Gusto kong sundin ang lead ni Zane sa pamamagitan ng pagtalakay sa pagsasanay. Ang pagsasanay ay isang mahalagang sangkap sa mataas na moral at pagiging produktibo. Ito ay isang paraan upang lumago at bumuo ng "iyong pinakadakilang pag-aari" at higit pa kaysa sa pagbayad sa serbisyo nito.
$config[code] not foundTumingin ako sa paligid upang makahanap ng ilang mga mapagkukunan upang tulungan ka sa pagsasanay, at ito ang aking natagpuan:
Topher Liddle ay nakasulat ng isang artikulo sa pagbuo ng isang Patnubay para sa isang empleyado ng Oryentasyon diskarte na nagsisimula sa interbiyu. Ang mga unang impression ay kritikal kung sila ay may mga bagong customer sa iyong negosyo o mga bagong empleyado para sa iyong samahan. Ang pag-secure at pagpapanatili ng mga magagandang empleyado ay mahalaga para sa iyong patuloy na tagumpay. Sinabi ni Topher:
Ang mga empleyado ngayon ay nais na pakiramdam na pinahahalagahan, hindi lamang isa pang cog sa makina, na ginagawang mahalaga upang umangkop sa iyong organisasyon sa mga pangangailangan ng empleyado, kumpara sa empleyado na umaangkop sa mga pangangailangan ng organisasyon.
Ang pagsisimula ng kanilang karanasan sa isang programa ng pagsasanay na orientation ay tumutulong na itakda ang tono mula mismo sa simula.
Sa sandaling nag-hire ka ng isang bagong kandidato, ang patuloy na pagsasanay ay isang mahalagang bahagi ng pagbibigay ng mga pagkakataon sa pag-unlad at nagpapakita rin sa iyo na naniniwala ang iyong mga empleyado na maging pinakamalaking asset ng iyong kumpanya.
Matt Alderton ay nagsulat ng isang artikulo na may karapatan sa Training Your Employees na gusto ko dahil siya namamahagi ng mga mapagkukunan para sa pagsasanay mula sa iba't ibang mga pananaw - pandiwang, online, video - lahat ng pagpindot sa iba't ibang mga paraan na matututo ng mga tao. Sabi ni Matt:
Isipin ang pagsasanay bilang isang pamumuhunan, hindi isang gastos; maaaring kailangan mong gumastos ng pera upang turuan ang mga empleyado, ngunit ang iyong negosyo ay makikinabang sa pagkakaroon ng mas masaya, mas matalinong at mas produktibong manggagawa.
Kapag oras na upang mapunan ang isang papel na pamumuno, ang pagtataguyod mula sa loob ay nagpapadala ng mensahe sa lahat ng iyong mga empleyado na mahalaga ang mga ito sa tagumpay ng pangkalahatang organisasyon at sa ibang araw sila rin ay maaaring isaalang-alang para sa pagsulong.
Rob May nag-publish ng isang artikulo sa BusinessPundit kung saan ibinahagi niya ang mga saloobin ng CEO ng Procter and Gamble na si Lafley sa pagtataguyod mula sa loob ng:
Sa isang lugar sa global sprawl ng 160 mga bansa kung saan Proctor & Gamble nagbebenta ng mga produkto nito ay isang 35-taon gulang na manager na, isang araw, ay magiging CEO. At ang kasalukuyang punong tagapagpaganap ng kumpanya, si A.G. Lafley, na nakaupo sa mga punong-himpilan pabalik sa Cincinnati, ay nanonood, na nakatuon ang kanyang pansin sa malapad na mga upstarts.
Isipin ang pagiging isang tagapamahala para sa isa sa mga pinakamalaking kumpanya sa mundo at napagtatanto na sa ibang araw maaari kang maging lider ng kumpanya. Inaanyayahan ni Rob ang pagpapaunlad ng pamumuno ng mapagkumpitensyang kalamangan
Kung mayroon kang 2 o 200 empleyado, ang pagsasanay ay dapat na isang patuloy na bahagi ng iyong plano sa organisasyon.
Kahit na ikaw ay isang solong proprietor kailangan mong maglaan ng oras para sa patuloy na edukasyon upang maaari kang manatili isang hakbang maagang ng kumpetisyon. Karamihan sa mga kolehiyo at unibersidad ay nag-aalok ng mga paksa sa negosyo sa kanilang patuloy na programa ng edukasyon. Sa katunayan, ito ay sa pamamagitan ng isang patuloy na klase ng edukasyon na unang nakilala ko si Anita Campbell!
Ano ang papel na ginagampanan ng pagsasanay sa iyong kumpanya; para sa iyong mga empleyado at para sa iyo? Mayroon ka bang regular na plano? Pinapayagan mo ba ang mga empleyado na dumating sa iyo ng impormasyon tungkol sa isang seminar na sa palagay nila ay makakatulong sa kanila sa kanilang papel? Kaagad ba ay nagdadala ng isang tagapagsanay upang magbigay ng karagdagang mga pagkakataon sa pag-aaral?
10 Mga Puna ▼
