Ang mga opisyal ng probasyon ay nagtatrabaho sa mga nagkasala upang matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga pinagmulan at kasalukuyang kapaligiran, na nag-uulat sa mga korte tungkol sa posibleng matagumpay na pagsasama-sama pabalik sa lipunan. Ang Massachusetts Court System ay nagsasaad na ang mga opisyal ng probasyon ay magpasiya kung ang mga probationer ay nangangailangan ng mga karagdagang suporta tulad ng pagpapayo o panlipunang mga mapagkukunan. Maaari rin nilang inirerekumenda ang pagbawi o pagbabago ng probasyon kung kinakailangan. Ang mga tanong sa interbyu para sa mga opisyal ng probasyon ay dapat magtalaga ng mga kasanayan sa komunikasyon, paglutas ng problema at pilosopiya o paniniwala ng indibidwal tungkol sa papel ng mga korte sa rehabilitasyon.
$config[code] not foundPagtatasa ng Mga Istratehiya at Mga Diskarte
Mga dekada na ang nakalipas, ang mga opisyal ng probasyon ay hindi kinakailangang umasa sa mga pamamaraan na hinimok ng pananaliksik kapag nagtatrabaho sa mga bilanggo, ayon sa Federal Probation Journal. Ang mga modernong opisyal ng probasyon ay may mga estratehiya na hinihikayat ang mga positibong resulta. Halimbawa, ang mga opisyal ay madalas na umaasa sa pagganyak na makikinig, isang pamamaraan na nagsasangkot sa pagtatanong ng mga kliyente na pag-aralan ang kanilang mga paniniwala tungkol sa pagbabago, upang hikayatin ang mga bilanggo na dagdagan ang pananagutan at pagganyak sa sarili sa kanilang mga aksyon. Sa interbyu, hilingin sa mga kandidato na ilarawan kung anong mga proseso at estratehiya ang kanilang nakasalalay sa epektibong makipag-ugnayan sa mga probationer. Maaaring kasama dito ang mga halimbawa ng matagumpay o hindi matagumpay na mga estratehiya na tinangka sa mga nakaraang posisyon.
Pagharap sa Salungatan
Ito ay hindi makatotohanang inaasahan na ang mga opisyal ng probasyon ay laging magkakaroon ng positibong relasyon sa mga bilanggo. Bagaman ito ay isang kahanga-hangang layunin, malamang na ang mga opisyal ay kung minsan ay itatalaga upang magtrabaho nang may pag-aatubili, pagalit o mapanlinlang na mga bilanggo at mga probationer. Bahagi ng pakikipanayam ay dapat na tugunan ang mga estratehiya ng kandidato para sa pagtugon sa pagsisinungaling, pagsalakay, pandaraya o iba pang posibleng negatibong katangian. Hilingin sa opisyal na i-frame ang kanyang tugon sa mga halimbawa mula sa mga nakaraang pakikipag-ugnayan sa mga probationer. Maghanap ng mga tugon na lumalabag sa damdamin at bigyang diin ang de-escalation upang makakuha ng progreso pabalik sa track. Maging may pag-aalinlangan sa mga kandidato na nagtitiyak sa iyo na hindi nila nakatagpo ang mga negatibong pakikipag-ugnayan sa mga probationer.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGauging Self-Knowledge
Dahil ang mga opisyal ng probasyon ay mayroong posisyon ng awtoridad sa ibang mga tao, at maaaring gumawa ng mga desisyon na may malaking epekto sa kanilang buhay, ang pagmumuni-muni at ang kaalaman sa sarili ay mahalagang mga halaga. Ang panayam ay dapat magtanong sa mga kandidato upang ipakita ang kanilang kakayahang makilala ang kanilang sariling mga prejudice, kagustuhan at kapasidad para sa paghatol o kamalian, ayon sa NJ Lawman Law Enforcement magazine. Maaari mong simulan sa pamamagitan ng pagtatanong sa kandidato upang makilala ang isang oras na naranasan nila o sinusunod ang pagtatangi sa trabaho; ito ay maaaring makatulong sa kanila mainit-init sa paksa bago mo hilingin sa kanila na pag-usapan ang kanilang sariling mga preconceived na mga ideya at pagpapalagay.
Subukan sa Mga Tanong sa Hypothetical
Ang proseso ng pakikipanayam ay maaari ring magsama ng mga hypothetical na tanong upang tingnan kung anong mga desisyon ang maaaring gawin ng isang manggagawa sa probasyon sa trabaho, ayon sa Departamento ng Sibil na Serbisyo ng Estado ng New York. Halimbawa, maaari mong tanungin kung ano ang gagawin ng isang kandidato kung ang isang ina ng menor de edad na probationer ay lumapit sa kandidato upang magtiwala na ang kanyang asawa ay pinuputulan siya. Ang mga kandidato na nagsasabi na sila ay "magtuwid" sa asawa o sasabihin sa ina na ang kanilang pananagutan ay nakasalalay sa menor de edad na probationer at hindi sa kanyang mga personal na problema ay maaaring hindi tama para sa trabaho.
