Kung iniiwan mo ang iyong kapaligiran sa trabaho para sa isang pagbabago ng trabaho, karera o lokasyon, nakatuon ka sa mga pagbabago na nauna sa iyo. Ang mga umaalis sa iyo ay nais ng impormasyon tungkol sa iyong posisyon, ang iyong mga suhestiyon para sa pagbabago sa kapaligiran sa trabaho, ang iyong mga positibong impression sa lugar ng trabaho at iba pang mga isyu. Ang pagsusulat ng isang ulat sa paglabas ay tumutulong na mapanatiling maayos ang mga bagay sa iyong departamento pagkatapos mong umalis. Dahil ang karamihan sa mga lugar ng trabaho ay magbibigay ng isang form o isang sanaysay prompt, ang lahat ng kailangan mong gawin ay taos na sagutin ang mga tanong na iyong hiniling.
$config[code] not foundSuriin ang paglalarawan ng iyong trabaho bago ka magsimula. Dapat kang makakuha ng isang kopya mula sa isang tao sa mga human resources o mula sa iyong boss. Tandaan ang anumang mga lugar ng paglalarawan ng trabaho na sa tingin mo ay kailangan ng paglilinaw o pagpipino, gamit ang iyong computer o panulat at papel para sa prosesong ito. Tandaan din ang mga lugar na bahagi ng trabaho ngunit hindi tinukoy bilang tulad sa paglalarawan ng trabaho. Ay tumpak ang paglalarawan ng trabaho?
Ilista ang pagsasanay na iyong natanggap sa panahon ng iyong trabaho at pagsasanay na nais mong makuha. Mayroon bang mga bagay na kailangan mo upang malaman sa iyong sarili; dapat bang sanayin ng kumpanya ang mga empleyado sa hinaharap sa mga lugar na ito?
Ilista ang mga dahilan kung bakit ka lumilipat mula sa trabaho pati na rin ang mga bagay na pinakamainam mo sa iyong trabaho o lugar ng trabaho, tulad ng mga relasyon sa mga kasamahan sa trabaho, mga bonus na insentibo o estilo ng pamamahala. Ilista ang mga lugar na nabigo sa iyo, tulad ng mga problema sa komunikasyon, kakulangan ng mga materyales o mahihirap na pamamahala. Maging tiyak na posible kapag lumilikha ng mga listahang ito. Ang iyong mga mungkahi at papuri ay dadalhin nang mas seryoso kung ang mga ito ay pinagbabatayan sa paglalarawan.
Tanungin ang isa o dalawang katrabaho kung ano ang kanilang pinahahalagahan tungkol sa iyong kontribusyon sa lugar ng trabaho at kung anong mga suhestiyon ang mayroon sila para sa isa pang kandidato na nagpupuno ng iyong tungkulin. Magtanong sa kung ano ang sinasabi nila.
Isama ang mga listahan na iyong nilikha at ang impormasyong nakuha mula sa iyong mga katrabaho sa isang draft na exit na ulat. Bigyang-diin ang malinaw at maayos na pagsusulat na nakakakuha ng sapat na detalye sa kabuuan nang hindi labis na emosyonal. Sa halip na sabihin na hindi mo gusto ang isang bagay, ipaliwanag kung bakit ito ay isang pag-aaksaya ng iyong oras o kung bakit ito ay isang hamon.
Reraduhin at baguhin ang ulat ng iyong exit sa araw pagkatapos mong isulat ito. Kung naninirahan ka sa parehong industriya, maaari mong i-cross muli ang mga landas sa mga kasamahan kaya mahalagang maging tapat, propesyonal at malinaw sa iyong exit report.
Mag-check in sa isang tao sa mga mapagkukunan ng tao o sa iyong amo upang matiyak na walang mga karagdagang hakbang na kailangan mong gawin tungkol sa iyong exit mula sa kumpanya. Kamusta sa iyong exit report.
