Kapag nakakuha ka ng isang trabaho ngunit pagkatapos malaman kung ang employer ay nag-aalok ng mas mababa sa paraan ng suweldo kaysa sa inaasahan mo, laging mabuti upang manatiling diplomatiko at upang maghasik ng mga buto para sa isa pang pagkakataon sa hinaharap. Tanggihan ang alok ng trabaho sa pamamagitan ng taktika at paggalang sa employer - at iwan ang pinto bukas para sa pag-renegotiation. Sa karamihan ng mga kaso, ang pagpapadala ng isang email o pagkakaroon ng isang pandiwang pag-uusap sa hiring manager ay ang pinaka angkop na paraan ng komunikasyon para sa ganitong uri ng sitwasyon.
$config[code] not foundPagsulat ng Sulat
Sa simula ng iyong tugon, salamat sa employer para sa pagkakataon pakikipanayam, at sabihin ang isang bagay na nagustuhan mo tungkol sa negosyo. Marahil ay nagkaroon ka ng isang mahusay na oras ng pagpunta sa tanghalian sa boss, o talagang gusto ang paraan ng negosyo ang humahawak sa marketing. Ang punto: magdagdag ng ilang mga mabuting damdamin sa sulat. Sa ikalawang pangungusap, magalang na sinasabi na nagpasya kang huwag gawin ang trabaho, at pagkatapos ay sabihin nang tahasang ang suweldo ay ang dahilan kung bakit ka bumababa. Maging positibo at mapagpakumbaba at huwag mag-alala sa tagapag-empleyo, ay nagpapaalala kay Trudy Steinfeld ng Forbes. Ang hiring manager o recruiter ay dapat pa rin lumakad palayo sa isang magandang pakiramdam tungkol sa iyo.
Sa puntong ito, maaari mo ring iwanan ang pinto bukas para sa mas maraming negosasyon sa pamamagitan ng pagsabi ng isang bagay tulad ng "dapat mong maitataas ang suweldo sa pamamagitan ng halaga ng X, magiging masaya ako upang gawin ang trabaho." Gawin ang iyong pananaliksik sa magkatulad na mga posisyon sa iyong lugar upang pangalanan ang suweldo na makatotohanang. Kung gusto ka ng employer na umarkila sa iyo, maaaring bumalik siya sa isang counteroffer. Pagkatapos ay lagdaan ang sulat na may isang taos-pusong parirala tulad ng "Taos-puso," at lagdaan ito o i-type ang iyong pangalan sa ibaba.
