Ang pagpapanatili ng mga empleyado na masaya at malusog ay mabuti para sa negosyo: Kumuha ka ng higit pang mga gawain na nakumpleto (at may higit na pagkamalikhain) kung ang mga taong gumagawa ng trabaho ay hindi masakit o pagod. Ang ilang mga tao ay nagnanais na magkaroon ng isang pinondohan ng kumpanya na pagkakataon para sa personal na pag-unlad, samantalang gusto ng iba ang mga opsyon para sa nababaluktot na oras o 401 (k) s. Upang paliitin kung anong mga perks sa trabaho ang pinakamahigpit, hiniling namin ang mga miyembro ng Young Entrepreneur Council:
$config[code] not found"Anong kumpanya (bus pass, mga pagkakataon sa pag-aaral sa labas, atbp.) Ang nakikita ng iyong mga empleyado na kapaki-pakinabang at kapaki-pakinabang at bakit?"
Pinakamahusay na Employee Perks
Narito kung ano ang kanilang sasabihin:
1. Patuloy na Edukasyon
"Masaya akong magbabayad para sa aking mga empleyado na bumuo ng mga bagong kasanayan sa kanilang sariling oras at bill ako para sa oras kung ito ay isang bagay na maaari nilang dalhin sa kanilang papel sa negosyo. Kung gusto mong umupa ng mga self-starter sa unang lugar, gusto mong panatilihin ang mga ito sa tuktok ng kanilang laro sa pamamagitan ng paghikayat sa mga ito upang matuto hangga't makakaya nila. "~ Adam Steele, Ang Magistrate
2. Paggawa nang malayuan sa Flexible Hours
"Ang pagpapalakas sa ating mga empleyado ng kakayahang pamahalaan ang kanilang sariling iskedyul at trabaho sa malayo ay isang malaking kalamangan para sa atin. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na makontrol ang sarili, nadarama nila ang higit na namuhunan sa pagkuha ng trabaho nang mas mahusay hangga't maaari, isang bagay na hindi namin nakamit sa pamamagitan ng pagtiyak na nasa kanilang mga upuan sa alas-9 ng umaga Para sa amin, ito ay tungkol sa paggawa ng trabaho sa oras, hindi tungkol sa kung saan o kung kailan ito nakumpleto. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Pagsasanay ng Team-Led
"Karamihan sa mga team ay mukhang may mahilig sa yoga, isang pares ng mga runners, isang cycling guy, ilang ballers, at iba pa. Nagkaroon kami ng isang tonelada ng kasiyahan bilang isang koponan na nagpapahintulot sa iba't ibang mga empleyado na "humantong" na ehersisyo sa panahon, o bago o pagkatapos ng trabaho. Hindi lamang ito ang nagpapalakas sa guro at pinahihintulutan silang ipakita ang kanilang pasyon, ngunit nagtataguyod ito ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho at karaniwang nagsasangkot ng ilang mga pagkakatawa pagkatapos ng katotohanan. "~ Matt Murphy, Kids sa Game LLC
4. Personal na Pag-unlad
"Kami ay nagpaplano na dalhin ang koponan ng pamumuno ng 12 sa Gestalt Institute of Cleveland nang tatlong beses sa taong ito para sa matinding personal na pag-unlad. Bilang karagdagan sa pag-aaral ng mga bagong tool sa komunikasyon para sa kanilang mga tungkulin sa trabaho, sila ay nagtatrabaho sa mga isyu sa kasal, mga isyu sa pagkakakilanlan, mga isyu sa pagiging magulang at higit pa. Ang pagsuporta sa aming mga tauhan sa kanilang buhay ay nakakaapekto sa kanilang gawain, habang lumalalim ang katapatan sa kumpanya at isa pa. "~ Corey Blake, Mga Kumpanya ng Round Table
5. Access sa Entertainment
"Ang aming kumpanya ay nakaupo sa intersection ng entertainment, teknolohiya, at ang panghuli tagahanga karanasan, kaya manatili kami sa harap ng mga bagong uso. Sinisikap ng aming mga empleyado na subukan ang lahat ng pinakabagong mga gadget (tulad ng Snapchat Spectacles at hover boards), pumunta sa pinakasikat na palabas, at tangkilikin ang mga eksklusibong karanasan bilang bahagi ng kanilang trabaho. Sa huli ay tinutulungan sila na manatiling nakikipag-ugnayan sa mga trend at excel sa kanilang posisyon. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Libreng Buwanang Masahe
"Gustung-gusto ng mga tauhan ng aking front desk ang pagkuha ng libreng buwanang masahe sa aking massage studio. Ang pag-upo sa isang desk ay maaaring tumagal ng pisikal na toll, at ang regular massage therapy ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa pagbaba ng presyon ng dugo, pagpapagaan ng sakit ng ulo, pagbawas ng stress at pag-igting, at pagbaba ng pagkabalisa. Sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng regular na massage therapy, sa palagay nila ay nagkakahalaga, at mas masaya at mas produktibo. "~ Rachel Beider, Masahe Greenpoint
7. Kalusugan at Kaayusan
"Pinagsamantalahan ng aking koponan ang isang kalusugan at kabutihan na nagbibigay ng tulong sa mga bagay tulad ng mga membership sa gym. Kabilang sa mga mahahalagang benepisyo ang mas malusog, mas maligaya at dahil dito ay mas produktibong kapaligiran sa trabaho. Ang pagbibigay ng sapat na espasyo at mga mapagkukunan para sa mga empleyado na mag-ingat sa kanilang sarili ay isang mahusay na paraan upang ilarawan ang lawak kung saan ang kumpanya ay pinahahalagahan ang mga ito na lampas sa kanilang kakayahang magmaneho ng kita. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Taunang Paglalakbay
"Gumagawa kami ng isang taunang, tatlong-araw na biyahe na gumaganap ng maraming iba't ibang mga bagay. Ito ay isang gantimpala para sa isa pang mahusay na taon ng trabaho; isang kamangha-manghang karanasan sa pagtatayo ng koponan, habang ang aming buong koponan ay nakakakuha sa labas ng tanggapan upang magkakasama; pagkakalantad sa isang bagay na bago, habang lagi nating pinipili ang isang bagong lugar; at isang tool sa pag-recruit. Ang paglalakbay ay patuloy na napatunayang isa sa pinakamahalagang bagay na ginagawa namin. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Biased ko, ngunit nakarinig kami nang paulit-ulit mula sa mga empleyado sa lahat ng mga uri ng mga kumpanya na ang isang buwis-advantageaged na paraan upang i-save para sa pagreretiro ay isang mahalagang kagalakan na makakakuha ng parehong employer at ang empleyado ng maraming" bang para sa iyong usang lalaki. "Nagpapakita rin ito ng isang malakas na pakiramdam ng pagkamaalalahanin at pananagutan sa pananalapi sa paraan na ang bonus o pingpong ay hindi." ~ Roger Lee, Captain401 Bus Pass Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
1 Puna ▼
