Hindi sapat na malaman ang iyong larangan, maghatid ng mga matagumpay na resulta at pindutin ang mga target sa benta. Bagaman gusto ng mga employer na umupa ng mga taong may mga matagumpay na nakamit, teknikal na kaalaman at pang-negosyo, gusto din nila ang mga manggagawa na mahusay sa interpersonal na relasyon. Ang mga empleyado na hindi makapagtatayo at makapagpapanatili ng mga positibo, produktibong relasyon sa mga katrabaho ay nakakabawas sa pangkalahatang lugar ng trabaho dahil sa potensyal para sa kontrahan. Maaaring hilingin ng mga tanong sa interbyu ang mga kandidato upang ilarawan ang kanilang mga estratehiya para sa pamamahala ng mga relasyon sa trabaho upang masukat kung paano nila mapapansin ang koponan.
$config[code] not foundEpektibong Pangasiwaan ang Pagsusulit
Kahit na ang mga epektibong empleyado ay nakakatanggap ng puna o kritika tungkol sa kanilang pagganap. Maaaring makita ng mga tagapamahala na ang mga ulat ay hindi sapat na nakaayos o na ang mga numero ng benta ay disappointing. Ang mga kandidato ay maaaring hilingin na ipaliwanag kung paano sila tutugon kung ang pagganap ng isang empleyado ay hindi hanggang sa par. Para sa mga potensyal na empleyado na namamahala din sa iba pang mga manggagawa, maaaring magtanong ang mga tanong sa interbyu kung paano haharapin ang isang empleyado na tumutugon nang negatibo sa nakabubuo na kritisismo. Ang mga matinding tugon ay mag-focus sa depersonalizing ang pintas, ihiwalay ang problema at pagbuo ng mga produktibong paraan upang matugunan ang kalidad ng isyu sa taya. Ang labis na poot ay dapat tahasan nang tahasang ngunit propesyonal upang ang mga relasyon sa pagtatrabaho ay mananatiling buo.
Itinataguyod ang Flexibility
Nauunawaan ng mga pinuno ng lugar sa trabaho na ang mga tao ay may iba't ibang karanasan sa buhay, personalidad, mga layunin at estilo ng komunikasyon. Ang mga tanong sa interbyu para sa pamamahala ng mga relasyon sa trabaho ay maaaring humingi ng mga kandidato upang ilarawan kung paano mapanatili ang pagiging epektibo sa isang magkakaibang kapaligiran sa lugar ng trabaho na tumanggap ng potensyal na magkasalungat na pananaw, ayon sa The Lewis Group, isang executive placement firm.Halimbawa, ang isang potensyal na empleyado ay maaaring tanungin kung paano niya ipakikita at bigyang-katwiran ang isang di-tanyag na desisyon sa isang pinangangasiwaang manggagawa, isang tagapangasiwa, tagapangasiwa, miyembro ng lupon o miyembro ng pahayagan. Ang paggalang sa integridad ng iba't ibang uri ng kaugnayan habang ang paggalang sa mga pangmatagalang pangangailangan ng kompanya ay susi.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaghuhukay sa nakaraan
Gusto ng mga tagapag-empleyo na makita ang katibayan upang bigyang-katwiran ang mga tugon, kaya maaaring hilingin sa mga kandidato na magsala sa kanilang nakaraang mga kasaysayan ng trabaho upang tukuyin ang mga halimbawa ng mga positibo o negatibong karanasan sa relasyon. Halimbawa, maaaring hilingin sa iyo ng tagapanayam na ilarawan kung paano mo hinarap ang isang hindi karapat-dapat na katrabaho o hinihingi ang boss sa nakaraan. Maaari ring tanungin ng mga tanong ang mga kandidato upang ipaliwanag kung paano nakatulong ang mga positibong relasyon sa matagumpay na resulta ng isang malaking proyekto. Ang mga tugon ay hindi dapat tumira sa mga negatibong aspeto o tsismis tungkol sa iba't ibang mga lugar ng trabaho; sa halip, ang pokus ay dapat ipaliwanag ang mga diskarte sa pagresolba sa pagresolba na napili at mga aral na natutunan mula sa mahirap na kalagayan.
Oo Sir, Oo Ma'am
Minsan ang pinakamahalagang relasyon ng isang empleyado na kailangang pamahalaan sa trabaho ay nagsasangkot sa client o customer. Para sa mga trabaho na nangangailangan ng direktang pakikipag-ugnayan sa mga kliyente, maaaring magtanong ang mga tanong sa interbyu sa isang kandidato upang ilarawan ang kanyang pilosopiya ng serbisyo sa customer o kung paano niya hinawakan ang kawalang kasiyahan sa nakaraan. Ang mabisang mga sagot ay bigyang-diin ang paglalagay ng mga personal na pananaw o egos upang masumpungan ang mga pangangailangan ng kostumer at mapanatili ang isang positibo, mabunga na kaugnayan para sa mga pakikipag-ugnayan sa hinaharap na negosyo.
