Ang mga panayam na nakabatay sa sitwasyon, na tinatawag ding mga panayam sa pag-uugali, ay maaaring mag-alok ng mga tagapag-empleyo ng isang sulyap sa kung paano gagana ang isang aplikante sa trabaho o kung gaano kahusay ang aplikante ay magkasya sa ibang bahagi ng koponan. Ang estilo ng interviewing na ito ay nangangailangan ng mga kandidato na makita ang kanilang sarili na nakakaranas ng ilang mga sitwasyon at naglalarawan kung paano sila tutugon.
Kilalanin ang Mahalagang Kasanayan
Ang isang pakikipanayam na nakabatay sa sitwasyon ay dapat tumuon sa mga kakayahan o mga kwalipikasyon na magtagumpay sa posisyon at sa kumpanya. Para sa isang posisyon sa pagbebenta, halimbawa, malamang na magtuon ka sa mga tao at mga kasanayan sa komunikasyon. Gayunpaman, sa posisyon ng computer programming, mas interesado ka sa mga teknikal na kasanayan at pag-iisip. Repasuhin ang tipikal na araw ng trabaho para sa isang tao sa posisyon na iyon at piliin ang mga kasanayan na magagamit nila nang madalas. Tanungin ang iba pang mga empleyado, lalo na ang mga taong gagana malapit sa tao, kung anong mga katangian ang gusto nilang makita sa isang aplikante.
$config[code] not foundIpaliwanag ang Mga Kinakailangan ng Posisyon
Habang maaari mong isipin na ang iyong mga tanong ay nagsasalita para sa kanilang sarili, maaaring hindi alam ng mga aplikante kung ano ang hinahanap mo. Totoo ito lalo na kapag ang mga pagkakaiba sa wika o kultura ay naglalaro o kapag nagsasagawa ng mga kandidato na hindi nag-iisip ng mabuti sa kanilang mga paa. Tulungan ang mga aplikante na magbigay ng may-katuturan at tumpak na mga sagot sa pamamagitan ng pagrepaso sa mga pangunahing kwalipikasyon o iba pang mga bagay na iyong tinatasa sa simula ng interbyu. Ito ay makakatulong sa kanila na maiangkop ang kanilang mga sagot sa posisyon at sa kultura ng korporasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagtanong para sa Napatunayan na Impormasyon
Isang pangunahing kalamangan ng pakikipanayam sa sitwasyon ay maaari mong i-fact-check ang mga claim ng aplikante, lalo na kung humingi ka ng mga tukoy na halimbawa. Halimbawa, kung ang isang tao ay naglalarawan ng kanyang sarili bilang isang manlalaro ng koponan, iyon ay isang subjective na pagtatasa na mahirap patunayan o pabulaanan. Gayunpaman, kung isinasaalang-alang niya ang isang pagkakataon kung saan siya lumaki at iniligtas ang isang proyekto na malapit nang malutas, maaari mong tanungin ang kanyang dating boss tungkol sa insidente kapag tiningnan mo ang mga sanggunian. Maaaring ito ay pinalabas ng aplikante ang papel na kanyang nilalaro o ang kalubhaan ng sitwasyon upang gawing mabuti ang kanyang sarili.
Role Play
Ang mga katanungan na batay sa senaryo ay ang susunod na pinakamagandang bagay na makita ang isang aplikante na kumilos, ngunit para sa isang mas makatotohanang pagtatasa, isaalang-alang ang papel na ginagampanan sa halip na simpleng pagtatanong. Kung nais mong suriin ang mga kasanayan sa serbisyo ng customer ng kandidato, i-play ang papel ng isang nalilito o hindi nasisiyahan na customer at hilingin sa aplikante na tugunan ang iyong mga alalahanin at manalo sa iyong negosyo. Upang suriin ang mga kasanayan sa pamamahala, hilingin ang kandidato na magpanggap na nagbibigay siya ng mga tagubilin sa isang empleyado o humahantong sa isang pulong ng kawani.
