Ang mga reference titik ay mahalaga sa mga babysitters kapag naghahanap sila ng trabaho. Ang mga ito ay nagmula sa maligayang dating mga tagapag-empleyo na nagpupunta sa kanilang sarili upang suportahan ang sitter kapag ang isang bagong tagapag-empleyo ay nagtatanong tungkol sa kandidato. Ang mga babysitters ay dapat umasa sa mga rekomendasyon ng mga nakaraang employer upang masiguro ang mga potensyal na bagong bosses na sila ay mabuti sa kung ano ang ginagawa nila.
Reference ng Character
Babysitter reference titik ay dapat na tumutok sa karakter ng empleyado at estado na siya ay mapagkakatiwalaan at maaasahan. Ang pagiging maaasahan ay mahalaga sa lahat kapag ang mga magulang ay binibilang sa aplikante upang makarating doon sa oras upang sila ay makapagsimula upang magtrabaho at makuha ang mga aktibidad ng araw sa ilalim. Ang pagkalubha o kawalan ng bahagi ng babysitter ay katumbas ng pagkahuli o pagkawala sa bahagi ng employer, at iyon ay isang malaking problema. Gawing malinaw na ang pasahero ay palaging sa oras at hindi tumawag para sa sakit maliban kung ito ay ganap na kinakailangan. Pagkatapos ng lahat, mas gusto ng maraming mga magulang ang kanilang babysitter na sakripisyo ang kanyang sahod at manatili sa bahay sa halip na masakit ang kanilang mga anak.
$config[code] not foundPagtuturo
Sapagkat ang mga nagbibisikleta ay maaaring gumastos ng mas malaking bahagi ng araw sa mga bata kaysa sa ginagawa ng mga magulang, malaking tulong ito kapag maaaring gamitin ng pasahero ang oras upang magturo ng mga bagong kasanayan at tulungan ang mga bata na maabot ang mga bagong milestone. Halimbawa, ang mga babysitters ay maaaring naroroon kapag ang isang bata ay nagsasalita ng kanyang unang salita o kapag ang potensyal na pagsasanay sa wakas ay tumatagal. Sabihin ang tungkol sa papel na ginagampanan ng iyong tagapag-alaga sa tagumpay ng anumang mga layunin o milestones. Kung higit na pagsisikap niyang ituro ang iyong anak kung paano magsalita o magbasa, banggitin iyon. Ang mga sobrang touch na ito ay nagpapakita ng tunay na pag-aalaga at ginawang malinaw na ang babysitter ay hindi lamang umupo at maghintay para sa isang paycheck, ngunit ginamit ang kanyang oras sa mga bata upang gumawa ng isang pagkakaiba.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTiyak na Karanasan sa Edad
Gawin itong malinaw kung ano ang edad ng mga bata at kung anong bilang ng mga bata ang iyong karanasan sa iyong babysitter. May isang malaking pagkakaiba sa panonood ng isang 5-taong gulang na kumpara sa mga kambal na sanggol. Ang bawat edad ay nangangailangan ng isang bahagyang magkakaibang hanay ng mga kasanayan at ang kaalaman na nanggagaling lamang sa pagkakaroon ng trabaho. Sa ilang mga kaso ang isang pasyente ay hihilingin na manood ng isang bata. Sa iba pa, maaaring mayroong kasing apat o lima sa isang pagkakataon na nangangailangan ng pangangalaga. Ito ay isa pang mahalagang pagkakaiba upang mai-highlight sa iyong sulat. Ang pag-aalaga sa maraming mga bata, lalo na sa iba't ibang edad, ay hinihingi at makatutulong upang maitaguyod ang sitter bilang empleyadong may kakayahang magkaroon ng tibay upang manatili.
Pakikipag-ugnayan ng Pamilya
Ang mga titik ng rekomendasyon ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga relasyon na nabuo sa pagitan ng sitter at ng iyong pamilya. Dahil ang isang sitter ay nasa iyong tahanan at pinapanood ang iyong mga anak, malamang na maging higit pa siyang kaswal na bisita. Ang mga tagapagtipon ay hindi maiiwasang kasangkot sa pang-araw-araw na buhay ng iyong pamilya at ang iyong sulat ay dapat magbunyag ng mas maraming. Magsalita ng positibong papel na ginagampanan ng iyong tagapag-alaga sa mga pangyayari sa pamilya at buhay sa tahanan at ang mga paraan kung paano niya pinalawak ang kanyang sarili sa kabila ng tawag ng tungkulin. Kung ang iyong tagapag-alaga ay naging isang honorary bahagi ng pamilya, ipaalam sa bagong employer na siya ay higit pa sa isang manggagawa sa iyo.
