Ang pagpasa ng isang pagsusuri sa droga ay maaaring maging isang kadahilanan sa pagtukoy sa pagkuha ng trabaho. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aatas sa mga prospective na empleyado na kumuha ng pagsusuri sa droga bago mag-alok ng trabaho bilang isang paraan upang alisin ang mga potensyal na problema. Ayon sa Drug Testing Network, higit sa 80 porsiyento ng mga Fortune 500 kumpanya ay nangangailangan ng drug and alcohol testing ng kanilang mga kasalukuyang empleyado. Ang paghanap ng mga resulta ng screen ng pre-employment na gamot ay maaaring tumagal ng oras, at may ilang mga paraan na matututunan mo kung naipasa mo o hindi.
$config[code] not foundPre-Employment Drug Screening
Ang pag-screen ng gamot sa pre-trabaho ay tumutulong sa mga employer na malaman kung ang mga aplikante ay nagamit na kamakailan. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga pagsusuring gamot upang matulungan ang mga empleyado na gumamit ng droga, kilalanin ang mga may problema sa droga at alkohol, magbigay ng mga empleyado sa isang ligtas na kapaligiran sa trabaho, sumunod sa mga batas at regulasyon ng federal at estado, at upang makinabang mula sa diskwento programa na inaalok ng Workers 'Compensation. Kung kailangan mong magbigay ng isang pagsubok sa droga, kadalasan ay magbibigay ka ng sample ng ihi sa isang aprubadong lab o opisina ng doktor sa loob ng 24 na oras ng abiso. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng isang sample na magbibigay ng mas malalim na impormasyon, tulad ng isang laway, dugo o sample ng buhok.
Paggamit ng Mga Oras ng Gamot
Ang mga employer ay karaniwang gumagamit ng isang limang-panel na screen ng bawal na gamot para sa mga potensyal na empleyado. Ayon sa Drugs.com, ang mga pagsusulit ng panel para sa marijuana, kokaina, PCP, opiates at amphetamines. Maaaring kabilang sa ilang mga employer ang ilang mga de-resetang gamot, tulad ng oxycodone at barbiturate. Magbigay ng lab na may isang listahan ng mga kasalukuyang gamot na iyong tinatanggap, lalo na ang mga inireseta ng iyong manggagamot. Ang halaga ng oras na kinakailangan para sa isang gamot upang lumabas sa iyong system ay nag-iiba. Maaaring umabot ng isa hanggang limang araw ang marihuwana para sa mga madalang na gumagamit at hanggang 30 araw para sa mga hindi gumagaling na gumagamit. Ang cocaine, amphetamine at barbiturate ay maaaring tumagal ng hanggang 96 na oras at PCP hanggang pitong araw upang iwanan ang iyong system.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingScreening Turn Around Times
Ang oras ng pag-turnaround para sa mga resulta ng pagsusuri sa droga ay nag-iiba depende sa maraming mga kadahilanan, kaya dahil lamang na naghihintay ka ng ilang araw ay hindi nangangahulugan na nabigo ka sa pagsusulit. Ang uri ng serbisyo ng courier na ginagamit ng lab, ang mga pista opisyal at mga katapusan ng linggo ay maaaring magkaroon ng mas mahabang oras sa pagproseso. Ang oras ng araw na isusumite mo ang iyong pagsubok ay maaaring may epekto sa oras ng resulta. Ang isang pagsubok na ibinigay huli sa araw ay maaaring bumalik sa ibang pagkakataon kaysa sa isang isinumite sa umaga. Ang mga negatibong resulta ay karaniwang bumalik sa loob ng isang araw ng pagsusumite nito at ang mga positibong resulta ay maaaring tumagal ng tatlo hanggang apat na araw mula sa oras na dumating ang sample sa lab.
Pagkuha ng mga Resulta
Bago ang pagsusuri sa droga, nag-sign ka ng isang release upang ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay magkakaroon ng access sa iyong mga resulta. Parehong ikaw at ang employer ay makakatanggap ng isang kopya mula sa lab tungkol kung pumasa ka sa pagsubok. Maaaring dumating ang iyong mga resulta sa koreo, habang ang iyong tagapag-empleyo ay karaniwang makakatanggap ng mga resulta sa pamamagitan ng courier o fax. Kung mas gusto mong huwag maghintay para sa mga resulta sa koreo, maaari mong tawagan ang departamento ng human resources sa loob ng dalawa hanggang tatlong araw upang makita kung naipasa mo ang screening.
