Note
Minsan ang isang simpleng pasasalamat ay sapat na. Para sa mga empleyado na nangyayari na labis na milya at nagpapakita ng dedikasyon, pagbabago at mahusay na pangkat ng espiritu, ipakita ang iyong pagpapahalaga at pasasalamat sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanila ng tala ng pasasalamat. Sa halip na magpadala lamang ng iyong pasasalamat sa isang email, pumunta nang kaunti pa sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanila ng tala sa kanilang tirahan. Hindi nila inaasahan ang mga ito at halos garantisadong magpahiyom sa kanila.
Magbigay ng Espesyal na Regalo
Ang pagtatanghal ng isang mahusay na gumaganap na miyembro ng koponan na may espesyal na regalo ay isang hindi malilimutang paraan upang ipakita ang iyong pagpapahalaga. Mula sa isang kahon ng alak sa isang porcupine na lapis, mayroong maraming mga mahusay na ideya ng regalo na mag-iwan ang iyong empleyado ng stellar na may pagmamataas.
I-play ang kanilang Favorite Song
Ang isang personal at di-malilimutang paraan upang pasalamatan ang isang empleyado para sa pambihirang gawain ay ang magkaroon ng kanilang paboritong kanta na naglalaro sa opisina kapag nagpapakita sila sa trabaho sa umaga - garantisadong magpahinga sa kanilang mukha!
Bigyan ng Round ng Applause
Ang isang katulad na epekto ay nakamit sa pamamagitan ng pagbati ng isang bituin ng empleyado na may isang nagaganyak na palakpakan kapag sila ay lumakad sa opisina sa umaga. Isang simple ngunit epektibong paraan upang ipakita ang pasasalamat para sa pagsusumikap at upang sabihin salamat.
Mag-alok ng Flex Time
Ipinakikita ng mga pananaliksik na ang pag-aalok ng mga kondisyon ng nababaluktot na kondisyon ay maaaring gawing mas masaya at mas produktibong kawani Gantimpala ang mga matitigas na nagtatrabaho na mga tauhan ng kawani sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pagkakataong magtrabaho ng mga nababaluktot na oras at maging ang inaasahang magtrabaho mula sa bahay.
Magpadala ng isang Video Salamat
Magsagawa ng video na nagpapasalamat sa isang miyembro ng kawani para sa kanilang hirap at pagsisikap at mag-post ng video sa YouTube. Subukan at kunin ang maraming mga tao na nagtatampok sa video, tulad ng direktor ng kumpanya, mga tagapamahala ng linya at mga kapwa kasamahan, upang ma-maximize ang pagkapantay ng video.
Mag-arkila ng isang Espesyal na Dedikadong Katulong
Ipakita ang iyong pagpapahalaga sa mga empleyado na nagpapakita ng pagbabago at pagkamalikhain sa pamamagitan ng pagkuha ng isang personal na tulong para sa isang pansamantalang panahon upang matulungan ang mataas na pagkamit ng mga manggagawa na may mga tungkuling administratibo tulad ng paghaharap at pagsagot sa mga tawag sa telepono.
Bigyan ang Best Parking Spot
Bigyan up ang parking space ng iyong direktor para sa isang linggo upang ang iyong pinakamahusay na gumaganap na empleyado ay maaaring tumagal ng iyong lugar. Ang pagkakaroon ng pribilehiyo ng paradahan sa pangunahing puwang ng carpark ng kumpanya ay isang empleyado ng insentibo ay malamang na labanan ito para sa!
Lumikha ng Wall of Fame
Magtalaga ng isang seksyon ng opisina upang maging isang 'pader ng katanyagan'. Bawat buwan o kahit linggo, korona ang empleyado na nakapagpagaling sa kanyang mga kasamahan sa pamagat ng 'pader ng katanyagan' sa pamamagitan ng paglalagay ng isang larawan sa mga ito sa dingding na sinamahan ng isang mensahe ng pasasalamat.
Bigyan Sila ng isang Pag-promote
Siyempre, wala nang gaanong epektibo sa pagkilala, pagpapahalaga at paggalang sa mahusay na gawain bilang nag-aalok ng pag-promote. Ang pagtiyak na mayroong mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera para sa mga miyembro ng kawani ay isang mahalagang paraan upang maakit at mapanatili ang talento sa iyong workforce. Ang pag-alam na ang promosyon ay maaaring nasa pipeline ay isang epektibong paraan upang mapanatili ang iyong mga tauhan sa kanilang mga daliri ng paa!
Kinikilala ba ng iyong maliit na negosyo ang mahusay na pangkat at mataas na tagumpay? Paano mo ipinakita ang iyong pagpapahalaga at pasasalamat sa mga empleyado na nararapat sa pagkilala at salamat?
Pinakamahusay na Employee Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
