Ang bayad sa nars ay nangangasiwa sa isang departamento sa loob ng isang ospital, at kadalasang dumarating sa tungkulin pagkatapos ng maraming taon ng karanasan bilang kawani ng nars. Habang siya ay may malakas na klinikal na kasanayan, hindi siya maaaring magkaroon ng pamumuno karanasan, lalo na kung ito ang unang pagkakataon na siya ay stepped sa isang papel ng managerial. Kinakailangan ng trabaho ang pagsasama ng klinikal na kaalaman sa mga matatapang na kasanayan ng tao upang mapanatiling maayos ang lahat at matiyak ang mataas na kalidad ng pasyente na pangangalaga.
$config[code] not foundPamumuno
Ang bayad nars ay gumagawa ng mga takdang-aralin at delegado ng mga gawain, na tinutukoy kung ano ang papel ng bawat nars sa loob ng departamento. Kailangan niya ng kasanayan sa pagtutugma ng mga empleyado sa mga takdang-aralin na umakma sa kanilang lakas. Kinakailangan din niya na magbigay ng inspirasyon sa paggalang sa kanyang mga empleyado upang makilala nila ang kanyang awtoridad. Bilang karagdagan, ang isang bayad na nars ay nagtatakda ng tono para sa kagawaran at perpektong nagtatakda ng isang positibong halimbawa para sundin ng iba. Ang pinaka-epektibong singil ng mga nars ay nagtatatag ng mga malinaw na alituntunin at pamantayan na hinihikayat ang mga miyembro ng kawani na mag-ambag sa kanilang mga pinakamahusay na pagsisikap at tumuon sa pagbibigay ng pinakamataas na kalidad na pasyente na pangangalaga
Malakas na Mga Kasanayan sa Pakikipag-usap
Ang bayad nars ay nagbibigay ng direksyon sa kanyang kawani, ngunit siya ay sumasagot din sa kanilang mga tanong at nakikinig sa kanilang mga alalahanin. Kung hindi niya maipahayag ang kanyang sarili o naiintindihan kung ano ang sinisikap ng sasabihin ng iba sa kanya, hindi niya mabisa ang kanyang koponan. Magkakaroon din siya ng mas malaking kahirapan sa pagtatatag ng isang relasyon sa kanila. Bilang karagdagan, ang singil sa nars ay tumatagal ng mga layunin para sa yunit, kung minsan ay itinakda ng pamamahala ng ospital, at lumilikha ng kongkretong, naaaksyunang mga hakbang na maaaring gawin ng mga nars na nurse upang dalhin ang mga layuning ito sa pagbubunga. Kung ang isang singil sa nars ay hindi maaaring ibahin ang mga ideya sa kanyang ulo sa mga tungkulin na maisagawa ng kanyang mga nars, nawalan siya ng isang mahalagang pagkakataon upang ilipat ang yunit ng pasulong.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagiging mapagpasikat
Ang mga nurse ng charge ay naglalaro ng ilang mga tungkulin, lumilipat mula sa tagapagturo patungo sa problema-solver lahat sa kurso ng araw. Dapat silang maging kakayahang umangkop upang tumugon sa patuloy na pagbabago ng mga pangangailangan ng trabaho, at sa mabilis na pagbabago ng mga pangangailangan ng pangangalagang pangkalusugan mismo. Walang dalawang araw na magkapareho, kung sila ay namamahala sa isang emergency room o sa isang pediatric ward. Kahit na ang yunit ay hindi napunan sa kapasidad, hindi ito nangangahulugan na maaari nilang asahan ang mas magaan na pagkarga ng trabaho. Halimbawa, ang kalagayan ng isang pasyente ay maaaring biglang lumala, na nangangailangan ng kawani na gumising.
Kakayahan ng mga tao
Bilang lider ng departamento, ang bayad nars ay ang isang kapwa nars na dumating kapag mayroon silang mga katanungan o hindi sigurado tungkol sa kung paano ang pinakamahusay na pangangalaga para sa isang pasyente. Siya rin ang isa sa mga pasyente at miyembro ng pamilya na bumabaling kapag mayroon silang mga katanungan o alalahanin tungkol sa inaalok na pangangalaga. Ito ay nangangailangan ng empatiya at pagtitiis. Gayundin, madalas na mag-interven ang singil ng nars kapag ang ibang mga miyembro ng pangkat ay hindi nakikita ang mata-sa-mata. Kailangan niya ng malakas na mga kasanayan sa resolution ng conflict upang hikayatin ang isang kompromiso na nakikinabang sa mga empleyado, departamento at mga pasyente ng ospital.
