Ilang buwan na ang nakalilipas, iniulat ko na ang mga premium sa seguro sa kalusugan ng empleyado ay mas mataas kaysa sa inflation sa taong ito, na may nag-iisang coverage na umaabot ng 5 porsiyento at ang coverage ng pamilya ay lumalaki 4 na porsiyento. Sa post na iyon, ipinaliwanag ko kung paano ang pagtaas ng gastos ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay humantong sa isang pagtanggi na bahagi ng mga maliliit na negosyo na nag-aalok ng coverage.
Ngunit ang pag-drop coverage ay hindi lamang ang paraan na ang mga maliliit na negosyo ay tumugon sa pagtaas ng presyo ng segurong pangkalusugan ng empleyado. Ang isang kamakailang survey ng isang pinag-isang random na sample ng 921 na maliliit na negosyo na isinasagawa para sa National Federation of Independent Business ng Mason Dixon Polling at Research ay kinikilala ang ilang iba pang mga paraan na tumutugon ang mga maliliit na negosyo.
$config[code] not foundSa talahanayan sa ibaba, ipinapakita ko ang bahagi ng mga maliliit na negosyo na nagsabi sa mga surveyor na kinuha nila ang iba't ibang mga aksyon bilang tugon sa mga pagtaas ng premium. (Ang bawat negosyo ay maaaring mag-ulat ng pagkuha ng higit sa isang aksyon, sa katunayan, ang average ay 2.7.)
Ang survey ay nagpapakita ng ilang mahalagang mga pattern:
1. Ang pinakakaraniwang paraan ng pagtugon ng maliliit na may-ari ng negosyo sa mga pagtaas ng premium ng seguro sa kalusugan ay upang makakuha ng mas kaunting kita. Sinasabi iyan dahil, gaya ng nasulat ko rito bago, ang mga premium ng seguro sa kalusugan ay mas mabilis na lumitaw kaysa sa pagpintog sa maraming taon, habang ang mga kita ng maliit na negosyo ay bumagsak sa tunay na mga termino. Habang hindi ko maipakita ang isang salungat na epekto ng tumataas na premium ng seguro sa kalusugan sa pagtanggi sa mga kita ng maliliit na negosyo, ang negatibong ugnayan sa pagitan ng dalawang ay may alarma.
2. Ang susunod na pinaka-karaniwang tugon sa tumataas na gastos ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay upang mapalakas ang pagiging produktibo ng negosyo. Mahalaga para sa mga gumagawa ng patakaran na makilala na ang mas maliliit na negosyo ay gumaganti sa tumataas na mga gastos sa segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng pagiging mas mahusay kaysa sa pagpapasa ng mas mataas na mga gastos sa mga manggagawa o sa pamamagitan ng pagputol ng headcount.
3. Higit pang mga maliliit na negosyo ang tumugon sa pagtaas ng mga gastos sa segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng pagputol ng puhunan (40 porsiyento) kaysa sa pagputol ng sahod (37 porsiyento) o pagtaas ng bahagi ng segurong pangkalusugan na binabayaran ng mga empleyado (30 porsiyento). Iyan ay kamangha-mangha sa dalawang dahilan. Una, maraming mga ekonomista ang nagpapahayag na ang mas mataas na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay dapat na ipasa sa mga empleyado sa anyo ng mas mababang sahod at mas mababang mga benepisyo. Ikalawa, maraming mga ekonomista ang umaasa sa mga maliliit na negosyo na tumugon sa mas mataas na gastos sa pangangalagang pangkalusugan ng empleyado sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga teknolohiya sa pag-save ng paggawa dahil ang mga makina ay hindi nangangailangan ng health insurance.
4. Mas mababa sa isang-katlo ng mga maliliit na negosyo ang nagtataas ng mga presyo bilang tugon sa pagtaas sa kanilang mga premium ng seguro sa kalusugan. Ang kawalan ng kakayahan na pumasa sa mas mataas na mga gastos sa benepisyo ay maaaring ang dahilan kung bakit maraming mga maliit na may-ari ng negosyo ang nakakita ng kanilang mga kita na kinatas sa mga nakaraang taon.
5. Dalawa sa hindi bababa sa karaniwang mga aksyon na ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay tugon sa nadagdag na halaga ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay upang i-cut ang bilang ng ulo at bawasan ang oras ng empleyado o kunin ang credit insurance sa seguro sa kalusugan. Tulad ng survey na natagpuan, ang mga pagkilos na ito ay isinasagawa lamang ng 17 porsiyento ng maliliit na negosyo. Iyon ay tumbalik dahil ang mga tagasuporta ng Abot-kayang Pangangalaga sa Batas ay madalas na nagpapahayag na ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay kukuha ng health insurance tax credit, habang ang mga kalaban ay madalas na nag-aangkin na ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay magbawas ng bilang ng ulo at bawasan ang oras ng empleyado bilang tugon sa bagong batas.
Larawan ng Pangangalaga sa Kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
5 Mga Puna ▼
