Karamihan sa mga hiring managers-halos 90 porsiyento, sa katunayan-ay hindi gumagawa ng kanilang pinakamahusay at pangwakas na alok sa unang pag-ikot ng negosasyon sa suweldo sa mga bagong empleyado. Maaaring gusto nilang suriin muna ang iyong suweldo sa iyong lumang trabaho, kahit na ang iyong dating employer ay walang obligasyon na magbigay ng impormasyon. Gayunpaman, hindi kailanman marunong magpalaganap ng iyong rekord ng kita, lalo na kung tinatawagan ng kumpanya ang iyong dating employer upang i-verify ang iyong impormasyon sa suweldo.
$config[code] not foundLayunin
Maaaring hilingin ng isang prospective na tagapag-empleyo para sa iyong suweldo kasaysayan pati na rin ang iyong mga kinakailangan sa suweldo upang matukoy kung ang antas ng iyong kasanayan ay pare-pareho sa mga pangangailangan ng kumpanya. Ang pagtawag sa iyong pinakabagong employer upang i-verify ang iyong suweldo ay nagpapahiwatig na ang recruiter ay hindi nais na umasa lamang sa iyong salita upang matukoy ang kabayaran na natanggap mo sa mga nakaraang trabaho. Ang mga recruiters ay kadalasang maaaring sabihin kung ang iyong mga nakaraang suweldo ay pareho sa pay market, batay sa iyong mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, mga tungkulin sa trabaho, laki ng industriya at kumpanya.
Verification vs. Check
Ang mga tagapag-empleyo ay bihirang magbigay ng detalyadong impormasyon sa sahod at mas bihirang na ang iyong dating employer ay magbibigay ng boluntaryong impormasyon tungkol sa iyong mga kita. Ang mga prospective employer na talakayin ang suweldo sa dating employer ng kandidato ay karaniwang mayroong isang base na suweldo na kanilang tinatawagan upang mapatunayan. Halimbawa, ang pag-verify ay nangangahulugang nagtatanong ang recruiter, "Ipinaliwanag ni John Doe na ang kanyang panimulang suweldo sa iyong kumpanya ay $ 50,000 noong 2009 at ang kanyang kasalukuyang suweldo ay $ 62,000, sa kanyang tatlong-taong-kalahating taon na panunungkulan sa iyo. ? " Ang isang recruiter ay hindi makakakuha ng impormasyon sa suweldo kung siya ay nagtanong lamang, "Ibibigay mo ba sa akin ang panimulang suweldo ni John Doe at ang kanyang pangwakas na suweldo sa oras na nagtrabaho siya para sa iyong kumpanya?"
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAwtorisasyon
Kahit na ang mga prospective na tagapag-empleyo ay maaaring humingi lamang ng anumang bagay na may kaugnayan sa iyong kasaysayan ng trabaho, kabilang ang suweldo, nasa iyo kung iyong pahihintulutan ang mga naturang katanungan. Maraming mga online na aplikasyon ng trabaho ay hindi kahit na ipaalam sa iyo na magpatuloy sa unang pahina ng application maliban kung binigyan mo ang awtorisasyon ng kumpanya upang magsagawa ng isang tseke sa background o i-verify ang katotohanan ng mga pahayag sa iyong application. Bilang karagdagan, hinihiling ka ng ilang mga kumpanya na magbigay ng hard copy, nilagdaan ang mga awtorisasyon na ginagamit nila upang gumawa ng mga tukoy na kahilingan para sa impormasyon sa suweldo. Ang ilang mga estado ay isinasaalang-alang ang pag-ilegal sa paghiling ng mga kasaysayan ng suweldo, kaya ang pagpipiliang ito ay maaaring maging sa mesa para sa ilang mga tagapag-empleyo.
Background kumpara sa suweldo
Ang post-9/11 na pag-iingat sa seguridad ay nadagdagan ang porsyento ng mga employer na nakakuha ng impormasyon sa background para sa mga bagong empleyado. Halos 70 porsiyento ng mga tagapag-empleyo ang nag-ulat na umaasa sila sa impormasyon ng kriminal na kasaysayan upang matulungan ang mga kandidatong screen, ayon sa isang survey ng kriminal na pagsusuri sa 2012 ng Kapisanan ng Human Resource Management. Kahit na maraming mga tseke sa background ay may kasamang pag-verify ng trabaho, mga pagsusuri sa kasaysayan ng krimen at mga ulat ng mamimili, kung nag-subscribe ang employer sa isang komprehensibong serbisyo sa paghahanap ng kumpanya, maaari rin itong makakuha ng impormasyon sa sahod.
Alternatibong
Maraming mga employer ang nag-outsource sa kanilang mga gawain sa pag-verify ng trabaho, at ang ilan sa mga kumpanya na nagsisilbi sa mga pangangailangan ng mga tagapag-empleyo ay tumutulong din sa mga naghahanap ng trabaho. Halimbawa, ang Work Number ay nagbibigay ng mga serbisyo ng pag-verify para sa isang kahanga-hangang bilang ng mga pederal na ahensya at Fortune 500 kumpanya, halos 90 porsiyento at 66 porsiyento, ayon sa pagkakabanggit.Nagbibigay din ang kumpanya ng isang serbisyo na nakatuon sa empleyado na nagbibigay-daan sa mga naghahanap ng trabaho na magbigay ng mga prospective employer ng "key salary" na maaari nilang ma-access para sa tumpak na suweldo at impormasyon sa trabaho. Kung naghahanap ka para sa isang trabaho at ang iyong dating kumpanya ay outsources nito verifications, ito ay ang perpektong alternatibo upang i-save ang isang oras ng recruiter at pagsisikap upang suriin ang iyong kasaysayan ng suweldo. Nagbibigay din ito sa iyo ng kapayapaan ng isip sa halip na alalahanin na ang mga prospective employer ay maaaring tumawag sa iyong kasalukuyan at dating mga tagapag-empleyo.
